如题，不涉及公司内部信息的前提下，进行模拟技术面和简历协助优化。面试过程就和普通一面技术面一致，面试后可以给出一点建议。大家认为这样的服务定价多少比较合适呢？ 有想聊的大哥可以联系我 aibu666 outllook.com
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yikyo Jan 25, 2023 via iPhone
自己多尝试线上面试，每次都复盘，等你面个十几次就差不多可以投一下心仪的公司
正经大公司去看不上那点钱，看的上的未必能化心思帮你面试 |
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F281M6Dh8DXpD1g2 Jan 25, 2023 via iPhone
本末倒置了
免受好不好跟你能不能进没关系 |
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midasplus Jan 25, 2023 via Android
点赞。感觉这种模拟面试还是挺有帮助的。我之前也给一些朋友做过模拟面试和简历修改，不过都是无偿。
费用的话，我觉得每小时 500-1000 比较合适？也就是一场模拟面试的价格 简历修改感觉可以做为赠送的服务 |
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GlobalNPC Jan 25, 2023 via iPhone
我之前收费 200 一小时 愿意付费的不多
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celestylr Jan 25, 2023
某种程度上这也是一种卷
面试其实是相对主观的，很多时候你就算锻炼过了然后拿到 offer 了，也不能说是你锻炼的原因 而且如果你能稳定过 HR 那关，直接上手练就是了，不用担心公司不够多 |
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yufeng0681 Jan 25, 2023
本质还是要拿到 目标公司的面试题目，面试问题。 这样才能提高付费人的面试成功效率；
1 、面试官一侧，想好了如何标准化？不可复制的服务，品质就无法保证，也没法放大。 2 、花钱来模拟面试的人，目标很明确，要最佳状态去面心仪的大厂 /小厂。这种付费意愿是最高的。 3 、如果只是作为练练手，他去 boss 直聘直接免费面试，效果也不会差到哪里去。 4 、简历优化也要有标准化思维。写出样板的效果。这个不是投人就能做好的，要有套路，打法，延伸出来，就是个人档案，职业规划。 这个也重要。这个有黏性，不能等人被裁员或者想换工作了才能和用户互动一次，应该是经常互动，引导他做好螺丝钉，能适配更多组件，最后变成重要部件，达到他这个水平的巅峰。 5 、有了这批活跃的人，猎头服务也可以开展，就不需要从面试服务收费了，猎头收入足以。 |
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jones2000 Jan 25, 2023
@yufeng0681 人最大的优先就是多样性， 都是流水线出来的，有什么用， 流水线的工作最容易被 AI 或者越南，印度的人来取代。这不是还害别人嘛。进去十年被裁了，年龄很尴尬， 又没有精通的手艺，只会重复性的工作，开课忽悠下一波人怎么进大厂。
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yhxx Jan 25, 2023
之前搞过，一般 P6 级别的面试官 600 一小时左右双方都比较能接受
再高职级的面试官一般不太愿意为了 1000 块浪费时间，求职者也大多会觉得 1000+的价格超出了承受范围 |
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sydeEvans Jan 25, 2023
有这种想法，就是获客成本高吧，找不到意向客户
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