面试官让你自我介绍的时候，他到底想听到什么

面试

经历

开头

介绍

49 条回复 • 2023-02-06 18:08:05 +08:00

1

fiypig

2023-02-06 10:27:38 +08:00

15

让自己有时间熟悉简历？

2

ligiggy

2023-02-06 10:30:16 +08:00

1

可能是，一开始面试官也没想好问啥，让先自我介绍，可以让自己也稍微准备下问题，给大脑一点思考空间。

3

iovekkk

OP

2023-02-06 10:30:36 +08:00

@fiypig 面试开始前不看的吗？

4

chevalier

2023-02-06 10:40:36 +08:00

@iovekkk 你高估了面试在面试官工作中的重要程度。绝大部分面试官工作中，有很多比面试重要的工作内容，面试之前没看过简历是很正常的

5

GBS4tpm0slp4U0m7

2023-02-06 10:43:58 +08:00

39

我是运营岗，对于面试，总结了一个成功率蛮高的自我介绍模板，介绍给其他朋友实践好反馈都不错。

三段论：
1. 简单自我介绍
2. 同属性的公司经历
3. 三点与岗位的契合度

比如说：

你好，我叫 XX ，有 X 年运营岗⼯作经验。

当前所从事的项目也是与贵公司 XX 业务类似，叫做 XX ，主要的工作内容方向与我今天所面试的 XX 岗位要求基本吻合。

我总结 3 点与 XX 这边的岗位契合度：

1 、我当前在做的就是 XX 项目，所以对于产品的推广策略、增长打法、用户内容以及 GTM 的内容策略方面是比较得心应手，我猜测大部分也是可以直接迁移过来应用的。

2 、我个人是个工具爱好者，非常喜欢折腾这些，所以对于国内外的工具产品（包括 XX 领域）都有足够深刻的认知，Notion 、Figma 、ClickUp 这类产品都是长期高频次的使用。这一点特质，我认为对于从事贵公司这个项目来说也是非常重要的。

3 、我具备不错的文字（学习）能力，从大学开始，无论是个人自媒体的运营，还是企业账号的 PR 宣传，都一直在做，已有过不少 10w+ 、100w+阅读的内容。

当然，接下来有其他想具体了解的部分，我们再沟通。

6

akakidz

2023-02-06 10:46:09 +08:00

2

作为一个面试经验不是很多的面试官回答一下
1 、大多数求职者是会有提前准备自我介绍的，尽量不浪费他们的付出
2 、优秀的求职者简历和自我介绍都会很有特色，组织表达能力也会在这个阶段就体现出来

7

fiypig

2023-02-06 10:46:51 +08:00

@iovekkk 我个人是觉得筛选简历时候看了，但当天面试如果多了，应该是不知道谁是谁的

8

cassyfar

2023-02-06 10:47:37 +08:00

我说句实话…

一般我这么问是因为我还没找到该面你的问题

9

cassyfar

2023-02-06 10:50:05 +08:00

哦另外我不喜欢很长的自我介绍（太长我会打断），因为我确实有专业的问题要问。所以自我介绍尽量简短。

10

god7d

2023-02-06 10:50:40 +08:00

大部分面试官其实很不重视面试过程，但是这个是很奇怪的一件事情，本质上说明这个面试官对团队管理没有什么概念。首先团队中出现的 90%的问题，都可以在面试筛人时找到原因。如果能招聘到符合自己团队技术水平要求、文化要求等等的人，很多问题压根就不会出现。

