这是一个创建于 952 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近面完了，还没谈薪，希望向去过的人了解下里面啥情况，主要是工作环境、薪资方面的 base 深圳 华为云 paas
ps：最近面了一圈，只有 od 要我，由于某些原因需要尽可能的多赚点钱，所以重点还是薪资方面的问题的问题，主要是怎么和 hr 谈薪可以要多点，听 hr 面评还可以，机试也都 ac ，两次业务面两个算法题只 ac 一个，希望有去过的朋友说下
 |
1
jaywhen 2022-04-17 11:23:44 +08:00
巧了，我和 op 一样的情况，也是没谈薪，base 杭州的华为云
|
 |
2
villivateur 2022-04-17 11:34:04 +08:00 via Android
od 的薪资很不错，但是可能会被歧视。不过有机会转正。
|
 |
4
sardina OP @villivateur 自已感觉无所谓吧，主要还是搞钱
|
 |
6
um1ng 2022-04-17 13:11:08 +08:00
外包，狗都不去
|
 |
7
cyrivlclth 2022-04-17 13:30:17 +08:00  1
不知道以前楼主是做啥业务的，反正华为的工作氛围比较独树一帜，天天远程电话，扯皮扯半天。。。OD 的工作节奏就比华为正式稍微轻松一丢丢而已。。。
|
 |
9
DCCooper 2022-04-17 15:48:55 +08:00 via iPhone
本人研发，刚好最近在负责华为招聘，华为杭州研究所，云原生容器相关可以找我，非 HR 。
|
 |
10
qaqLjj 2022-04-17 15:53:58 +08:00
业务面试还考算法啊，我只有机考的时候做题了
|
 |
11
Nasei 2022-04-17 15:58:51 +08:00
od 应该会卡涨幅
|
 |
12
Suddoo 2022-04-17 16:07:56 +08:00 2
@cyrivlclth 现在华为正式员工基本上都是开会了，活都交给“合作方”了
|
 |
14
Zchary 2022-04-17 17:20:41 +08:00 via iPhone
能别去就别去
|
 |
20
z111 2022-04-17 18:07:23 +08:00
去了 1 年多了，要转了。成都这边，工作上和正式员工一起，遇到的人都很好，团建，部门活动都一起。
其他人说的情况我自己身边是没见到过，不敢说没有，毕竟员工那么多，千奇百怪都有可能。 ￥的话应该按定的级别来的。 如果自己在外面找的小厂还没 OD 好，还是可以去。 |
|
21
DCCooper 2022-04-17 18:14:44 +08:00 via iPhone
@DCCooper #9 忘记留联系方式了
简历可发送到：MTg2Njg1OEBnbWFpbC5jb20=
|
 |
23
mengzhuo 2022-04-17 21:23:02 +08:00 1
在云谷的红带路过，一句：能不来别来。
累不累看不部门，但福利完全不一样，转正比例很低（除非你是卷王），各种开发限制，加上很多正式不把 OD 当人看，开会拼命骂，被疯狂甩锅。 |
 |
27
rickli 2022-04-17 23:20:44 +08:00 1
od 有机会转正，现在 od 数量挺多了，我估计转华为的难度越来越大了，以前基本过了专业级就能转，现在不清楚了。年终奖会比华为员工少。
|
 |
28
mamba 2022-04-18 00:11:42 +08:00
外包一律不去
|
 |
29
feather12315 2022-04-18 00:27:42 +08:00 via Android 1
OD 权限与正式员工不同，具体工作怎么个形式要看部门，有的地方比正式员工舒服，有的地方比正式员工难受。
但可以肯定的是： 至少两年内无涨薪：因为 OD 几乎没有调薪，乐观点一年转正，转正算加薪。 其次，转正后会被当新员工对待（即大概率背绩效）。 |
|
30
Suddoo 2022-04-18 00:42:23 +08:00
@rickli 扯淡的是你吧，你扪心自问下，现在华为员工有几个写代码的，全在开会的，早上过来打开 espace ，一直开会开到晚上，代码全是外包在写......
|
 |
31
1M163W1E2fyRhLt4 2022-04-18 01:00:50 +08:00 1
薪资就是根据面评定的级别来的，可以事先了解一下各个级别对应的薪资范围。
OD 的年终奖应该在 3 个月上下，中旬发放，如果中途转成华为正式员工的话(相当于从 OD 离职再入职华为)会以离职补偿金的形式提前发放。 转正式员工的情况各部门不一样，入职前应该没法摸清楚，纯看运气了。共同的基本条件是 就职一年+通过专业级。 顺便，楼上说的 OD 无涨薪，其实还是要看运气的，和所在岗位缺不缺人有关，运气好有助攻的话还是能涨的。 |
|
32
1M163W1E2fyRhLt4 2022-04-18 01:01:48 +08:00
*中旬->六月中旬
|
 |
33
freshmanc 2022-04-18 01:24:36 +08:00
搭车问一句，od 有权限看”内部开源”的 repo 吗
|
 |
34
blockmin 2022-04-18 02:23:45 +08:00 1
华为会多是真的，我上过最长的会是 13 个小时的会。
正式和外包都有写代码，基础业务代码那肯定是外包在写了 OD 钥匙前几年转正机会多，现在招的人比较多了，跟以前的慧通一个样了，不那么好转了。有没有机会看你大领导，转正还要过机试还有一些杂七杂八的东西来着我忘了 建议和你可能的直属领导沟通一下，部门之间差的可太多了，有的部门人好很舒服，有的部门事多人还很恶心。我有个同事，是个妹子，当时领导跟她谈心说不加班个通宵不太合群，被各种操作恶心坏了，后来面到别的部门，非常开心 |
 |
35
DICK23 2022-04-18 09:59:16 +08:00 1
我是 OD 出来的，说实话如果没有其他好的机会还是可以去的，我之前的组工作还是很愉快的。杭研具体楼栋会卡权限，然后领夜宵也是区别对待，正式工刷工卡，你得刷 eSpace ，不知道现在改了没有。
|
 |
36
olin6520 2022-04-18 10:07:09 +08:00
上海华为 2012 高斯实验室，做数据库的，也招 OD ，就我个人（不是 OD ）主观感受而言我们部门 OD 和正式员工没有什么区别对待，当然楼上提到的权限什么的我也不了解，基本过了专业级（华为内部的一个考试）就一年转正。我们部门氛围也比较好，目前 hc 较多，欢迎大家联系我，帮忙推荐，简历请发邮箱：b2xpbjY1MjBAZ21haWwuY29t
|
 |
37
FabricPath 2022-04-18 14:26:56 +08:00
比上不足比下有余
有一二线互联网公司的 offer ，就别去 od 如果没有，就去 od |
 |
38
xlzpx 2022-04-18 19:21:20 +08:00
有要来南京的小伙伴么？可以回复我一下~
|
|
42
z111 2022-04-20 11:39:21 +08:00 via iPhone
@feather12315 我们部门去年都涨了，我个人来了半年也涨了 15%。
@sardina 基本 od 大多数就是 d3 d4 ，d3 大概对应 15 级 @freshmanc 绝密都能看，只要工作需要，主管给审批就行 |
|
44
z111 2022-04-20 11:55:50 +08:00 via iPhone
这个不清楚，同组其他 od 也不好意思问，我个人进来是没有的，每个月加上加班费就有了。上了半年升级后有了
我成都的，深圳上海这些会高点，到时候问下 hr 吧不好说 |
Select Language