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CTO:承接业务战略,规划技术路线、设计技术架构、搭建技术团队,为研发流程和效率负责,为团队发展和技术氛围负责,为每一位研发人员的成长负责,面向更大的事业,创造更大的未来。
TechLeader:技术专家+项目牵头人,能在业务领域给产品方向建议,能在专业领域给新人成长建议,打造学习型项目组,交付经得起公开 review 的工程,成为团队的骨干和标杆。
TechOwner ( Java/PHP/前端 /测试):逻辑清晰、表达流畅、乐于分享,有良好的编程思维和编码习惯,不甘于日复一日做交付,愿意主动思考和学习成长,自律、自驱,对自己的代码和产品负责。
产品总监:具备业务视角,像生意人一样思考业务、规划产品、梳理规则,搭建与之匹配的数字化流程、运营管理指标体系,培养产品经理、管理需求排期,推动产研团队与业务运营高效协作。
运营总监:能立意高远的思考战略方向,也能脚踏实地的解决每个具体问题,具备丰富的房屋买卖租赁装修或相关领域经验,擅长用数据来描述与分析问题,多种运营手段结合,持续推动每一个目标达成。朴邻有持续增长的自营业务和产研团队,有开放包容的讨论氛围,有乐于分享的大牛同事,能帮助团队中的每一个人不断突破自我,积极快乐成长。
正值发展期,需要大量人才做大做强!!
双休,朝九晚五
季度团建(人均 1-2k 的活动经费,酒店大餐任意吃)
年度体检