然而，大部分公司还没到这种程度，只不过想尽量低价找个冤大头压榨而已，什么团队建设产品完善就是嘴上说说而已。

11

LeegoYih

2023-02-06 10:52:06 +08:00

研发岗，一面技术面基本上看谁有空谁去，我一般是临时被叫去的，只能一边面一边看简历，所以经常是候选人一个人在那边输出文字，我也不太喜欢这样。

12

opengps

2023-02-06 10:53:06 +08:00

2

听点个人资料之外的内容，看看人的言谈交际等方面

13

tutou

2023-02-06 10:54:43 +08:00

@LeegoYih +1

14

smallyu

2023-02-06 10:54:49 +08:00

1

就是破个冰，暖个场

15

buchikoma

2023-02-06 10:56:38 +08:00

1

当过社招和校招的面试官，简单说一下
一般简历是 hr 进行筛选发给领导，领导筛一遍之后会把简历下发到下面的面试官，面试官跟 hr 约时间，hr 去和候选人沟通，这个流程一般会很快，且不止一位候选人，所以面试官并不会对简历有太深刻的了解。

其次，很多候选人写简历的能力有待提高，只是单纯把做的事情和技术栈做了罗列，没有主次和产出说明，甚至写不清楚项目是做什么的，当然面试官也可能并不了解这一块技术。
优秀的面试官并不只是问复杂的问题和 hard 算法，还需要从沟通中挖掘候选人简历中的亮点，引导候选人按照面试官设计的面试方向走。

最后，就是考察候选人的沟通能力和应变能力，如何将自己做的事情以最简略的语言告知别人，也是一种能力，类比场景就是晋升答辩。

16

Trinity888

2023-02-06 10:57:06 +08:00

@iovekkk 你的语言表达能、自我认知、简历中没有写到的内容、了解你自己、优点缺点、擅长、为什么能胜任此工作，你的亮点。有些是简历中无法全部写出来的。

17

leedarmau

2023-02-06 10:59:04 +08:00

1

“我没仔细看你简历，你先随便说点什么，我找找话题”

18

FakerLeung

2023-02-06 11:01:16 +08:00

对于我来说，

其实就是临时被拉来面试了，需要时间看下你的简历，然后再根据你简历上的东西给你提问题，或者在你自我介绍时，你介绍到了一些跟面试内容相符的内容，也会着重询问

19

hahastudio

2023-02-06 11:11:40 +08:00

有的时候刚开场面试双方总会有些紧张，自我介绍说了一些，渐渐地大家就都放松了
而且绝大多数人都是只写一份简历的，但是面试的公司又很多，想知道你最想展现的是哪段项目经历

20

xiaojie668329

2023-02-06 11:13:56 +08:00 via iPhone

还没准备好，你自我介绍一下我先看看简历。

21

azui999

2023-02-06 11:17:56 +08:00

就我面试而言,
我就想听听面试者讲自己能不能讲清楚,是否流利,属于第一印象,说啥我倒是不关心,
纯粹就当个看简历的背景音

22

aPaul

2023-02-06 11:21:11 +08:00

更多是看你的表达能力.

23

NoString

2023-02-06 11:58:07 +08:00

看简历背景音，别让面试者太紧张

24

djoiwhud

2023-02-06 12:41:16 +08:00 via Android

给我三分钟看看你的简历。 ×

你用三分钟简单的自我介绍一下。 ✓

25

lidage

2023-02-06 12:52:55 +08:00 via iPhone

就是他有可能刚看到简历，看看你的表达能力

26

windpinw

2023-02-06 13:17:46 +08:00

和楼上大部分意见差不多。自我介绍主要看候选人的表达能力，侧重第一印象。然后自我介绍里提到的内容后续会重点问

27

id80108900

2023-02-06 13:34:06 +08:00 via iPhone

就是慣例

28

mango111

2023-02-06 14:00:13 +08:00

一个是给我时间看看简历，另一个是看看你着重强调什么，你强调什么我就多问什么

29

SabaPing

2023-02-06 14:07:21 +08:00

主要是暖场，给候选人一个适应的过程。
有些候选人自我介绍开头那几句还会有些小紧张，说着说着会慢慢适应。

30

hhjswf

2023-02-06 14:08:43 +08:00 via Android

看表达能力我觉得是扯淡。

候选人肯定事先准备背好了。表达能力在面试过程很容易体现，不需要专门去测试

31

Jooooooooo

2023-02-06 14:09:18 +08:00

看你自己比较看重自己的什么经历 /经验, 可以针对性提问.

