上次说我组里的一个组员被开了，近期就会离职，赔偿 n+1 ，最近在忙着跟领导一起面试新人，最终领导看中了一个工作年限跟我差不多的，预计下下周入职，但应聘者要求级别是高级，而我还是个中级，来到公司好几年了，没给我升到高级……
公司中级和高级的薪资差距能达到 5K 。
领导到现在也没提跟我升级到高级的事情。
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你待了好几年了.. 倒挂是预期内的事情. 每个公司都如此
除非离职重新找.. |
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想升级加薪，你得主动提
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fiypigMar 6, 2023
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其实很多都不会主动给你升
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tacoTuesday7Mar 6, 2023
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可能你工作没有太大的亮点，领导觉得你能做事，但是达不到他的预期，再或者是你情商方面欠缺点火候
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哪有啥中级高级，都是瞎搞名称
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displayabcMar 6, 2023
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@yogogo 对老板来说有用，高级就给钱多，中级就给钱少
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LeegoYihMar 6, 2023
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我们高级和高级能差 20k ，工作能力可能差不多
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说不定还要你来带他呢，然后你可能会发现他能力还不如你
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@Bazingal 就是准备让我来带他
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liuidetmksMar 6, 2023
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这点还是国企好，薪资透明。
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getoffworkontimeMar 6, 2023
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@itechnology 跳槽是唯一解
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@itechnology 那正好，你跟领导说你一个中级带高级难以服众，看领导给不给你晋升
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fzlsMar 6, 2023
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说明该跳槽了-。-
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ChefIsAwesomeMar 6, 2023
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你去提加薪资试试呗。很多老板不会想着你劳苦功高，只会想着你都老油条了，不如一起开了，再招个新的。
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bk201Mar 6, 2023
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你带完他，他就是你的 backup ，你随时被开。
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coderxyMar 6, 2023
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正常， 我比新招的职级高两级，薪资接近。
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xbelsepMar 6, 2023 via Android
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升职加薪，有时候要主动一点
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这倒挂都骑脸了你能乐意？？
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la2laMar 6, 2023
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完了，我成替身了!!!! dog.jpg
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YNaNMar 6, 2023
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已经明示你该跳槽了
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justin2018Mar 6, 2023
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都是这样额 跳槽加薪
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MasterofNoneMar 6, 2023
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看能力呗，要是他还不如你，我建议要不提桶跑路要不硬刚领导
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justfinduMar 6, 2023
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成了替身
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camecoMar 6, 2023 via iPhone
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入职后发现面试官比我职级低？
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NoNewWorldMar 6, 2023
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见怪不怪了，这种要么有个好领导或者好的升职体系，否则就跳槽吧。这个 职称没撒用，说实话中级和高级大多公司都是干一样的工作内容。
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silencilMar 6, 2023
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看能力，有能力就跳。你是核心那自然留你，没被留也跳不动那就认了。
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ForNickeyMar 6, 2023
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倒挂对于老员工不是正常吗？我以前公司，领导比我低两级，工资是他两倍，但我还要受他管...
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anonymous2351d00Mar 6, 2023
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现在压力来到了你这边
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shawnshMar 6, 2023 via Android
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跳槽加薪最快。
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id80108900Mar 6, 2023
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人家要求高级，而且领导同意了；
你都没要求，领导又怎么知道呢？ 尝试要求一下，跟领导沟通沟通，看看具体什么问题。 |
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@tacoTuesday7 #4
可能你工作没有太大的亮点，领导觉得你能做事，但是达不到他的预期，再或者是你情商方面欠缺点火候 ================================================================= 一般员工能有什么“太大的亮点”？主要还是很多 leader 多一事不如少一事，你不提涨薪，为社么给你申请呢？ |
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unregisterMar 6, 2023
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你要主动提，如果你干的项目比较多，领导会同意的
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salmon5Mar 6, 2023
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很多公司，你要离职投简历面试，公司 HR 其实是知道的，能获取到“情报”，这个时候公司在意你，会主动加薪
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我们公司裁员后，同事请我吃饭我才知道他比我工资高（ 3k ）
我入职社招 1 年经验初级，他入职时应届生。当时我带他工作（当时后端组长），他第一年基本没有产出，第二年也只是简单得一些需求，重点项目及需求都是我和另外几个同事在做。 公司一开始说一年两次调薪，结果到现在第三年了，我只调整过 1 次。现在骑驴找马准备走了，接受不了这种倒挂 |
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hhjswfMar 6, 2023
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我估计领导对你上次招了个祸害意见很大，不适合带人
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fournoasMar 6, 2023
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不如现在开始找工作吧
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shakoonMar 6, 2023
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跳槽是加薪最有效的方式，老员工永远不如狗。
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MisengMar 6, 2023 via Android
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建议跳槽
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有没有可能，下一个就要劝退你了（非恶意狗头保命）
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vazoMar 6, 2023
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我有点不同意见,假如他比你强,薪资高于你那是应该的,假如他没有你强,那么裁员先裁他.
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@HanMeiM 招一个薪资高 5K 的新手替换收悉业务的？这个决定不太合理。
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nicebirdMar 6, 2023
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正常。然后你可以提涨工资。
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trammMar 6, 2023
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建议摆烂, 但别提桶
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HankLuMar 6, 2023
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收入越高，责任越大，你可想好了！
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dongiskingMar 6, 2023
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很快你就会成为你口中那个被裁掉的人（ doge ）
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GP1Mar 6, 2023
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正好把你优化了，老员工早该暴金币了.jpg
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TyuansMar 6, 2023
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@liuidetmks #10 还是部分国企吧
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tutouMar 6, 2023
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暗示或者直接明示，中级带不了高级。
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hhjswfMar 6, 2023 via Android
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@liuidetmks 基层员工是不透明的
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lyusantuMar 6, 2023
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工作年限和你相同.. 还是你带他.. 那他一定比你年轻一点吧
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YienXMar 6, 2023
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我年初就是主动提的，在公司效益不好的情况下，不提事故是不会主动涨的
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wudi77Mar 6, 2023
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终极目标是把你替换了
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flowerainsMar 6, 2023
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国企确实薪资透明，工资单大家都看得见。
你晋升了，就涨那几百块钱，要么就是普涨 怪不得都摆烂 |
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stephenyinMar 6, 2023
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中级和高级只差 5K ，根本没拉开差距啊
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lipcaoMar 6, 2023
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@tacoTuesday7 PUA 老手啊
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BarryCollMar 6, 2023
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这种其实是告诉你该走了，都是这么过来的
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HugoChaoMar 6, 2023
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教会徒弟饿死师父系列
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gitxuzanMar 6, 2023
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看能不能共同相处，不能就要骑驴找马了
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jolloMar 6, 2023
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无脑比亚迪不解释
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yousabukMar 6, 2023 via iPhone
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你该走了，不是尴尬，是扎心了。
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fanyingmaoMar 6, 2023
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这下该羡慕之前拿 n+1 的了，现在自己跑路还没赔偿，环境也不好。
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shm7Mar 6, 2023
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说明你该跳槽了
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mmdsunMar 6, 2023 via iPhone
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人挪活，树挪死。
要想涨工资，跳槽 |
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coetzeeMar 6, 2023
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整个表达看出来，这是一种精神内耗，要摆脱有几个选择：
1：离开，成为另一个贴子里的人 2：提升自我的定位，包括自身定位和公司对你的定位 3：佛系心态，保持躺平态度做事，多少钱干多少活 |
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yfmirMar 7, 2023
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学精了吧，下次帮公司招人工作时间和专业能力有一项超过你的直接 pass 掉
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