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我一个朋友大小周的的休息方式，国庆放假那个周末刚好是轮到双休的，但是公司放假居然是 放 6 补 1 ，给的说法就是法定假日和周末重叠了，看到都气愤，打工人真难。
请问关于这个情况，法律具体是怎么规定的？有没有具体的法条或者规定可以反驳这种行为？
以下是放假通知的部分原文：
放假时间:
2023 年 9 月 29 日- 2023 年 10 月 4 日放假，共计 6 天，10 月 5 日正常上班。
说明:
1 、国家法定假日:9 月 29 日中秋节，10 月 1 、2 、3 日国庆节，正常放假。
2 、周末正常放假:9 月 30 日、10 月 1 日与法定假日重叠。
3 、调换:10 月 4 日与 10 月 14 日对调，10 月 14 日上班。
4 、10 月 7 日正常上班，10 月 8 日正常休息。
请问关于这个情况，法律具体是怎么规定的？有没有具体的法条或者规定可以反驳这种行为？
以下是放假通知的部分原文：
放假时间:
2023 年 9 月 29 日- 2023 年 10 月 4 日放假，共计 6 天，10 月 5 日正常上班。
说明:
1 、国家法定假日:9 月 29 日中秋节，10 月 1 、2 、3 日国庆节，正常放假。
2 、周末正常放假:9 月 30 日、10 月 1 日与法定假日重叠。
3 、调换:10 月 4 日与 10 月 14 日对调，10 月 14 日上班。
4 、10 月 7 日正常上班，10 月 8 日正常休息。
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domainnamesir 2023-09-22 09:53:23 +08:00 via Android
法律？？我这 29 30 1 放假，2 号上班。
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brader OP @domainnamesir 那肯定要找到法条、或者什么国务院规定之类的，才好光明正大的反驳他
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Rache1 2023-09-22 10:44:19 +08:00
我们先假设你说的那个朋友就是你自己
如果你仔细看了今年的放假安排，你就能发现，10 月 1 号是周日 9/29+10/1~3 = 4 天法定 9/30 周六一天休息日 总共 4 + 1 = 5 天。 那今年的法定假日安排是几天？ > 中秋节、国庆节：9 月 29 日至 10 月 6 日放假调休，共 8 天。10 月 7 日（星期六）、10 月 8 日（星期日）上班。 休 8 补 2 ，也就是实休 6 天，那 6 - 5 = 1 天，差的一天你猜哪儿来的。 |
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nothingistrue 2023-09-22 10:49:30 +08:00  4
大小周这个大前提已经跟法定假日无关了，后面的就没必要算。
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Mantext1989 2023-09-22 11:01:57 +08:00
都大小周了还扯什么法条😥
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javen73 2023-09-22 11:04:40 +08:00
我这儿还单休呢，都快忘了双休是什么滋味了，放假通知永远都是快放假的当天下午 4 点通知🤮
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qb20150806 2023-09-22 11:05:51 +08:00
无解，要么走，要么忍
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didididididi 2023-09-22 11:07:21 +08:00
要么忍 要么滚
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seeu2ex 2023-09-22 11:29:57 +08:00 via iPhone
你不干有的是人干
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zjuster 2023-09-22 11:38:27 +08:00
大小周本身就是违法的，你都接受这个了，和法定节假日还有什么关系...
按照假日办的基础逻辑，如果节假日当天是周六或者周日，就会就近在周一或者周五放假，也就是调休的由来。 |
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brader OP @Rache1 我理解的就是 中秋 1 天 + 国庆 3 天 + 周末 2 天 + 补班 2 天 = 8 天，反正我觉得因为周末和法定假日重叠就吃掉，是不合理的，只是想找一找有没有明确规定
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brader OP |
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Justin13 2023-09-22 12:11:01 +08:00 via Android
都接受大小周了还不能接受重叠调休？
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zjp 2023-09-22 12:17:56 +08:00 via Android
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nothingistrue 2023-09-22 12:45:35 +08:00
@brader #12 这跟法律没关系，只是一个基本数学原则：「法定日期」的设定前提是五天工作制，大小周的前提是超过五加一天工作制。
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brader OP |
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chunXD 2023-09-22 16:36:56 +08:00
你法我笑
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Chad0000 2023-09-22 16:41:43 +08:00 via iPhone
我正好有一个润出去的朋友，他们那边的节假日如果在周末了，就会顺延到下一个工作日。比如十一在周日，则放假安排就会在周一。
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