南京的小伙伴了解一下，给同行们避避坑～

哈哈哈哈，今天来给大家避个坑~

[南京沄海区块链科技有限公司] 和 [南京大衍数字科技有限公司] 为什么会有两个呢？反正是同一家公司同一个老板就对了！
本人于今天四月份到公司，担任开发 leder ，刚开始面试 boss 和我说想找个稳定的，巴拉巴拉一堆，说目前团队里面有几个已经跟了他六七年了，我一想这个 boss 应该还行，就答应入职了。上班没有一阵子陆续走了几个测试和开发。其中有个跟了 boss 很多年的测试也走了（心凉了吧，因为需求问题和市场部门吵架，boss 袒护市场部门）跟了他几年的测试走了之后有时候开会还会骂他,说他什么都没留下（他把电脑格式化了）。

我来之后就开始重构项目，因为项目代码还是很早年前写的，很乱，反正是各种不规范，不规范到什么地步呢？举个例子：map 修改元素的时候会先删除 key ，然后在添加。类似的代码问题很多，还有很多坑，早已经填不动了，然后就开始重构项目了，中间招了两个产品全部被 boss 骂走了（骂人这是个伏笔），有时候开会 boss 还会有一种得意洋洋的样子说产品顶不了压力，骂一下就走了（简直很迷~）

最让人气愤的是有次开会 boss 说的一句话，他说完之后我回到工位就开始投简历了，一点都不带犹豫，他的原话如下“上一批狗日的技术走了之后什么都没留下，你们这群狗日的再走了也什么都不留...”
听完之后我就觉得跟这种人干事不会有什么好结果的，你跟他干五年、十年，只要你走了离职了，你就不是个好人，这种就是典型的白眼狼！！！

可能是因为更年期或者是家庭原因，脾气太臭了，动不动就发火，开会就满嘴脏话，有气都往我们身上发泄了。（有时候真想跟他说没事多看看书，管理团队不是靠声音大，满嘴脏话就能行的，转念一想还是算了吧，这种人还是不提醒的好）

今天离职了，开始扣我管理问题，什么日报、周报了...看来是要扣我绩效了...工资的一半是绩效（当初入职也没问这个）....西巴！


交接文档我还写了五六页，包括核心逻辑的流程图我都还画出来，早知道我也就随便写写了。

千言万语一句话，同行们这种公司不能来！！！
千言万语一句话，同行们这种公司不能来！！！
千言万语一句话，同行们这种公司不能来！！！

来了就要有挨骂的准备！！！

发出来给你们避避坑，也算积福了~

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
上个月工资扣了两千多，五险一金也不给交了，十月份发了两天工资，还绩效 0.8 又扣了点（ 9 号离职的），放假不是带薪的嘛？工友吗还了解这种合法吗？