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istomyang Jul 5, 2023
1. 必须让他给你发辞退通知书，不能自己辞退，并且认真阅读辞退通知书理由相关的内容。
2. 不给补偿金，拒绝签字，去仲裁，要求继续履行劳动合同。 3. 如果公司符合劳动法规定的合法裁员条款，那好聚好散吧！ |
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qjbcnrs Jul 5, 2023
工资都发不出来，仲裁也没啥意义了。
看公司态度咋样，态度好，你也这么久没发工资了，直接好聚好散。 态度不好，哪怕拿不到钱也要申请仲裁，强制执行。 |
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zhongchaowade Jul 5, 2023
@super5xy 老板还有钱吗？反正工资在法院执行的优先级还挺高，即使后面申请破产也可以向股东个人追索的。
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super5xy OP @zhongchaowade 应该还是有，还有几个没结的项目还在干，说是等这些项目完事也把这些同事优化掉
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arvinsilm Jul 5, 2023  2
拖欠工资可以直接仲裁的，没有辞退通知书也可以，找个免费的律师咨询下
先抓紧找下家吧，不管结果如何，这家肯定是呆不下去了 |
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fzls Jul 5, 2023
直接去仲裁？早点仲裁这样后面账上还有钱可以优先拿到
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SvenWong Jul 5, 2023
我想的是答应公司，一旦发不出工资，越早走越好，及时止损，尽可能的先找到工作。
虽然公司很恶心，也想仲裁它，不过最后未必也能拿到钱，时间和钱都没了，当下还是想一个对自己的最优解。 如果你又有钱又有闲，就另一回事了 一味劝你硬刚的人毕竟不是你啊 |
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Pichai Jul 5, 2023
公司如果没钱基本就是无解了。我第二份工作就是公司没钱，最后大家把公司的资产，电脑打印机之类的给瓜分了。虽然不够赔偿，但是大家只能默认接受现实了。劳动仲裁作用不太大，老板可以直接写反仲裁的内容，说你在工作期间对公司造成了哪些损失，这个周期是很长时间的。从仲裁到调解差不多半年，老板在写反仲裁，差不多也得几个月。
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patrickyoung Jul 5, 2023 via iPhone
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tcsky Jul 5, 2023
公司能立刻结清欠的工资的话，可以答应, 这种情况越到后面公司越没钱, 拖着拖着可能工资都要不到
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zsj1029 Jul 5, 2023 via iPhone
2020 年 7 月仲裁到现在也没给，没有可执行财产，老板换法人做新业务去了，坐标上海，这种太多了，管不过来的
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zsj1029 Jul 5, 2023 via iPhone
及时止损，不要拖，找好下家赶紧走，流程走起来，赔偿有更好，没有能拿到工资就不错了，及时止损
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ozeer Jul 5, 2023
作为了解点仲裁的人：去年底对象去了一家公司，试用期三个月，最后几天公司找了个业务不达标的理由想辞退她，沟通几次后，最初打算赔偿半个月，后面公司不知道出了啥幺蛾子又不想给了，也是说爱告告去。我最后陪她去仲裁折腾了几个月，走完了强制执行，判赔了双倍（即一个月的工资）。给个个人的建议：已经发不出工资了，就没有必要再耗下去了，最后可能啥也没有。先离职拿到拖欠的工资再说，先不要签任何其他自愿离职之类的协议，务必让公司给你发辞退通知（很重要，为了后期仲裁），离职前把打卡记录，最近三个月工资条记录都留存，和公司 HR 谈话过程中可以录音或者留微信聊天记录。仲裁就是耗的时间比较长，可能需要你去仲裁委员会那么两次（提交制裁资料，拿执行结果等），个人觉得也还好。看你个人了，离职后记得把失业金先申请领上，一月有 2000 块钱左右呢（北京是这样，其他地方估计有差异）～
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pengyOne Jul 6, 2023
如果确定没钱，建议拿钱离职，不然公司破产的话，仲裁即使成功也拿不到钱。。。
有朋友就是没选择拿工资走人，然后集体仲裁，最后虽然仲裁成功，但一分钱也没拿到 |
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