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两家外企
第一家国内的，内推者级别挺高的，Principal Software Engineer ，知道我工作经验不到一年，还是内推了，第二轮面试是他和另外一个同级别的工程师 A ，A 一开始问了一些科班的基础数据结构，没答上来，后面就再没有问我了，内推者前端这块问的比较多，自认为答得不好，面试最后也问了我问题，过了几天通知有终面，这是我没想到的，
从面试当中内推者的行为可以看出，他是有让我加入团队的意愿和热情的，A 可能看到我的简历和经历，一开始可能就不同意有二面，因为面试全程没有开过摄像头
可能是我想多了，不是因为内推者有多看中我，而是自己内推的候选人走不到终面的话，会丢了颜面，只是臆测
第二家国外远程的，面试官背景挺厉害的，本科 CMU ，工作几年之后又去 Cornell 读了 Master ，工作经历也很丰富
让我写了个 Fullstack Assignment ，前后端我写的比较简单，要用 docker-compose ，之前没接触过，可能把 docker 的 ports 和 expose 搞混了，导致要么 localhost 打不开前端，要么打开了又访问不到 API ，这个上面可能花了点时间解决（一个下午）
没想到我也有终面，面试官是公司二把手，因为我工作经验不多，把我拒了
我不知道为什么我的 Assignment 可以通过，可能也是面试官觉得我有什么优点，也可能是不想得罪人，让老板决定要不要招我，只是臆测
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第一家公司我知道自己水平，没敢说期望，直接开始走的面试流程，
第二家我是按照 JD 下限说的期望，可能还是公司不缺钱想找一个好一点的，工作经验多的吧
发帖并不是为了抱怨什么，我特别感谢这两位面试官给我机会的，只是想知道自己是真的有什么过人之处，还是其他什么原因会走到终面，听说有的公司为了顾全候选人的面子，面试流程会一直走下去的，不知道我是不是这种情况
需要强调一下，国内其他公司的面试从没通过一面，提供给 V 友们权衡一下我的水平，大概 10 家吧
第一家国内的，内推者级别挺高的，Principal Software Engineer ，知道我工作经验不到一年，还是内推了，第二轮面试是他和另外一个同级别的工程师 A ，A 一开始问了一些科班的基础数据结构，没答上来，后面就再没有问我了，内推者前端这块问的比较多，自认为答得不好，面试最后也问了我问题，过了几天通知有终面，这是我没想到的，
从面试当中内推者的行为可以看出，他是有让我加入团队的意愿和热情的，A 可能看到我的简历和经历，一开始可能就不同意有二面，因为面试全程没有开过摄像头
可能是我想多了，不是因为内推者有多看中我，而是自己内推的候选人走不到终面的话，会丢了颜面，只是臆测
第二家国外远程的，面试官背景挺厉害的，本科 CMU ，工作几年之后又去 Cornell 读了 Master ，工作经历也很丰富
让我写了个 Fullstack Assignment ，前后端我写的比较简单，要用 docker-compose ，之前没接触过，可能把 docker 的 ports 和 expose 搞混了，导致要么 localhost 打不开前端，要么打开了又访问不到 API ，这个上面可能花了点时间解决（一个下午）
没想到我也有终面，面试官是公司二把手，因为我工作经验不多，把我拒了
我不知道为什么我的 Assignment 可以通过，可能也是面试官觉得我有什么优点，也可能是不想得罪人，让老板决定要不要招我，只是臆测
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第一家公司我知道自己水平，没敢说期望，直接开始走的面试流程，
第二家我是按照 JD 下限说的期望，可能还是公司不缺钱想找一个好一点的，工作经验多的吧
发帖并不是为了抱怨什么，我特别感谢这两位面试官给我机会的，只是想知道自己是真的有什么过人之处，还是其他什么原因会走到终面，听说有的公司为了顾全候选人的面子，面试流程会一直走下去的，不知道我是不是这种情况
需要强调一下，国内其他公司的面试从没通过一面，提供给 V 友们权衡一下我的水平，大概 10 家吧
24 条回复 • 2021-10-30 17:15:04 +08:00
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wxd92 2021-10-27 20:54:07 +08:00
"第一家国内的，内推者级别挺高的"---请问怎么联系到的那么高级别的内推者？
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gefranks 2021-10-27 21:20:14 +08:00
内推的人能面试自己内推的候选人,不需要 recuse 的么?
