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降本增效的大环境下，最有性价比的人才能活下去；
当新招聘的员工工资开始低于老员工，开始了新一轮内卷了，老员工还香吗？
毕竟互联网的公司，没有谁是不可替代的(doge)
当新招聘的员工工资开始低于老员工，开始了新一轮内卷了，老员工还香吗？
毕竟互联网的公司，没有谁是不可替代的(doge)
第 1 条附言 · 2022-08-24 11:25:12 +08:00
借用评论的一条回复：
新员工高是好事，你也能在跳槽时获得更高收益。 新员工要是低了，那也代表这个行业不行了。
新员工高是好事，你也能在跳槽时获得更高收益。 新员工要是低了，那也代表这个行业不行了。
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huanglm 2022-08-24 08:30:07 +08:00  48
职场阿 Q ？
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creanme 2022-08-24 08:37:34 +08:00
?????
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kemistep OP @huanglm #1 新员工工资高于老员工，就会形成一个应聘就业的良性循环，觉得工资低，能力高就可以重新找工作；而不是现在的外部环境，卷死人了
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murmur 2022-08-24 08:45:06 +08:00
都啥年代了，现在是老人裁员新人找不到工作，以前工资倒挂是可以跳槽加薪，现在一般水平跳槽=失业
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kemistep OP @murmur #5 现在想想 新员工薪水倒挂 是良性的社会现象，说明就业环境好，现在不倒挂了，开始降本增效了，可是卷死了
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Lin0936 2022-08-24 08:52:04 +08:00 1
宁就是马云？
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Innovatino 2022-08-24 08:56:40 +08:00 7
打了好多字，都删除了
你高兴就好😁 |
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h4dWDy259W6zw3Z4 2022-08-24 08:58:17 +08:00 via iPad 3
赢麻了是吧 反正都是赢
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darkengine 2022-08-24 08:59:02 +08:00 2
降本增效的大环境下，企业为啥还要招新人，而且是比老员工工资更高的新人？
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kemistep OP @Lin0936 #7 想不想涨薪水，之前想涨薪水就是跳槽，最快最来钱；想躺平就可以成为老员工，慢慢积累，提高自身价值，然后等公司的涨薪，虽然慢，总是一点一点能涨起来的；但现在新员工工资开始低于老员工，导致老员工开始互相内卷了，肉眼可见，早下班的人越来越少了，一起熬加班
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kemistep OP @darkengine #10 现在新员工工资已经不到挂了，有的开始降薪应聘了
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kemistep OP @Innovatino #8 薪水倒挂，作为老员工，进可攻(找新工作)，退可守(慢慢积累)，现在不到挂了，就开始卷了
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laolaowang 2022-08-24 09:01:45 +08:00
我司自从降绩效之后，大家都很自觉，按时下班，从无耽误一秒，不浪费公司一度电
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kemistep OP @iloveMonica #9 兴，百姓苦，亡，百姓苦；
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aliveyang 2022-08-24 09:06:22 +08:00
经济环境好怎么玩都有理，经济环境差怎么玩都有弊
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FakNoCNName 2022-08-24 09:08:54 +08:00
尽量别把资本家个人决策和宏观市场经济混为一谈。
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acthtml 2022-08-24 09:15:50 +08:00 2
薪酬倒挂明显是老员工低于外部市场薪酬，公司想榨干老员工、实现利益最大化，居然被你理解成保护老员工 = = ！
----- 公司保护老员工的做法是规划合理的薪酬机制，提供具有竞争力的薪酬。 我发现，只要有薪酬保密规定，企业就会想着法子进行压榨能压榨的人；建议成立工会，来解决薪酬不平等的情况。 |
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20015jjw 2022-08-24 09:18:32 +08:00 via iPhone
啊这不是简单的市场供需决定的吗……
老员工想要钱多只能跳呀 |
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yunyuyuan 2022-08-24 09:29:08 +08:00
你好，HR ，祝你能招到低工资的人。你在 v 站发这些是没用的
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redford42 2022-08-24 09:37:12 +08:00 1
是的，这样老员工才知道自己该跳槽了
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ysjiang4869 2022-08-24 09:41:17 +08:00 via Android 1
