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wxd92 2021-10-27 20:54:07 +08:00
"第一家国内的,内推者级别挺高的"---请问怎么联系到的那么高级别的内推者?
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gefranks 2021-10-27 21:20:14 +08:00
内推的人能面试自己内推的候选人,不需要 recuse 的么?
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jiezhi 2021-10-27 21:29:24 +08:00
想当年刚毕业那会想投某上市公司的,在一开发者群里问了下是否有人内推,结果这公司老总说我来。
然后面试填的资料上的推荐人就写了该老总,当时太水,一面后直接技术总监来面了,然后就没有了 😢 |
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TypeError 2021-10-27 21:51:40 +08:00 via Android
面过两个外企,一个英国公司国内部门一个东南亚国内研发中心,
面试官都挺专业,一个面了三面一个二面,但我都没过,因为相关开发经验比较欠缺 |
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DinoStray 2021-10-27 22:49:34 +08:00
好像应届生都对内推抱有一些幻想, 实际大多数的内推只是推荐人无脑推, 赚推荐费而已了
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jtacm 2021-10-27 23:05:36 +08:00
猜第一家是 MS 。
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WhoMercy 2021-10-28 02:37:27 +08:00 via Android 1
所以你是非科班工作经验不多的情况?
先你的问题,你的优势不一定要多突出,可能只是对面真的缺人了,碰到一个聊得还行的,觉得能胜任工作,会给机会。又或者你的学校、现公司起到了背书的作用。 然后,就个人面试感受来看,国内互联网大厂现在的卷度其实已经大过于一些一二线外企了,从 cs 基础题的深度、语言工具的八股到算法写题的要求,都要求应聘者要能知识面既宽又能背得熟练。 所以,面试一方面要自己准备好,也要看缘分。 祝好。 |
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cassyfar 2021-10-28 02:52:31 +08:00
为了候选人面子这个从没听说过。。。
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Mirage09 2021-10-28 03:28:42 +08:00
啥,一年多经验给面 principal 。。?
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ladypxy 2021-10-28 04:35:29 +08:00 via iPhone
第一个,明知经验不够依然继续面试并不是为了面子。很多公司是为了看你能力,如果能力 ok 会 offer 你低一个级别的职务,或者和你能力匹配的其他职务
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Leee 2021-10-28 09:33:30 +08:00
一年。。。Principal Software Engineer 。。。。。。。。。。。。。。??????????
I don't think you were being treated seriously... You shouldn't continue the process until things went too far... It should be address on the very first beginning, "I'm just a one year newbie, are you freaking sure your HR didn't mess up my CV with someone else's?????" Good luck, man. |
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nl101531 2021-10-28 09:47:00 +08:00 via iPhone
国内面试是真的卷
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wellsc 2021-10-28 09:57:45 +08:00
本科 CMU ,工作几年之后又去 Cornell 读了 Master ,工作经历也很丰富
让我写了个 Fullstack Assignment ,前后端我写的比较简单,要用 docker-compose ,之前没接触过,可能把 docker 的 ports 和 expose 搞混了,导致要么 localhost 打不开前端,要么打开了又访问不到 API ,这个上面可能花了点时间解决(一个下午) CMU 毕业的人来问这种全栈的,随便看看文档就能学会的东西,感觉有点掉档次 |
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NCZkevin 2021-10-28 11:15:36 +08:00
@wellsc “随便看看文档就能学会的东西”这句话我觉得有问题。不同人看文档学习能力不一样的,有些人一看就懂并且融会贯通,有些人得花很久才能看懂,甚至有些人光看文档怎么也学不会。
外企面试很喜欢考这种东西,一个能看出学习能力,另外也能看技能是否匹配岗位,当然也有点运气成分。 |
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linux40 2021-10-28 12:35:58 +08:00
我应届,也投了个 Principal 。然后对方说没经验也可以考虑。面试时,我觉得问得也不难。。。
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ThanksSirAlex 2021-10-28 17:17:19 +08:00
外企都是有面试官培训的,而且大多数都是有标准流程的,这轮面试要问什么,如果答不上来,什么时候给什么提示,然后面完会总结优点是啥,担忧的点是啥,综合评估会不会有下一轮面试,就算水平达不到影评的职级,如果潜力足够也是会机会 offer 的,只不过最后的职级和总包也会有变化。这点比国内的企业好很多。
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YuiTH 2021-10-29 18:03:57 +08:00
@gefranks 我猜如果是 Pricinple 这个 level ,他的内推人可能就是他的最终 manager 了,本来你就要面自己的最终 manager 的,也正常。
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ianva 2021-10-30 17:15:04 +08:00
一般面试不是看那道题达没答好,而是对面试者多方面做评估,预先会有一些评估标准,面试官最终给管理者的也只是个打分,有好的方面和差的方面,如果不是太差,通常也没理由拒绝,当然管理者也会根据自己业务,成本和找人是否紧急的情况决定是不是给 offer
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