还要再卷，卷到足够优秀 HR 就不会犹豫吗

如题 211 妹子，文科专业，培训班加自学加男友力叠 buff 转行前端，现大厂外包半年多 校招就进大厂来着，只是转行当时就外包了一把 就是觉得自己急需要一个实践机会，现在半年多过去，努力学习&练习之后，已经觉得摸清楚了前端的基本流程，做东西确实比别人快了不少，自己独立负责一个项目，做新需求和维护线上问题，包括对接各种三方应用，都很好地完成了 开始觉得现在的工作太简单，混日子，领导代码水平也很低，每天搞政治斗争溜须拍马，codeeview 根本没有，还要让我用爱发电在公司待到九点“学习”，早就发现自己合不来这个地方，恰好有朋友可以内推 一个美国的公司，签新加坡外包，远程，看起来很香，一面二面都通过了，现在二面之后 HR 说评级不高所以只能吊着我（当然原话不是这样，但实话就是这样） 我内心？？？？以前都是我吊着 HR ，现在只能沦为备胎，心里落差很大，大家说我还要等 HR 回复吗？ 如果这个 HR 黄了之后我自己的打算是： 1 、继续外包，继续磨洋工混工作经验 2 、找其他的远程工作（为什么不想找坐班的工作，是因为有润的打算，国内的大厂都是这样官僚的气氛，没有人干活，大家都在表演”卷“求一个升官的机会，实在没意思），但是其他远程工作都要求三五年经验起步，我怕再次被 HR 吊着 3 、离职自己接活

可能我对自己要求有点高，我希望很快地成长，所以转行也好，入职之后自己付出的努力也好，我都有破釜成舟的决心去做，而且学习的方法其实我也有数，所以没在怕的，但是这个经验的硬指标达不到就不能质变的困境让我泄了气