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看了最新一期的 科技爱好者周刊 有几个疑问？
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欧洲的环境和国内不同，只能参考不能照搬，你们觉得国内该怎么应对裁员呢？
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有位网友留言说“称职”的程序员很难找，面试者的水平都很那啥，你们觉得何为“称职”的程序员呢？
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xaplux 2022-09-16 11:14:07 +08:00
能干能舔
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feirisu 2022-09-16 11:59:01 +08:00
多写 bug 多加班，领导看到你努力加班修 bug 会觉得你很努力
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zhaokun 2022-09-16 12:03:16 +08:00  1
称职 : 拿 1W 的工资干 5W 的活儿
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novolunt 2022-09-16 12:11:55 +08:00
想着怎么帮老板搞新业务
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jack778 2022-09-16 12:24:52 +08:00
只要全公司你性价比好，你就是公司里最安全的。什么？ 想一直加薪但是工作内容和工作量不变，你很危险
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zakokun 2022-09-16 12:26:43 +08:00 1
人家都是第一世界烦恼，和中国这种背一辈子房贷，吃了上顿没下顿的打工人不是一个问题。
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alphadog619 2022-09-16 13:29:22 +08:00
私企都会裁员，尤其是国内小私企，裁员都不给赔偿的，程序员这个工种没啥特殊的。
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duke807 2022-09-16 13:31:46 +08:00 via Android
不担心，自己给自己打工
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fengjianxinghun 2022-09-16 13:35:49 +08:00
@jack778 那就是工资越低越好？拒绝任何涨薪
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wangtian2020 2022-09-16 13:37:30 +08:00
作为公司唯一的前端，裁了我我都不知道公司怎么活
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duke807 2022-09-16 13:40:45 +08:00 via Android
@wangtian2020 蚂蚁的前端开发团灭 了解一下
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leegradyllljjjj 2022-09-16 16:41:54 +08:00
第一世界与第三世界购买力的长期差距，比任何公民权更有诱惑力
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hkw34275719 2022-09-16 16:58:28 +08:00
刚在 B 站看到个视频(黄江南),说是今年明年后年,数字经济国外必定下行
仅转达 |
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dx3759 2022-09-16 17:26:04 +08:00
@wangtian2020 公司不活了：）
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zzzkkk 2022-09-16 17:49:24 +08:00
@leegradyllljjjj
什么意思 赚外币花人民币？ |
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richangfan 2022-09-16 17:50:56 +08:00
不担心裁员的职业叫铁饭碗，程序员是吗
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BUHeF254Lpd1MH06 2022-09-16 18:36:29 +08:00
@wangtian2020 裁了你让后端顶上，信不信后端卷一卷也能顶上，行情不好羊都能拉磨
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lihengyu 2022-09-16 19:17:26 +08:00
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PrinceofInj 2022-09-16 19:25:59 +08:00 via Android
@wangtian2020 真的以为公司离了你转不了了？
