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和入职前人事和我谈的和实际不符。且有证据
1.说是国企员工，实际上是外派驻场
2.说工资全额，实际有 10%浮动绩效，只会少，不会多。
最近给我绩效评分低 我就更不爽了，能仲裁吗
1.说是国企员工，实际上是外派驻场
2.说工资全额，实际有 10%浮动绩效，只会少，不会多。
最近给我绩效评分低 我就更不爽了，能仲裁吗
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brader 2023-05-06 15:11:27 +08:00
你的诉求是什么？简单点，就是你想得到什么
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LaGeNanRen 2023-05-06 15:12:10 +08:00
我只能说，以签的劳动合同为准。。。
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louisxxx 2023-05-06 15:14:04 +08:00
既然你这么在乎，以后签劳动合同时写的金额不符你直接拒绝啊
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donggua997 OP @brader #1 钱呀
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donggua997 OP @louisxxx #3 毕业好几年 好几个合同 都金额不一致，虽然没写进去，但是是会发的
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brader 2023-05-06 15:21:09 +08:00
@donggua997 这样的话不建议你仲裁，建议你直接跑路。首先你很难赢，其次即使你赢了，能要求到的差价赔偿太少，得不偿失
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donggua997 OP @brader #6 要是刚毕业 那会 绝对 直接刚； 看来现在的情况和环境 只能忍了呀
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coderluan 2023-05-06 16:14:28 +08:00
仲裁都是针对劳动合同的。
1. 如果当时合同没写公司名，后面对方添了另一家公司，这种能仲裁合同无效，然后让对方按未签合同赔你 2N 。如果当时签的时候就改了，那就是你自己接受了，现在反悔也晚了。 2. 还是看合同，合同没写绩效，那就按合同金额算，少一分你都可以去仲裁。如果合同写了，那还是一样的，当时你接受了，现在反悔也晚了。 |
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donggua997 OP @coderluan #8 是这个理 。 唯有一种方法， 这个公司现在很在意名声，我做好不干的准备， 通过钉钉群，social app 之类，放大信息
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coderluan 2023-05-06 16:32:26 +08:00
@donggua997 一样的，你当时不签合同，上网骂一顿这公司，网友肯定都支持你. 但是现在就说不清了，毕竟是你自己签的字，打分这种东西外人又不好判断，网友未必支持你。不过，我刚刚说了，签了合同员工员工后悔也晚了，但是同时，过了试用期公司后悔也晚了。我不是教你摆烂，但是如果公司对员工的待遇或者评价不公平，那么员工按照相应的态度和产出进行工作就行了。
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donggua997 OP @coderluan #10 总结就是骑驴找马 ， 之前一个同事 A 给了 D ，他直接拉钉钉群，爆料，maimai 也发， 最后公司协商解决，并离职
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