现在本科刚毕业的，没啥大能力张口 15 或者 20 ，找不到就说不好找工作，接着卷个研究生，研究生好多个学校扩招到没有宿舍住了。。。。
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fredli 2022-08-24 09:50:29 +08:00 1
倒挂只在高速增长期才有，那是过去时了
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unco020511 2022-08-24 09:51:42 +08:00
这话你是咋说出口的
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mario2022 2022-08-24 09:55:28 +08:00
扯淡
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CodeCodeStudy 2022-08-24 10:01:50 +08:00 1
马云都没你这么会说话
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lakehylia 2022-08-24 10:04:10 +08:00 1
你这是倒果为因。倒挂是经济增长的结果，经济衰退，企业都不招人啦，哪里还有新人
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superchijinpeng 2022-08-24 10:04:38 +08:00
你这不是倒挂吗，只能加快老员工的跑路
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Qy2FbR 2022-08-24 10:11:12 +08:00 via Android
说明供需决定价格，而不是价值
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c1273082756 2022-08-24 10:12:48 +08:00 3
脑瘫
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loverg 2022-08-24 10:21:37 +08:00
我认为恰恰相反，是为了倒逼老员工离职，或者激活他们。优秀的老员工大概率不存在倒挂，往往是那些老白兔、老油条，要变相挤走这些人。
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nullpointerExe 2022-08-24 10:23:28 +08:00
什么意思？这是觉得贱了才有性价比是么
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kemistep OP @yunyuyuan #20 HR 更惨，薪水倒挂，有能力的人才会跳槽，谋求涨薪，都不倒挂了，有能力的人，还跳个屁； hr 就不能接收到高质量的简历了，招聘更难了；
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kemistep OP |
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kemistep OP @nullpointerExe #32 薪水倒挂，多了一个涨薪的渠道
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rambeaufinal 2022-08-24 10:34:08 +08:00
由果推因。。。。大部分中国知识都是这样来的。。。
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zxcslove 2022-08-24 10:47:01 +08:00
和谐，友善
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Vegetable 2022-08-24 10:48:35 +08:00 1
亲，这边可以申请降薪提高安全感呢
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fwee 2022-08-24 10:49:36 +08:00 3
优质牛马了属于是
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Aixtuz 2022-08-24 11:10:32 +08:00
我这么觉得：
按劳分配+供需关系，该啥样就啥样。 在这个基本公平的前提下，想动念头用别的标签去改变分配结果的人， 除了极少数让公平的前提更完善的，剩余绝大部分，都是为了损人利己。 |
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vanton 2022-08-24 11:12:10 +08:00
工贼了这是。
原本想多说几句，想想还是算了。 |
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zhouquanbest 2022-08-24 11:13:20 +08:00 via Android 1
新员工高是好事，你也能在跳槽时获得更高收益。 新员工要是低了，那也代表这个行业不行了。
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mxT52CRuqR6o5 2022-08-24 11:14:58 +08:00
因和果都不分，这不就跟『爸爸长得像儿子』一样可笑吗
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pcmgr456 2022-08-24 11:16:51 +08:00 3
为什么中国那么多工贼跟资本家共情？
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arthas2234 2022-08-24 11:21:40 +08:00
所有员工工资公开透明，才是对员工最大的保护
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justin2018 2022-08-24 11:21:43 +08:00
给老员工涨工资 大家知道了 都要涨
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Aixtuz 2022-08-24 11:24:03 +08:00
重点根本不在于倒挂不倒挂，而在于对“新老员工”这样两个标签，区分对待。