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yianing 2022-09-16 19:29:09 +08:00 via Android
苹果还开除过乔布斯呢，各国都发生过政变，哪有什么铁饭碗
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hello2090 2022-09-16 19:31:43 +08:00
@hkw34275719 这个视频两年前是怎么预测国内经济的？
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lostberryzz 2022-09-16 19:43:02 +08:00
程序员不担心裁员，难道老板担心吗？人无远虑，必有近忧。而且阮一峰的观点很值得商榷，我先列举下他的观点：
“（ 1 ）称职的程序员很难招聘。公司实际上会尽可能避免解雇程序员。 （ 2 ）已经上线的系统需要维护。如果你参与线上系统，除非公司打算放弃该系统，否则不太会考虑解雇你。 （ 3 ）就算公司真的解雇你，你属于有多年项目经验的程序员，这种人在市场上是抢手的，不难找到下一份工作，而且工资很可能会增加。 （ 4 ）很多公司不是真的要裁员，而是在调整雇员结构。它解雇 4 个人，同时新招 4 个人，经济形势不好只是一个借口。所以，就算离开现在的公司，其他正在招人的公司还有很多。 （ 5 ）如果你不喜欢现在的工作，被解雇其实是一件好事，让你有机会去找一份让自己兴奋的新工作。” 以下逐点进行质疑： 第一点，如何有自信认为自己是所谓的很难招聘到的称职的程序员，而不是被筛掉的那 99%？难招聘意味着标准高，而不是其他。 第二点，上线的项目需要维护，那项目平稳或者砍 roi<1 的项目时是不是还需要扩张时那么多的人力呢？ 第三点，有多年项目经验的人很有竞争力，但是有项目经验的人很多啊，和你同年毕业的大家工作年限都类似，并不稀少，而你做的大概率也就是各方面都很一般的项目，如何脱颖而出？更别说随着 level 的上升，需要的开发人员是逐渐减少的。 第四点，要是所有的或者一大半的公司都在调整人员比例，怎么办？ 第五点，平心而论，有多大比例的人是因为热爱写代码而不是因为工资从事这个行业的，难道说这些人就活该被裁员就直接退出行业？ 再看看下面他给出的裁员应对方法： “预留一些现金，至少够应付三个月的支出。 强化一些方便求职的技能。” 第一点，这是句正确的废话，一般情况下不是月光到一定程度，都会有存款。 第二点，图穷匕见，果不其然，往下滑就是卖课。 最后一句，我反倒是觉得最实际的： "与其担心宏观经济，不如关注自己。你对自己生活的影响，往往比宏观经济对你的影响大得多。" 对于一个各方面都很中庸（大概率）的程序员来说，被裁就是倒霉，找到下家不容易，客观因素没办法改变，想太多分析来分析去也没用，只能利用自己的人脉，磨练磨练技术，碰碰运气了，人生就是碰运气。 |
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Roanapur 2022-09-16 19:56:15 +08:00
在有的人口中，程序员仿佛不是人，可以不遵循人的各种情况，有一套自己的生态一样。
（ 1 ）称职的程序员很难招聘。公司实际上会尽可能避免解雇程序员。 所有行业，有能力的人都难找。但有能力的人是少数。咱要是顶尖的大佬，当然无所谓。但咱是吗？ 日本还有一个清洁工（就是干一线清洁的，现在还在一线打扫），出书、热卖，每天很多人找她拍照。 于是可以得出：清洁工很吃香，是好工作吗？ 公司实际上会尽可能避免解雇程序员？原因呢？我经历过的公司，首先裁程序员。很多岗位、是直接能产生利润的。程序员不是。 你是老板，公司亏本的时候，你是裁赚钱的岗位，还是裁不那么强相关的程序员？ （ 2 ）已经上线的系统需要维护。如果你参与线上系统，除非公司打算放弃该系统，否则不太会考虑解雇你。 一个系统需要几人开放？几人维护？维护忙还是开发忙？维护工作量没有开发大的时候，能不能把维护工作交给一个人做而开掉几个开发？ （ 3 ）就算公司真的解雇你，你属于有多年项目经验的程序员，这种人在市场上是抢手的，不难找到下一份工作，而且工资很可能会增加。 抢手不抢手，取决于供需关系，不取决于有没有经验。行情好的是后有经验的组装工人也不愁就业。 （ 4 ）很多公司不是真的要裁员，而是在调整雇员结构。它解雇 4 个人，同时新招 4 个人，经济形势不好只是一个借口。所以，就算离开现在的公司，其他正在招人的公司还有很多。 公司盈利下降，甚至进入亏损，不裁员？老板做慈善的？ （ 5 ）如果你不喜欢现在的工作，被解雇其实是一件好事，让你有机会去找一份让自己兴奋的新工作。 何不食肉糜？如果你不喜欢现在的车，干嘛不买几辆迈巴赫？ 只是对某些程序员不是人，人遇到的困境程序员不会遇到，感到奇妙。。。。。 |
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NullErro 2022-09-16 20:44:11 +08:00
就是今天开头看到他这个观点导致我后续的文章都没看，直接搬国外的观点不适合中国的国情
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litesoar 2022-09-16 20:49:48 +08:00
每个职业都有被裁员的可能。
不过我觉得程序员比较容易发展自己的副业。 |
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danhahaha 2022-09-16 20:52:06 +08:00
自信点吧，自己先别怵了
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musi 2022-09-17 06:20:41 +08:00
你不如让说这话的人来中国找一下工作就知道了
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