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一个技术，从陌生到熟悉，熟悉之后自然就会觉得无聊，就会思变，就会深入。
比如，刚毕业进公司，或者从 x 技术栈换到 y 技术栈，或者别的类似情况，由于刚接触新东西，有新鲜感，也有热情，学的也快。然后把这些东西都搞熟悉了之后（这里熟悉是指：一个独立中型需求，自己一个人可以搞定，给出的方案不会差），就剩下 crud 了，但是 crud 做多了，其实就是重复工作了，就会没有热情了。
这时候自然就想要改变，想要研究点别的东西了，把当前技术栈，深入研究下难道不是一件自然而然的事嘛？
这样一步一个脚印的走，也许不会很快，比如 5 年就是超级大牛，但是慢慢地，应该自然就会变得很强。怎么会有各种传说的技术焦虑呢？（年龄焦虑、xx 技术栈 比 yy 技术栈更好，要跟上时代的焦虑，等等等等）
各位前辈 /大哥，分享下你们的想法呢？
比如，刚毕业进公司，或者从 x 技术栈换到 y 技术栈，或者别的类似情况，由于刚接触新东西，有新鲜感，也有热情，学的也快。然后把这些东西都搞熟悉了之后（这里熟悉是指：一个独立中型需求，自己一个人可以搞定，给出的方案不会差），就剩下 crud 了，但是 crud 做多了，其实就是重复工作了，就会没有热情了。
这时候自然就想要改变，想要研究点别的东西了，把当前技术栈，深入研究下难道不是一件自然而然的事嘛？
这样一步一个脚印的走，也许不会很快，比如 5 年就是超级大牛，但是慢慢地，应该自然就会变得很强。怎么会有各种传说的技术焦虑呢？（年龄焦虑、xx 技术栈 比 yy 技术栈更好，要跟上时代的焦虑，等等等等）
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agagega 2021-10-12 23:10:44 +08:00  1
学习知识，或者说提升技能的过程，跟随的是一个类似对数曲线的趋势。也就是说越到后面，要前进就越难。所以可能刚开始什么都不用想就能学到东西，一年以后要自己认真完成一些工作才可以，再后面的话就要看机会和平台了。
在业界，公司对技术能力的需求不是单向的，所以可能积累很多年的能力到某天就突然派不上用场了。 所谓 35 岁焦虑说的不是到了 35 岁就会被裁掉，而是某个年龄以后，如果遇到裁员这样的工作变动（人一生难免遇见几次，是吧），要重新找到适合的位置会很难。 只能引用《黑天鹅》里面那句话：我们都不清楚，会不会有某辆车突然朝斑马线上的你撞过来，但我们至少可以避免闭着眼过马路。 |
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