熟练度、通胀等外部因素暂时不考虑，以便简化逻辑。 没有倒挂，少了跳槽涨薪的渠道？ 1. 一个 30 分实力的老员工，跟一个 30 分实力的新员工，基本报酬就该一样。 他就算跳槽去别的公司，还是 30 分实力，还是该这个基本报酬。这才是公平的。 2. 当他实力上升到 50 ，还是拿 30 的报酬，新员工 50 实力却拿 50 的报酬，人家通过跳槽涨到 50 ， 这涨薪机会是薪资倒挂提供的么？这是人家实力从 30 提升到 50 拿到的！ 3. 不倒挂，新员工 30 分实力一定要比老员工 30 分实力基本待遇差？然后内卷？ 如果倒挂是剥削老员工，那这条就是剥削新员工。 总结： 说到底，同实力，暂不考虑外部因素，基本的待遇就该一致！ 你拿出要么剥削左边，要么剥削右边两种方案讨论，本身就存在误导。 为什么就不能公平公正的对待新老员工双方？？？ |
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Aixtuz 2022-08-24 11:26:20 +08:00
所以我才说，原本有个公平的基本前提。
非要试图插手一波，影响左边或右边， 多数都是为了某些自私的目的。 |
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wx497657341 2022-08-24 11:27:53 +08:00
逻辑感人
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Heylion 2022-08-24 11:30:32 +08:00
V2 最近这么多引流贴了吗
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kemistep OP @Aixtuz #50 在行业的上升期，虾米摸鱼也能拿高工资；等到行业成熟期了，谁在裸游就一清二楚了，活儿有多又累，干不了，就裁掉；
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kemistep OP @acthtml #18 老员工觉得自己被压榨，可以跳槽涨薪，获取利益最大化；当外面环境不能跳槽涨薪，有能力的老员工也只能躺平了
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Aixtuz 2022-08-24 11:36:30 +08:00 1
所谓的倒挂和不倒挂，举个我理解的例子就相当于：
公司是个卖家： - 倒挂就是故意遮掩市场售价上涨，希望供应商继续低价供货； - 反之就是故意遮掩进货价格下降，希望买家继续以高价购买； 左右都是他要阻碍价格透明出来，以便扩大收益。 就是想比他应该的劳动所得，再多拿一些。 然后问你，你觉得拿左边好，还是拿右边好？ |
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kemistep OP @superchijinpeng #28 老员工跑路了，新工作更惨，钱还没有涨上去
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Aixtuz 2022-08-24 11:44:56 +08:00 1
@kemistep
你这是把一个基本前提都忽略了： 同岗位、同能力 --> 同酬； 你用以前能力不足浑水摸鱼的反驳？ 如果是因为当初能力不足混进来，后面进来能力更好的待遇更好， 那这算倒挂么？ 这不是多劳多得么？ |
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Aixtuz 2022-08-24 11:47:28 +08:00 1
所谓倒挂是：
看似是提供了涨薪渠道，其实是把人家劳动应得的部分，扣了下来。 等人家忍无可忍了，再通过离职，换个能拿到自己应得的地方。 之前扣下的部分，也不会还给你。 |
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Aixtuz 2022-08-24 11:54:34 +08:00 1
噢，我懂你的逻辑了，你是认为：
不倒挂，同时压榨新、老员工双方待遇，让二者都停留在多年前的水准， 不如倒挂，至少新员工符合当前水准，老员工跳槽也能回到当前水准。 我跟你的最大区别就在这一点。 我不会因为一个人要坑我 1 万，就觉得另一个人只坑我 5 千是对我好，给我机会。 |
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dunn 2022-08-24 11:55:50 +08:00 via iPhone
防止落入资本主义的福利陷阱中
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kett 2022-08-24 12:01:53 +08:00
老员工的福报是吧
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FYFX 2022-08-24 13:22:32 +08:00
薪资倒挂这件事存在市场的原因，但是你给非要给倒挂这个事情找一个正面的解释就挺扯淡的
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unclejock 2022-08-24 13:44:47 +08:00
国家发改委：坚决防止落入国外“福利主义”养懒汉的陷阱
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superchijinpeng 2022-08-24 13:45:24 +08:00
@kemistep 你怎么知道新工作更惨？
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ericwoflskin 2022-08-24 13:51:40 +08:00 1
非得从一个粪坑跳进另一个粪坑？还美其名曰自我安慰这个粪坑更香一点？
倒挂不是因为薪酬不公？减薪不是因为经济衰退？ 不从跟本找原因，阿 Q 的找精神胜利，是不是奴性已经深入骨髓了？ |
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Desiree 2022-08-24 14:30:11 +08:00
笑死，差点以为是员工发工资而不是老板发工资
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lilith01 2022-08-24 14:34:29 +08:00
你是什么牛马
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caihongbaba 2022-08-24 14:35:33 +08:00
