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北京的铁子们说说是不是真的
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EyreYoung Mar 15, 2022
没听说
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sagaxu Mar 15, 2022 via Android
你信吗？我不信
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kodSen Mar 15, 2022 via iPhone
怎么排查？ 自我举报吗
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sadfQED2 Mar 15, 2022 via Android  1
问了几个朋友，
百度:没有 小米:没有 腾讯:没有 滴滴:没有 |
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hidemyself Mar 15, 2022 1
还没开始呢，楼上的别急
等到 4 月 15 号我来发帖问 😄 |
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zhengxiaowai Mar 15, 2022
都回家了，还查个屁
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busln Mar 15, 2022
没听说
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eason1874 Mar 15, 2022
特殊工时制，了解一下。从制度上安排超长工时，那就不算加班
加班审批制，了解一下。活你得加班干，但公司不批加班。嫖完不给钱就不算嫖 2022-02-15 去哪儿网因延长劳动者工作时间被北京市海淀区人社局处以 0.325 万元罚款，了解一下。你没看出错，只罚款三千多块 所以，是不是真的，重要吗？ |
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singerll Mar 15, 2022 via Android 11
5 点半的时候，记者在商场随机采访了几位正在购物的路人，他们都表示从来没有加班。
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Jooooooooo Mar 15, 2022
还在公司呢
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somebody Mar 15, 2022 via Android
是今天开始整治，2 个月后再看。https://m.toutiaocdn.com/i7075237948920332831
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Andreas8 Mar 15, 2022 via Android
为人民服务
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Sakura Mar 15, 2022
领导没审批的加班，那不叫加班，叫自愿在公司学习……
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Rache1 Mar 15, 2022
@eason1874 特殊工时是需要向劳动部门申请、备案的，不是你说特殊就特殊。
加班审批制，本身就是最直接加班认定方式，也是劳动部门直接认可的。但是如果公司有要求加班，只要有证据证明是公司要求你加班，再加上你加班时间的产出这是事实证据。 最后这个，这确实是，目前劳动法及其相关条例中，有关违法的惩罚性措施太小 |
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CallMeReznov Mar 15, 2022
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eason1874 Mar 15, 2022
@Rache1 第一点，大企业没有哪个是没有备案的，都有员工手册，合法两班倒的大工厂多得是
第二点，企业办公室 24 小时开放，如果没有加班审批，你在办公室的工作记录并不能作为企业安排加班的证据。你认为的“事实证据”并不被认可，这类案件很多，互联网行业尤其多 |
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gzf6 Mar 15, 2022
工位 24 小时开个摄像头录下来才行
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Rache1 Mar 15, 2022
@eason1874 1 、你去看你的劳动合同，签的是什么工时，包括工厂也都是签的标准工时，且实行加班时间管控，月不超过 36 小时，你可以进厂试试。
2 、我这里说的事实证据你或许只看了后部分。公司要求+加班产出，这才能认定。 人力资源社会保障部、最高人民法院 联合发布超时加班劳动人事争议典型案例 - 中华人民共和国最高人民法院 https://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-319161.html |
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eason1874 Mar 15, 2022
@Rache1 #19
一、超过 36 小时的工厂，遍地都是，包括富士康、比亚迪、格力，我客户的厂也是。不管合同签什么，只要员工手册规定特殊工时就不受这个 36 小时加班限制，你只可以要你自己的加班费，你举报超时加班会发现屁用没有 二、能证明公司要求，确实有用，我看过一个案件就是没有审批，但有经理安排加班的聊天记录作为证据。但是很多时候并没机会给你保留证据，面对面几句话就给你安排完了，你总不能 24 小时带着录音笔吧 |
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kingjpa Mar 15, 2022
够难得
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kingfalse Mar 16, 2022 via Android
检查个屁，宁可猝死赔偿，也不取消加班。
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kingfalse Mar 16, 2022 via Android
李文星挂了的时候天津市 zf 也说检查 100 天呢！后续有个屁放出来吗？
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arvinsilm Mar 16, 2022
平息一下舆论。经济形势和预期现在这么不好，怎么可能给发福利
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