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https://v2ex.com/t/915560 看这个帖子有感，一些公司喜欢通过看求职者每家公司履职时间长短来判断求职者的稳定性，但是往往这种公司离职率很高。那么企业管理者是明知自己的待遇企业文化等比较 low ，从而希望找一些即便对薪资待遇和企业文化感到不满，也无法离职的雇员（原因可能是能力较差或者本身性格比较顺从），即形成一种适应自己企业的反向筛选机制呢 还是不清楚这种恶性循环（感觉企业主不清楚的可能比较小）呢？
当然也有其他情况，比如企业本身对员工稳定性要求不高，比如各种外包公司，爱干干不爱干滚，如果能招到一些愿意拿着微薄薪资也卖力干的人当然好，招不到也无所谓。
请大家就自己的经历谈谈。
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estk 2023-02-13 19:47:40 +08:00  8
我离职率高说明我能力强，没能力离职的前同事们都一直待在原来的公司不敢走
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yifangtongxing28 2023-02-13 20:28:52 +08:00
很多大厂，年底固定裁员，一年一跳都不容易了
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sadfQED2 2023-02-13 21:00:25 +08:00 via Android
3 年三跳路过
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night98 2023-02-13 23:15:21 +08:00 1
5 年 4 跳的路过，一般介意你履职时间的说明公司内部有问题，无法确认他们提供的福利和工作环境能使你满意，换而言之也是互相筛选的过程，也有一些是不在意你时间的，大概率是极度缺人赶紧拉人进来
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droidmax61 2023-02-13 23:18:54 +08:00 via Android
我都是以月为单位
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god7d OP @droidmax61 真的假的我不信
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wangerka 2023-02-14 09:34:49 +08:00
3 年 3 家公司路过（ 3 个 1 年），目标明确就是为了赚钱，干一年觉得自己水平提升了一个档次，就开始骑驴找马。第一次涨幅 100%，第二次 60%
我觉得试用期没过会影响简历，但是过了试用期就说明能力没问题 |
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god7d OP |
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youyouyou0123456 2023-02-14 09:53:32 +08:00
有很多项目都是迭代很多年的，业务都很复杂的，这种项目组营收稳定，要求成员也稳定，像是两年一跳都不会考虑的。但是新项目往往就不会太考虑这个。
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LaGeNanRen 2023-02-14 11:19:11 +08:00
首先我承认我的工作经历都比较短，可能都在一年左右。但 a 公司是因为 a 原因离职的，b 公司是因为 b 原因离职，所以才导致这个情况😂我知道你在招人时需要考虑稳定性，我不是说我的每一次离职都是公司原因或者客观原因，但近几年你也知道经济不太好，一些倒霉的事情发生在公司或者个人身上也是没办法的，我能做的也只是积极面对，寻找出路。。。。表达你的求职意愿和你主观上也想稳定的意思，表达对公司项目、业务等的看好，表达刚刚技术面试时聊的还不错，也谈了很久。。。
面试时 hr 需要考虑你这个人靠不靠谱，稳不稳定，你的回答需要表达你的靠谱、满足他的问题，增加他觉得你靠谱的程度 |
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ytll21 2023-02-14 11:27:32 +08:00
看公司业务，像我们公司业务比较复杂的，可能进来半年才刚刚摸清业务逻辑，然后半年过去就走的话，真的很伤。如果是那种外包公司就无所谓了。
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chunqiuyiyu 2023-02-14 11:35:12 +08:00
互相筛选喽
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hhhanako 2023-02-14 14:13:20 +08:00
一年不错了，截止到我毕业一年半的时候，我已经入职第四家公司了
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iloveyou 2023-02-14 14:36:56 +08:00
反正我司最近两份工作没超过一年的话简历过不了
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