32

vevlins

2023-02-06 14:23:14 +08:00

仅是暖场而已

33

leon0918

2023-02-06 14:26:19 +08:00

看看简历，也可以从介绍里挖掘一些感兴趣的问题

34

SeaTac

2023-02-06 14:30:10 +08:00 via iPhone

暖场帮你放松一点

35

lifesimple

2023-02-06 14:30:39 +08:00

凑时间

36

SeaTac

2023-02-06 14:31:01 +08:00 via iPhone

不过描述自己经历都描述得不清不楚磕磕绊绊确实很扣印象分

37

libook

2023-02-06 14:34:01 +08:00

1. 最主要的目的就是暖场，消解面试者或面试官的紧张，你要是不紧张就权当走个流程;
2. 语言表达能力是否过关，是否具备较强沟通能力；有时候面试者自己都讲不利索自己写在简历上的内容。
3. 看面试者能讲出什么明堂，是否能针对面试的单位、岗位、面试官的公开情况有技巧性地推销自己。

38

changnet

2023-02-06 14:38:42 +08:00

我面的话，通常是让面试人介绍一下自己最近的情况。
一是面试前没有时间看简历，给自己时间看简历。二是给面试人一个主动带入话题的机会。

注意是介绍自己最近的情况而不是自我介绍。如果一个人上来就：我是 xxx ，喜欢 yyy ，那我都是会打断他，重新强调一下：介绍一下自己最近用什么技术，研究什么框架。

如果他有说，那接下来话题就是从他说的技术框架开始。如果他没说，那我只好从简历里挑一下来问。

39

zcjfesky

2023-02-06 14:39:54 +08:00 via Android

1

这几年来面试了至少三位数候选人的表示：是的面试官多数没时间看你的简历（做业务的忙的要死没空看，做 HR 的每天接触的人也太多了也没多少时间看，大公司筛简历的和面试的还可能不是同一个 hr ），就是趁这个时间速读一下精华点。认真为每一场面试准备的 hr 是很敬业的，但没准备的 hr 也是很多的没什么好意外的。

如果你想在这三分钟内抢面试官的注意力，看人：

面试官一直盯着简历没有很关注你的表情的话：说明正在快速过你的简历，这种建议不要在前三分钟内特别重要的经历，可以着重一下在语言表达的清晰、音量的恰当等讲话技巧上，越清晰、听起来越自信越像播音员越好（要恰当，不能光是大声）

面试官一直在观察你，直视你的表情与动作：对方已经有准备了，要么认为不需要看简历要么是记得你的简历，这个时候就不要拘泥于简历上有的内容，可以适当扩写一下重要的经历，但总时长还是不要超过 3 分钟

40

fyooo

2023-02-06 14:55:00 +08:00

@seaiaddca 暖场帮你放松一点+1

41

terrysnake

2023-02-06 16:19:17 +08:00

我从面试官的角度来说一下我的想法：
我会让候选者做自我介绍，我是这样问的：麻烦先做个自我介绍，控制在 3 分钟以内。这样问的好处：
1. 大部分人会准备好自我介绍，加 1 个 3 分钟的限定，能打破对方准备好的话术。——如果他正好准备的是 3 分钟的，那英雄所见略同，也很好，哈哈
2. 接下来，自我介绍如果控制在 3 分钟，那说明对方表达能力不错；没有控制在 3 分钟以内的，那说明没有认真听你的话，或者笨；如果大大超出 3 分钟，那在自我介绍上，是减分的。（不讨论自我介绍的怎么样）
3. 自我介绍是否和简历对得上，也是评价简历有没有造假的标准之一。

另外，也有前面人说的，没时间仔细看简历，是一个缓冲的时间。

我大概是这么看待自我介绍的。