如题，已经在 9 月 6 日在内部的企业微信上跟领导说了离职，然后领导说等他找我谈谈。
然后一直拖，拖了一个多星期才找我谈，谈话结果就是，没人跟我交接，让我把活上线完成再走。
但是手头这个任务，没法上线，很多模块都是一起测试的，别人那边测试不完，我这边也没法上线。
直到最近谈了几次，就是不放人，也不安排交接。我这边交接文档都写好了，下家一直在催。
这种情况怎么办，网上查说，书面提离职一个月之后就必须放人，但是我在企业微信上提的，可以生效吗？
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挂号信寄到公司前台告知离职时间，到时候直接走就行了
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x940727Sep 17, 2021
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离职申请和离职通知是 2 个概念吧，申请可以不同意，通知是不需要同意的。
https://zhuanlan.zhihu.com/p/136686098 |
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shawnshSep 17, 2021 via Android
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这种公司和领导赶紧远离
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misaka19000Sep 17, 2021
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直接写书面申请交给领导，或者发邮件也可以，企业微信按道理来说也行
记得保留相关证据 |
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和人沟通是基本能力，不如借这个机会锻炼下。
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luckyrayyySep 17, 2021
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保留证据，你不需要等他同意
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samohyesSep 17, 2021
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我当时也是，简单的活给弄好就好了。到一个月直接走。。。
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tumaowolfSep 17, 2021 via Android
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发电子邮件，写离职通知
不是申请，是通知 然后一个月后走人 |
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本人 xxx,于 xxxx 年 xx 月 xx 日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了 xx 个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于 30 天（在试用期提出辞职，最短为 3 天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在 30 天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。 再说一遍，离职不是申请，是通知，给你一个模版照着抄，发邮件给老板并抄送给相关人力资源部门，如果有 oa 系统，也在 oa 系统中提交相关流程，没有就发邮件就行了，再不济没有邮件，打印一份邮政到公司，拿到邮寄回执，然后坐等 30 天不管放不放人，直接走就行了 |
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TumblrSep 17, 2021
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40EaE5uJO3Xt1VVaSep 17, 2021
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发个离职通知就行了，一个月后走人，不给工资或者怎么着的仲裁去。
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pixiaotiaoSep 17, 2021 via Android
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一个月
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说明，你的工资很低，对于公司来说，很划算。领导短期内找不到比你便宜的人选。明白了么？
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那如果一直不同意，你不是要给他干到退休了。。
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nuobaoSep 17, 2021
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中华人民共和国劳动合同法
（ 2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你没有以书面形式通知单位 你没有证据证明证明你已经通知到了对方 你的微信内容可以被理解成正在与领导协商，不要抱太大希望 你并未与用人单位达成协商 |
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haohelloSep 18, 2021
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跟领导直说了吧，找到工作了，下家通知立马上岗，你这边也直接提前通知了，只要满足提前一个月通知就可以了。
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yunyuyuanSep 18, 2021
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这种还是挺恶心的，最好准备一份书面离职书，然后录音留证据。
另，这种公司说出来让我们避避坑啊 |
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woxihejinghaoSep 18, 2021
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微信也算书面，不是真的要用纸
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opentradeSep 18, 2021
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把握原则 不要硬钢
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duruoduruo1258Sep 18, 2021
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好聚好散 可以考虑跟招聘你的 HR 聊聊 听听她的建议
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mac20221225Sep 18, 2021 via Android
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直接离职通知走完事儿
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