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zsl199512101234 2023-05-06 10:56:04 +08:00
成都艾登吗
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StandingFlower OP @zsl199512101234 不是
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hatw 2023-05-06 11:18:35 +08:00
说实话。。。没啥用。。。忍不了就走。。
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jay435990054 2023-05-06 11:22:23 +08:00
这种算违法吗
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hhjswf 2023-05-06 11:23:07 +08:00 via Android
那么绩效占比呢
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coderluan 2023-05-06 11:27:25 +08:00 1
你们签合同的时候有没有写明绩效构成?现在是不是按这个扣的?
如果不是的话,直接通知公司没权利单方面这么做,让公司按之前给你发,公司拒绝,那就再通知,因公司单方面违约,自己要求解除劳动合同,并要求公司支付违约金 N+1 ,公司不给,去仲裁就是了。 如果是的话,那么公司这么虽然恶心但合法。如果低工资高绩效,这种没啥太好的办法,一开始放弃的权益,后面想找回也困难。如果是高工资低绩效,那些绩效又不影响你生活,那就少干活多摸鱼,慢慢骑驴找马就是了。, |
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raincaptain 2023-05-06 11:30:06 +08:00
主要是公司没钱,没有针对个人,现在政策也不会站在你这边
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dlmy 2023-05-06 11:41:08 +08:00 1
慢慢的就会开始抓考勤,抓日报,不让你们请假了
你现在可以做三件事:1 、改简历; 2 、疯狂刷题(算法、八股文); 3 、看其他同事怎么说,可以按批次去仲裁,3 人一个批次,每隔半个小时去一次,这样会优先处理你们的 case (大公司可以这样,小公司没用) |
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8355 2023-05-06 12:03:51 +08:00
如果劳动合同签的是基本工资数字 没有操作空间准备跑路
如果是正常数字 收集证据准备仲裁,但是你需要等基本工资到账之后的一个月才能发起仲裁,材料带上你入职以来的工资流水 |
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Lax 2023-05-06 13:05:35 +08:00
仲裁吧,扣绩效需要公司举证的
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xshell 2023-05-06 14:36:34 +08:00
我们这都拖了两个月了,只缴社保公积金
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brust 2023-05-07 11:15:25 +08:00 1
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victorc 2023-05-07 16:50:49 +08:00
公司没钱,就不要指望了,赶紧找到工作走人
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axcjj 2023-05-09 08:24:08 +08:00
我们这也快开始了。😪
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bigjack 2023-05-09 08:35:35 +08:00
今年都不好过,早点做点副业,光靠工作这两年靠不住啊,不过劳动合同要是没这么签,肯定违法,可以去维权,一般都是判个人赢,但是又没有钱执行或者想不想恶心员工这个就不好说了,仲裁基本能赢
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jsrunner 2023-05-09 12:08:22 +08:00
赢了,但是执行估计够呛
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justin2018 2023-05-09 17:16:55 +08:00
尝试一下劳动仲裁
顺便开始找下家 同时进行~ |