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OwenY 2023-04-20 10:52:20 +08:00
国企什么的,很难,私企的话还是有机会的
如果甲方是一个集团或者是背靠一个大集团的话,跟甲方同事私下打好关系,他们经常集团子公司内部调动的,有时候你所在的这个子公司没有 hc ,但是其他业务拓展期的子公司会有 hc ,让人家给你打听一下,托托关系去面试就进去了,有时候就突出一个信息差 之前在杭州滨江某车企的时候就是这样,只不过我主观不想进内编,因为没什么意思,薪资也不会提高多少,外包比内编自由多了 |
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LaGeNanRen 2023-04-20 11:14:50 +08:00 2
是有可能的,但这个希望真的好渺茫吧
你想从外包转为正式,那你需要证明你足够优秀,量化一下大概是比你同级优秀 50%才叫足够优秀,这件事情本身就不太可能。130%的优秀算拔尖的优秀了,但 130%不足以从量化达到质变,只能让领导觉得你不错,这个不错也许是奖金之类的倾斜或者工作安排上的照顾,但也仅此而已了 所以你要比正式员工更卷,有更高的产出,过程和结果都拿出成绩,才能说明你的不可替代性,那么问题来了: 1.为了希望这么渺茫的机会,你愿意比你的同事们更卷吗?比如 995 ?能参加的会都参加且发言刷脸?积极参加活动和社交?这期间付出的成本是巨大的,但机会是渺茫的,个人觉得刷题跳槽比这个靠谱多了 2.你作为外包人员,本身就不应该接触到核心业务和攻坚业务,那么从产出来讲,你很难做出亮眼的成绩来证明你的不可替代性,因为你做的本来就是容易替代的工作呀 XD 做着一般人的工作,产出一般人的成果,那么为什么要破格把你从外包转为正式呢?那大厂招一个现在刚毕业的研究生继续培养不是更好么? 你要是觉得你领导靠谱,可以私下聊聊,他可以替你申请的,但人事那边可能会卡你学历之类的硬性条件 :) |
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goodname 2023-04-20 11:21:25 +08:00
看甲方你的直属领导有没有意愿
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leeton OP @goodname #4 OK ,外包这边连 IT 领导都没有,直接领导就是 HR 。不知道外包公司会不会为了生意赚钱卡我们。唉,这都是后话。😪
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whileFalse 2023-04-20 13:32:20 +08:00
你买彩票也有机会中奖的亲。
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tairan2006 2023-04-20 14:23:29 +08:00
国企不太可能,学历限制卡死了。高学历搞外包的可能性很小。
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superJava 2023-04-20 16:23:29 +08:00
不用告诉外包公司,甲方发 offer ,外包这边直接办离职就行了
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ZoeyZ 2023-04-20 16:36:25 +08:00
我觉得吧,要不就是看你比较熟悉系统了,甲方再找个内部员工来运维也比较麻烦,所以留你只做这块业务的,要不就是真的觉得你能力出众。如果是后者可以考虑,如果是前者我觉得没什么必要。
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weiqipeng 2023-04-21 14:47:12 +08:00 via iPhone
我个人感觉还是行得通 不过需要拿自己的时间去押注
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smzh095 2023-04-22 02:38:41 +08:00 via iPhone
有杭州软通测试同事做华为外包,干了 2 年多后面转了德科,华为进不去,但德科待遇也提升了不少,软通的待遇社保和公积金最低标准
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zw1one 2023-04-25 18:18:32 +08:00
你猜猜甲方为什么要人力外包
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