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首先前提是程序员有水平高低之分的，从架构设计能力，技术深度和广度，代码风格等维度比较
1. 如果你很轻松就通过了一个面试，那么你入职后团队同事大概率水平不如你
2. 如果你想加入一个同事水平高于你的团队，你大概率无法通过面试
1. 如果你很轻松就通过了一个面试，那么你入职后团队同事大概率水平不如你
2. 如果你想加入一个同事水平高于你的团队，你大概率无法通过面试
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biubiuF 2022-09-27 21:51:45 +08:00  2
额，对于我来说钱到位就行了
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loveour 2022-09-27 21:55:14 +08:00 6
你这个想法不对。
最简单的，一个团队里，从技术经验上来说，有高级程序员，也有初级程序员。从分工上来说，可能有人做前端，可能有人后端，可能有人做工具，等等不同的角色。没有什么只要轻松通过团队里就一定都不如，也没有什么团队里技术牛的多就一定通不过面试。 |
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night98 2022-09-27 22:40:27 +08:00
基本上没错，招人的时候一般来说只会考虑水平在团队内前 50%以上的人员，缺人的话标准会下调，不缺人的话标准会提高
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foam 2022-09-27 23:18:34 +08:00
这个不算悖论。排除个别极端的 case ，同类本来就是相聚的。
所以要多面几家，才能找到相对契合的公司。 |
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GP1 2022-09-28 00:59:13 +08:00 1
卷起来，你想和优秀的人一起工作，那么首先你也要变得优秀才行。
门槛就在那里，你不能指望运气好碰到大佬带你，那是小概率事件， 主要的还是自己努力提升达到门槛的要求才行。 |
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Akitora 2022-09-28 01:05:28 +08:00
深有体会
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Perry 2022-09-28 01:35:22 +08:00 via iPhone
可是公司里总有级别比你高的比你强的同事啊，如果你很轻松通过了面试不应该是你面错了职位级别？
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basiccat214 2022-09-28 01:36:53 +08:00
职级，晋升不就是用来干这种事情的吗。。。哪有全是大佬的团队
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shawnsh 2022-09-28 07:41:36 +08:00 via Android
不一定
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renhou 2022-09-28 08:06:36 +08:00
题主的意思我明白
类似场景是谈薪资的时候，说你经验少一点，能力略逊一点来压价 但是入职后，很可能给你高于所谓"经验"的工作 又说经验少不给钱，又 tm 啥活都让你干，垃圾 hr 抠门公司就是这样 |
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ericgui 2022-09-28 08:38:25 +08:00
牛逼程序员也贵
也不是个个都牛逼 一个牛逼的带几个普通的 这才合理 别搞错了 |
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jay4497 2022-09-28 08:43:11 +08:00
悖论不悖论的不知道，但是突然想到一个事，就是择偶这块：不如自己的，自己看不上，比自己的牛逼的，自己被看不上，哈哈哈 doge;
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fiypig 2022-09-28 08:43:19 +08:00
唯有内推
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Abirdcfly 2022-09-28 09:07:20 +08:00
哈哈哈，是不是结婚也是一样的。但是还是有那么多人结婚，就像大家都有工作一样。
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god7d 2022-09-28 09:14:55 +08:00
不太认同，招聘的时候都有有标准的，比如要找一个初级程序员，能轻松通过只能说明你的能力高出初级程序员水平而已。
-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~· BUUUUUUUUUUUUUUUT ，这仅限于流程正规，目标明确的公司和面试官，很多面试官面试水平都不怎么样，他们面试的水平即代表了他自己对计算机的最高认知水平，所以 OP 的这套方法论在这种情况下还是非常适用的 |
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Roanapur 2022-09-28 09:18:42 +08:00
1 是很轻松、2 是通不过。
但很轻松和通不过之间，还存在： 有点困难但通过、 比较困难但通过、 异常艰难但通过， 等等等 |
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kkeep 2022-09-28 09:24:17 +08:00 via Android
错，简单的通过和困难的通过不是一回事。
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hokori 2022-09-28 09:24:33 +08:00
我最轻松通过的面试薪资却是最高的 是不是太奇怪了
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weivi 2022-09-28 09:33:45 +08:00
一些招聘是给特定的项目招人，只要这个项目用到的技术面试者掌握了，就没问题
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nothingistrue 2022-09-28 11:13:19 +08:00
你这个悖论建立在严格的水平排名的前提下。但是，社会（以及大学）不是学校，没有排名，所以你的悖论不存在。
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openmm 2022-09-28 11:38:19 +08:00
假如你擅长后端 你去面前端 你没面过 但其实你比人家团队的后端还厉害 所以并不能说人家团队的技术水平比你高 每个人擅长的东西可能会不一样 没法简单就定义我比你厉害
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alsas 2022-09-28 11:47:33 +08:00
没毛病
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xqk111 2022-09-28 13:56:06 +08:00
到达一个水平之后，其实差距不会特别大了，闻道有先后而已
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dog82 2022-09-28 14:59:30 +08:00
要看岗位的
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hqmJoker 2022-09-28 17:00:09 +08:00
嗯？从来没注意过这种事情。公司招人也会招那种初级程序员的吧，只要你技术能达到他的标准应该就能过的，你还是能跟着大佬学的，而且岗位技术不同也不好说谁水平高谁水平低。
而且我认为面试其实就是一个沟通、了解的过程（这里排除一些奇葩的面试经历），哪怕最后没录取，一次愉快的沟通能知道你哪方面不足也是挺好的 |
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guyeu 2022-09-30 02:53:06 +08:00
面试是给坑找萝卜，不是给萝卜找伙伴。。
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