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jiezhi 2021-10-27 21:29:24 +08:00
想当年刚毕业那会想投某上市公司的，在一开发者群里问了下是否有人内推，结果这公司老总说我来。
然后面试填的资料上的推荐人就写了该老总，当时太水，一面后直接技术总监来面了，然后就没有了 😢 |
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TypeError 2021-10-27 21:51:40 +08:00 via Android
面过两个外企，一个英国公司国内部门一个东南亚国内研发中心，
面试官都挺专业，一个面了三面一个二面，但我都没过，因为相关开发经验比较欠缺 |
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DinoStray 2021-10-27 22:49:34 +08:00
好像应届生都对内推抱有一些幻想, 实际大多数的内推只是推荐人无脑推, 赚推荐费而已了
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jtacm 2021-10-27 23:05:36 +08:00
猜第一家是 MS 。
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WhoMercy 2021-10-28 02:37:27 +08:00 via Android  1
所以你是非科班工作经验不多的情况？
先你的问题，你的优势不一定要多突出，可能只是对面真的缺人了，碰到一个聊得还行的，觉得能胜任工作，会给机会。又或者你的学校、现公司起到了背书的作用。 然后，就个人面试感受来看，国内互联网大厂现在的卷度其实已经大过于一些一二线外企了，从 cs 基础题的深度、语言工具的八股到算法写题的要求，都要求应聘者要能知识面既宽又能背得熟练。 所以，面试一方面要自己准备好，也要看缘分。 祝好。 |
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cassyfar 2021-10-28 02:52:31 +08:00
为了候选人面子这个从没听说过。。。
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Mirage09 2021-10-28 03:28:42 +08:00
啥，一年多经验给面 principal 。。？
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ladypxy 2021-10-28 04:35:29 +08:00 via iPhone
第一个，明知经验不够依然继续面试并不是为了面子。很多公司是为了看你能力，如果能力 ok 会 offer 你低一个级别的职务，或者和你能力匹配的其他职务
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Leee 2021-10-28 09:33:30 +08:00
一年。。。Principal Software Engineer 。。。。。。。。。。。。。。？？？？？？？？？？
I don't think you were being treated seriously... You shouldn't continue the process until things went too far... It should be address on the very first beginning, "I'm just a one year newbie, are you freaking sure your HR didn't mess up my CV with someone else's?????" Good luck, man. |
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nl101531 2021-10-28 09:47:00 +08:00 via iPhone
国内面试是真的卷
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wellsc 2021-10-28 09:57:45 +08:00
本科 CMU ，工作几年之后又去 Cornell 读了 Master ，工作经历也很丰富
让我写了个 Fullstack Assignment ，前后端我写的比较简单，要用 docker-compose ，之前没接触过，可能把 docker 的 ports 和 expose 搞混了，导致要么 localhost 打不开前端，要么打开了又访问不到 API ，这个上面可能花了点时间解决（一个下午） CMU 毕业的人来问这种全栈的，随便看看文档就能学会的东西，感觉有点掉档次 |
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NCZkevin 2021-10-28 11:15:36 +08:00
@wellsc “随便看看文档就能学会的东西”这句话我觉得有问题。不同人看文档学习能力不一样的，有些人一看就懂并且融会贯通，有些人得花很久才能看懂，甚至有些人光看文档怎么也学不会。
外企面试很喜欢考这种东西，一个能看出学习能力，另外也能看技能是否匹配岗位，当然也有点运气成分。 |
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linux40 2021-10-28 12:35:58 +08:00
我应届，也投了个 Principal 。然后对方说没经验也可以考虑。面试时，我觉得问得也不难。。。
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ThanksSirAlex 2021-10-28 17:17:19 +08:00
外企都是有面试官培训的，而且大多数都是有标准流程的，这轮面试要问什么，如果答不上来，什么时候给什么提示，然后面完会总结优点是啥，担忧的点是啥，综合评估会不会有下一轮面试，就算水平达不到影评的职级，如果潜力足够也是会机会 offer 的，只不过最后的职级和总包也会有变化。这点比国内的企业好很多。
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YuiTH 2021-10-29 18:03:57 +08:00
@gefranks 我猜如果是 Pricinple 这个 level ，他的内推人可能就是他的最终 manager 了，本来你就要面自己的最终 manager 的，也正常。
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ianva 2021-10-30 17:15:04 +08:00
一般面试不是看那道题达没答好，而是对面试者多方面做评估，预先会有一些评估标准，面试官最终给管理者的也只是个打分，有好的方面和差的方面，如果不是太差，通常也没理由拒绝，当然管理者也会根据自己业务，成本和找人是否紧急的情况决定是不是给 offer
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