工资倒挂只是现象，本质是行业处于上行和处于卖方市场。
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1KTN90lKW9gVJ9vX 2022-08-24 14:53:26 +08:00 via Android
我都是直接跟老总直接提涨工资的，我心里想的是我是随时可以收拾东西走人的，然后就给我加工资了。领导叫我做事烦我，我也说过你行你上啊，我心里想你这点钱我很难替你办事，有种你炒我鱿鱼，我就不信我有手有脚的还能饿死。
讲话硬气的前提还是要没有压力的前提下，不用还贷哈，有点积蓄哈哈， |
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paramagnetic 2022-08-24 15:00:19 +08:00
在没有工会之类组织的情况下，新人议价能力强而已，用人方也不是故意给新人高工资来气老人的。
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westoy 2022-08-24 15:05:43 +08:00
新人工资高是因为给少了招不到啊
而且工龄到了会转成无期限合同 ， 就现在为了降低裁员成本劳务派遣占比越来越高， 老员工的风险很明显更高....... |
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aaronlam 2022-08-24 15:34:14 +08:00
脑子进水了
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tkHello 2022-08-24 15:36:01 +08:00
我作为老板 笑死了
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kemistep OP @paramagnetic #74 如果你能力可以，其薪水倒挂，也可以通过跳槽涨薪水了，但是外面不倒挂，也没有必要跳槽了
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kyro00000 2022-08-24 16:31:02 +08:00
先辞职再入职，是不是工资高一些？
而且老员工，对业务和项目更快入手。肯定优先录取啊 赢了！ |
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abc0123xyz 2022-08-24 16:40:13 +08:00
[]( https://imgse.com/i/v6ivvT)
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xsqfjys 2022-08-24 16:41:28 +08:00
进亦赢退亦赢，赢麻也
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cccjh 2022-08-24 16:44:34 +08:00
一堆话，但是不想说，你高兴就好。
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MelodyZhao 2022-08-24 16:55:47 +08:00
我们公司跳出去的只要有本事再跳回来都是升职加薪的，当然机遇很重要，有可能你走了马上有人填坑了，一般只有那些不好干的离职率高的活才有机会回来。
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neptuno 2022-08-24 17:37:40 +08:00
鼓励老员工跳槽呗，省的下次裁员 n+1
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xsen 2022-08-24 17:42:12 +08:00 1
反正国内有个神逻辑，不管我做什么，都是为你好
给你一巴掌是为你好 工资倒挂是为你好 。。。。 |
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efcndi 2022-08-24 18:13:13 +08:00 1
地主让佃农不要吃饱饭，是对佃农的最大关爱，因为让他们避免了糖尿病、肥胖症等多种富贵病。
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howencilx 2022-08-24 21:18:47 +08:00
尊重祝福
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wenfan 2022-08-24 21:50:46 +08:00
我觉得你可能需要多读点书……
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phithon 2022-08-24 22:46:52 +08:00
你是不是被 pua 了
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twoyuan 2022-08-24 22:59:25 +08:00 1
这格局让我叹为观止 🌚
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zbatman 2022-08-25 10:24:36 +08:00
你可以把自己变成新员工
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q447643445 2022-08-25 13:38:06 +08:00
我觉得说的有道理, 咋就默认 新员工能力不如老员工? 嗯?
大量的公司里面 老油条,不思进取,顽固自封的 有多少? 现在的年轻人越来越厉害, 我觉得只要能力够 工资比老员工高太正常了 觉得自己在行业里干了几年 就不把别人当回事 可能这就是人性? 全都是干了几年的老员工是吧? 新人就得被踩在老员工脚下 不配拿高工资 说个最简单的逻辑, 觉得不公就跳槽 |
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q447643445 2022-08-25 13:42:52 +08:00
有些人的观点, 就跟现在体制内的人一样
感觉有点恶臭 |
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DrJoseph 2022-08-25 15:59:47 +08:00
职场版“好日子还在后头，你就偷着乐吧”
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