我们是负责抖音客户端基础能力研发和新技术探索的团队。我们在工程 /业务架构,研发工具,编译系统等方向深耕,支撑业务快速迭代的同时,保证超大规模团队的研发效能和工程质量。在性能 /稳定性方面不断探索,努力为全球数亿用户提供最极致的基础体验。
研发效能是抖音 iOS 基础技术团队的其中一个组,工作内容涉及能够提高研发效能的各个环节。
脚本语言、静态分析、LLVM 、单元测试、自动测试框架、架构、工程效率、全栈开发
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holy_sin 2022-10-08 11:23:26 +08:00
7 点能下班吗
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StephenW 2022-10-08 16:58:12 +08:00
@holy_sin 肯定不能,不要这么提问了。一般日常 8 点半-9 点算很早的幸福部门,大致情况是这样。特别忙的业务部门超过 10 点家常便饭,但是绩效也好。特别卷的基本是都是硬坐到打车下班
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zhangferry OP @holy_sin 可以啊,从 10 月 10 开始的员工守则上清楚的写了工作时间是早上 10 点到晚上 7 点。因为不打开,保证不少于 8 个小时的工作时长,完成工作任务就行了。在晚餐时间没改之前,还是下午 7 点吃饭的时候我们组就有人经常性的 8 点左右回家。那是因为人家工作效率高,就是优秀,没人说啥,而且还连续拿了几块优秀员工的奖牌。
加班有两种情况,有效加班,就是有些事情需要处理。我了解到的业务部门会存在一部分这种现象,但是因为自己工作效率低还是被分很多活这个就因人而异了。这里弹性空间比较大,我观察到的,9 点一般只剩一半,或者更少人。 无效加班,为了加班而加班,给领导看。如果说只通过加班提高绩效真没听说过,可能会有喜欢加班的领导,但肯定很少。这种情况你可以向再上一级领导反应或者调部门。 |
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zhangferry OP 再补充一点,很多人喜欢把挣钱和幸福感对立起来,挣钱就是吃苦,像是程序员岗位,不幸福;轻松就是幸福,像是公务员,教师岗位,但钱少。但是也没人说不能两个都要啊,我喜欢干开发,没有比这个更适合我的岗位了,上班和休息都让我感觉很幸福,这有啥不可以的吗。
我感觉选工作,真正应该关注的是那是不是你喜欢并擅长的方向,是不是符合你的职业规划。这同时决定了你的幸福感和后期的职业生涯,至于是否加班,如果它不满足前面几点,都意义不大了。 |
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holy_sin 2022-10-11 10:45:57 +08:00
要是国内都能 7 点把电闭了就好了
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