领导说,所在的部门成本超了,要减掉一部分人,我就是其中一员,现在要么离职,要么安排我到其他部门,但是是个长期出差驻场外包的工作,那个地方还很偏远。。。做的东西也不是公司的,是被外包到那个单位里面的技术。身上有放贷,存款也不多,该如何选择?
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murmur 2022-05-24 15:54:28 +08:00
拿 n+1 走人啊,去了外包偏远不就是变相裁员,早交涉早拿钱
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AngryPanda 2022-05-24 15:55:13 +08:00
不要主动离职。不同意更换工作地点。
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buubiu OP @AngryPanda #2 不同意更换部门是不是违反公司什么条例了?
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8Ri72kLA9ORo6m6f 2022-05-24 16:04:14 +08:00
离职有 N+1 吗
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wzcloud 2022-05-24 16:15:04 +08:00 2
保留相关证据,最好准备根录音笔,hr 、领导找你谈话就把录音笔打开录音;
不要主动离职,不要主动离职,不要主动离职; 不同意更换工作地点(照常去原来的工作地点上班、打卡) |
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Rache1 2022-05-24 16:16:18 +08:00
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xaplux 2022-05-24 16:19:21 +08:00
如果给补偿(一般 n+1 ),可以走人,如果没有补偿,按 5 楼说的做,保留证据劳动仲裁
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dcty 2022-05-24 16:57:21 +08:00 via iPhone
如果,我说如果,你能在职找到一个更好的工作,找到了就走。别等着所谓 N➕1 再走。
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warcraft1236 2022-05-24 18:01:35 +08:00
@buubiu 不能随便更换工资,特别是直接降薪成最低标准,除非你的工资构成就是基本工资+绩效奖金这类的,奖金可以不发,只发基本工资,不然就只能正常发工资。不正常发工资也是可以仲裁的
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TArysiyehua 2022-05-24 21:15:45 +08:00
@buubiu 你说的也不存在,这个就是降薪,公司无故给你降薪,你可以直接走劳动仲裁。我个人建议录音+保留各种工资,合同,打卡,上班,所在部门,岗位等等各种证据。然后直接劳动仲裁
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cokepro 2022-05-31 13:47:48 +08:00
老哥,感觉和你在同一个部门。
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