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### 现状：
* 公司以疫情经济环境、融资环境不好为由本月扣押 50%+左右到工资，未明确补发日期，只说可能下次补。
* 不少同事去反馈能不能现在发完，好说歹说（就发这么点工资连温饱都难以为继）。老板及高管不予理睬。
### 思考：
* 公司年中裁员了一大批人（ n+1 ），以为消停了，没想到现在工资都快发不起了，我很怀疑公司是否还有能力补发工资。现在这个情况，几乎没可能被主动 n+1 赔偿
* 在这个节点搞这些东西无非是想让员工自己离职，不要年终奖，如果主动离职可能不仅这个月 50%扣押款没了，年终奖也会没，令人非常恶心，就是逼你离职。
### 对策：
* 我该如何合理高效地收集证据及维权？有过这方面经历的 v 友能分享下经验吗？谢谢。
* 公司以疫情经济环境、融资环境不好为由本月扣押 50%+左右到工资，未明确补发日期，只说可能下次补。
* 不少同事去反馈能不能现在发完，好说歹说（就发这么点工资连温饱都难以为继）。老板及高管不予理睬。
### 思考：
* 公司年中裁员了一大批人（ n+1 ），以为消停了，没想到现在工资都快发不起了，我很怀疑公司是否还有能力补发工资。现在这个情况，几乎没可能被主动 n+1 赔偿
* 在这个节点搞这些东西无非是想让员工自己离职，不要年终奖，如果主动离职可能不仅这个月 50%扣押款没了，年终奖也会没，令人非常恶心，就是逼你离职。
### 对策：
* 我该如何合理高效地收集证据及维权？有过这方面经历的 v 友能分享下经验吗？谢谢。
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bigbyto 2022 年 12 月 31 日 via iPhone
行情不好，越来越多的公司开始用恶心的手段了
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litmxs 2022 年 12 月 31 日 via Android
趁早走法律流程，不然后面就算赢了公司也没钱赔你了
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9420JackT 2022 年 12 月 31 日
趁早走法律流程+1
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ipwx 2022 年 12 月 31 日  4
清零才有助于经济。 —— 防疫爱好者
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rainhabitoops 2022 年 12 月 31 日 via Android
都走投无路了，上火是什么意思？
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a33291 2022 年 12 月 31 日
能发工资就不错了,还惦记年终奖呢
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djoiwhud 2022 年 12 月 31 日 via Android
赶紧跑路。绝对是烂尾结局。
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bootvue 2022 年 12 月 31 日
rm -rf /*
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ooooo 2022 年 12 月 31 日
赶紧让法院冻结公司资产
别到时候彻底没钱申请破产后 或者资金转移后 就别想拿到钱了 |
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cgcs 2022 年 12 月 31 日
都这情况了，别惦记年终奖了，能换工作换工作
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pengtdyd 2022 年 12 月 31 日
根据大多数人的经验总结，我觉的被裁员，然后拿 N+1 是最好的选择，中小型公司裁员就意味着需要降本增效，但是中小型公司的降本增效往往适得其反，极有可能是回光返照。
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systemcall 2022 年 12 月 31 日 via Android
找防疫爱好者要钱吧
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component 2022 年 12 月 31 日 1
之前不是一堆人哭着喊着解封后经济就能恢复吗
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rocky114 2022 年 12 月 31 日
@systemcall 现在放开了，赚到多少钱了呢
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systemcall 2022 年 12 月 31 日
@rocky114 #16
我这边公司前段时间都倒闭了，还怎么赚钱呢？ |
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qq1668464290 2022 年 12 月 31 日
赶快走调节-仲裁-起诉流程，不然后面公司倒闭就难搞了
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brust 2022 年 12 月 31 日
税务局举报,记得先申请冻结公司财产
如果有和公司劳动仲裁的同事 让他们去冻结 |
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exploreexe 2023 年 1 月 1 日
抓紧走法律仲裁，不要私了，坚决维护自己的利益
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kevin1ee 2023 年 1 月 1 日
eXh4Y3VmZV9sYXc=
律师朋友，刚接了一单集体诉讼，希望有帮助 |
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