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入职一年九个月如果是 N+1 的话, 是算 2+1 吗?
另外调休还有 16 小时. 年假还有 3 天
如果赔偿的话, 这个假期的钱还算吗? 如果不算的话是不是得提前用
另外调休还有 16 小时. 年假还有 3 天
如果赔偿的话, 这个假期的钱还算吗? 如果不算的话是不是得提前用
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evil0harry 2023-05-04 10:43:28 +08:00
2+1
假期算成工作日 |
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scyuns 2023-05-04 10:48:11 +08:00  1
算 N：你的 N 是 2 ，过来 6 个月就算 1 年，所以你是 2
+1 的 1 一般带指的是：一个月的通知赔偿金。 简单来说：让你马上走，就有这个+1 。 提前一个月通知你，让你下个月走，就没有这个+1 。 调休和年假：要不就是你马上使用掉。要不就是公司折现给你算成你的出勤天数。 |
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zxfreedom 2023-05-04 10:49:02 +08:00
1 、2+1
2 、调休不给钱，年假 3 倍工资，不过一般公司都不会给钱的，建议一起休掉吧 |
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brader 2023-05-04 10:55:42 +08:00
你的 N=2 ，我个人给你点建议，如果你们是基于友好协商，那么加班和年假，我建议你折算成正常工作日工资或休掉，赔偿的话市场价是 N+1 ，其实稍低于这个是可接受的，但不要差太多，作为自己底线，往上争取，公司抠抠搜搜的话，几千块就当买个快速解决吧，一定要和公司签完协商解除合同，里面要有具体打款日期，才去签公司给的离职单之类的东西。
如果谈不成，走法律途径，你的诉求单，就照搬劳动法就行了，加班、节假日、年假该要 1.5 倍、2 倍、3 倍，都按劳动法要求 |
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RealJacob 2023-05-04 11:16:56 +08:00
2+1 。
至于休假和调休，一般都是在和公司协商赔偿而不是单解，所以这些都是可以协商的，只要符合双方预期即可，比如公司一定要你把调休和假期休完，那你就提你的条件例如到下月底再离职，交下个月社保，诸如此类的条件 |
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thkabc 2023-05-04 13:29:09 +08:00
最近也快被毕业。不知道仲裁的话要多长时间
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0374 2023-05-04 13:35:27 +08:00
想问下：如果提前一个月通知了，那在这一个月内还需要完成公司的任务吗？
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erwin985211 2023-05-04 13:49:26 +08:00
@0374 需要，原则上只要上班就得干活，只不过大部分公司不敢把重要工作交给要离职的人
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azui999 2023-05-04 13:57:44 +08:00
被毕业是啥意思,学校不让你上了么?
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stroh 2023-05-04 14:35:45 +08:00
一眼以为九年义务教育都不让上了...
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