1
Goldenjin 2021-11-29 20:27:43 +08:00 via Android
很难不赞同,但是私企只喜欢招一进来就能干活的
|
2
summic 2021-11-29 20:29:01 +08:00
1 、说明合适的不容易遇到,而且夜长梦多,接了 Offer 放鸽子的也不少。很多岗位上一直开放的,慢慢招,而不是有人离职了紧急招人。
2 、面试是个相互了解的过程,需要有些话题。当互相不能准确判断对方能力 /实力的时候,由浅入深是相对稳妥的。 |
3
Kiriya 2021-11-29 21:48:16 +08:00
因为 HR 的 KPI 考的是每月面试人数和实际到岗人数,而不是到岗人员的技术是否达标,反正不合适再招
|
4
ErwinCheung 2021-11-29 22:03:39 +08:00
只喜欢招一进来就能干活的
|
5
yaphets666 2021-11-30 10:59:11 +08:00
人家就是需要这样的人啊,就像高考,我就是需要考试分数高的人,而不是什么有能力的人。
|
6
zoharSoul 2021-12-01 10:21:34 +08:00
要进来就会干活的不好吗?
面试问你 hashmap 的负载因子为什么是 0.75 你就开心了? |