这是一个创建于 966 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司扩了点人，原本几个大佬兼职负责的一些事情，因为事情多了，情况变复杂了。然后没有足够的能力和精力兼任了。需要单独招聘专业的人。 这块有没有什么要注意的？ 感觉这有点像买一个不太熟悉的东西，但又没有精力做功课了。
 |
1
melozy 2022-03-18 10:20:46 +08:00
找猎头公司？
|
 |
2
rick2c 2022-03-18 10:50:05 +08:00
找专业领域的人帮忙面试
|
 |
3
pekki 2022-03-18 10:53:44 +08:00
1.要是这个东西专业性不强可以找便宜的大学生带着学，学不好试用期结束赶走
2.招到专业的人事的难度可不比招技术人员简单哦，大部分对技术一窍不通 3.公司扩展了不是让业务量变少反而让原来几个大佬更忙了，得反思一下是不是业务没有完全下方，还是说招的人不能实际产出还要人兜底。 |
 |
4
weiweiwitch OP @pekki 就是研发那边人多了，项目多了。对机器、网络、机房服务器的要求都上升了。需要全职的 IT 和运维了。但这块又涉及研发相关的重要数据什么的。
以前研发的人自己搞定，他们很多人愿意折腾机器和技术的东西。但现在事情多了，耽误他们的主职工作。 很多东西他们不熟悉的话，就要学习和做技术选型。很耗精力。 |
 |
5
ElmerZhang 2022-03-18 11:33:17 +08:00
我的判断标准：
1. 聊天过程中给我的感觉，要是个靠谱的做事的人，少说大话空话，多讲细节。因为招来的人是要干活的，不是做 PPT 的。 2. 真正 NB 的人才能把内行的事情用通俗的语言给外行讲明白。 加分项：同时有创业公司和大厂经历。大厂那一份要稍微稳定一点，同一岗位至少 2 年以上。 |
 |
6
paradoxs 2022-03-18 11:36:44 +08:00
多招一个人需要花很多钱，把这部分钱给原本的人
他们会很乐意多挤一点时间出来把事情解决的 |
 |
9
soulmine 2022-03-18 14:34:15 +08:00
靠运气
|
 |
10
smilenceX 2022-03-18 15:36:26 +08:00 via Android
找你主帖提到的那几个大佬帮你面啊
|
|
11
weiweiwitch OP @smilenceX 我的意思是，他们也不精通的领域。
|
 |
12
qiaobeier 2022-03-18 17:42:43 +08:00  1
朋友推荐。猎头算了吧，那帮人就是中介，只想赚佣金。
|
 |
13
vance123 2022-03-18 17:47:37 +08:00 via Android
请他介绍下专业的内容，能信手拈来，脉络清晰的肯定靠谱
|
Select Language