有人熟悉构建工程师吗，刚毕业应届生应不应该去小众岗位搏一搏

可以看下这篇文章 https://laike9m.com/blog/jin-ji-nian-wo-zai-zhi-chang-cai-guo-de-keng,143/ 作者也在 v 站

这个对综合能力要求极高，要懂得非常杂才行，不推荐应届生搞这个

@zhouxiongh 感谢，之前 V 站有人推过这篇，我都给忘了。现在和 Leader 聊过以后看这篇就能和自己的情况更好的对上了。

@miao1007 我个人其实本来想做个懂得很杂的人，我在实习的时候的 mentor 感觉就是这个类型的理想形态。但是确实做这样的工作需要周围有特别猛的人带你，而去这个公司的这个岗位感觉还是很困难的。我做好的可能性不比整个人废了的可能性高。

应届生不要做这种工作，直接去做业务开发。
能不能进一个处在上升期的业务，这个可能不是你能决定的，以应届生的经验和眼光，多半也识别不出来，但无论如何，做业务开发，是远比做基础架构、算法、研发效能之类更好的选择。

原因其实也简单，在公司里做什么构建发布、什么 CICD 的，组织架构上一般属于测试开发、研发效能之类的部门，说白了都是研发大团队里的边缘团队，根本不会有出彩的机会。这种岗位，不是说绝对没有技术含量，不是说一定不能创造价值，不是说一定不会提升自己，但问题是，要做到这些，需要一个人有长期的业务开发经验，对自己产品的技术架构和业务架构有非常深入的理解，然后他去做这些研发支撑类的产品，才能找出价值点并且落地实施。

现实中，一个公司里做研发支撑的，大部分（其实是 100%）人都没什么深入的业务开发经验，对自己的定位都是公司内部接接需求，做点工具打杂的，俗称工具人，大部分人根本没想清楚自己到底想要开发一个怎样的产品，提供怎样的价值。原因很明显啊，积累不够，根本没有概念，也解决不了核心问题。反映到结果上，就是做研发支撑的很难描述自己的产出，很难晋升，晋升的时候你的晋升线是服务端开发还是测试还是什么呢？什么都不靠，没人说的清楚竞争力在哪里。。。。。。

所以，好好找个业务开发的职位吧，多问问师兄多了解情况。加一样的班，付出一样的投入，业务开发将来才会给你更大的回报，不管是公司平台还是职级还是钱。

看什么公司吧 这种岗位在 bat 可能是边缘岗 在 flag 就不一定了

尽量远离要加班的岗位

@double0fish 米哈游，他们游戏工业化的一部分。边缘与否我倒是觉得还好。加班的话，比起组里其他岗位可能是略少一些最多持平。


@xvider 你的回答我读了好几遍，非常有用，感谢。虽然游戏的研发效能和 1 楼那篇帖子中 Google 的研发效能有所不同，但是不熟悉业务的问题是客观存在的。我准备浓缩一下最后和老板对线一次，问一问他们是怎么思考应届不熟悉业务的问题的。

这个职位要求极高，应届生没能力胜任好吧，别高看了自己，其实你并没有这能力

@herorahmanhero86 当时想的是虽然我不怎么样，但是竞争者更是寥寥，基本都是校招被刷的那一批。
后来想通了，卷的赢周围人固然好，把自己技术做坏了负面影响更大一些，最后没去。

@YuiTH 搞开发对自我职业生涯终身受益，那是一生不断成长的路径，前面 xvider 老哥总结很到位，我就不再多说了。