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公司年底裁员，第一批找我谈话，赔偿给的是基础工资的 N+1, 年假调休按 1:1 补偿，我直接签字了。 后续批次同事普法抱团了，要求赔偿按年总包 /12 的平均工资算，年假补偿 1:3 ，现在集体不签字。 这种情况下我能反悔吗，可以的话怎么反悔？
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rimutuyuan 2022-12-29 17:52:48 +08:00  1
你可以反悔，但情理和法律都不会支持你。
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rimutuyuan 2022-12-29 17:53:24 +08:00
好像裁员补偿是上一年的到手工资 /12 ？这个你可以研究一下
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brsyrockss 2022-12-29 17:56:14 +08:00
拆迁合同签早了，能反悔否？
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sharkli 2022-12-29 17:58:12 +08:00
那合同还有啥用
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DAMNYOU 2022-12-29 17:58:30 +08:00
就这 你就开始反悔了？人只是包团不签字而已，又不是已经拿到要求的赔偿了。。。你这猴急的，你有算过差多少钱么，让你想反悔签的协议。
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zhchyu999 2022-12-29 18:02:10 +08:00
n=赔偿按年总包 /12 的平均工资，且小于三倍当地平均工资
+1 或者 m=每月工资单中的工资，因为是补偿没有提前通知的一个月补偿，或者年终奖的 如果报备过是可以强行来的，最多法院见 有人咨询过律师，当前环境下，法院会更偏向公司一些，也就我上边说的是 N+1 另外年假应该是可以强制休的 签字要负责任 |
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Jooooooooo 2022-12-29 18:03:40 +08:00
你都签字了咋反悔呀...
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optional 2022-12-29 18:25:47 +08:00
N+1=MIN(年总收入 /12, 三倍社平）* N + 年总收入 /12
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forgottencoast 2022-12-29 21:39:15 +08:00
你真想反悔就先把钱拿到手，然后去法院诉讼，说公司赔偿不合理。
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hhjswf 2022-12-29 22:05:28 +08:00 via Android
总包 /12 有法律依据吗
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aragakiyuii 2022-12-29 22:25:29 +08:00 via iPhone
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bitdepth 2022-12-29 22:38:14 +08:00
你都合意解除了沒有什麼挽回的機會了
不合意沒有所謂的上限的，公道價 2N |
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Tumblr 2022-12-29 22:47:11 +08:00 2
可以反悔，因为之前的终止协议是不合法的，可以作废。
如果公司硬扯，仲裁的时候就说之前在自己不懂的情况下被公司误导了，后来经过对相关法律的学习，才意识到息被欺骗和误导。反正你的仲裁就卡着两点： 1. 公司提出的方案不合法。 2. 当时自己不懂且公司未进行公正的指引。 |
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blackccc 2022-12-30 09:53:04 +08:00 via iPhone
真的能拿到这么多补偿吗？我们公司的那批同事也是一开始不签，后面发了待岗通知都签了，只拿了 n+2
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longgediyi999 2022-12-30 11:08:39 +08:00
好家伙 是在北京吗 你是我的同事吗
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kelvin_fly 2022-12-30 11:18:17 +08:00
还是秉持契约精神吧，否则公司也这么搞~
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