TL;DR 对于目前处境不满意，但是暂时苟着也还行。想跑路，但又担心找不到好的下家，还会影响现在的工作
互联网技术民工，来现在的公司已经一年多了，期间没有涨过薪，换过好几次业务，做的事情也很边缘。期间好几次萌生跑路念头，面了几家试水都是一面挂，各种原因感觉还能苟一阵就待着没走
最近赶上寒冬，公司搞裁员，都开始投简历了，以为要被裁了，结果又给我换了个业务。目前现状是工作强度大，持续维持现状就是慢性自杀，长远肯定不行。现在纠结的点是什么时候跑路，以及以什么方式跑路
下面将我的情况用问答的方式讲一下吧
为什么觉得继续苟一阵也还行？
- 给的钱还行，就是没啥发展，涨薪无望
- 再苟几个月就到发年终奖了，等发了年终奖再走也不错
- 感觉新业务做的方向以后有机会再面试的时候吹上，虽然面试不只看技术，但是之前做的事情感觉面试讲起来很苍白
- 在公司待久了，各方面也熟门熟路，相当于是没有试用期的原地跳槽了，就当跑路练习了，练习一下怎么适应新团队新业务从零开始也不错
为什么想走？
- 没啥发展，涨薪无望
- 工作强度大，时间也长 995 ，肯定不能长久干下去
- 可能继续在新业务打杂做边缘人，做的事情未必能吹得上，而且产出跟组内老员工肯定没法比，担心背 C
- 公司业务不行，担心年终奖缩水，而且年后可能继续裁员，未必能挺到拿年终奖
为什么不裸辞或申请被裁？
- 裸辞是不可能裸辞的，要么找到好下家自己走，要么给钱让我走
- 要裁我我就认了，因为还能给补偿，相当于是提前发年终奖了
- 即使可以接受被动裁，目前还不至于敢主动申请裁员名额，因为担心工作不好找，一旦屡面屡挂，一个人长期在家，心态容易出问题，也怕长期失业被迫接受不好的 offer 甚至降薪入职。
对于跑路有什么忌惮？
- 目前团队氛围很卷，大家都很拼，准备面试肯定不能百分百投入到工作上，影响团队氛围
- 面试的话必然会出现某段时间长时间不在工位的情况，或者频繁请假，容易被领导看出来，这样绩效和年终奖都没了，没办法做到悄无声息不动声色地面试，跑路必须破釜沉舟不留后路的走。但是看我之前一堆一面挂的情况，不知道是公司不想要人还是我太菜，感觉现在面试很难，市面上多的是被裁的竞争对手。
感觉还是年轻的时候简单，可以快意恩仇果断抉择，现在就有点患得患失瞻前顾后的意思:(
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