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前言碎碎念
记得上一次在 V 站发招聘贴已经是一年之前了，最近趁着刚好手上又有了一大把 HC，俺又来 V 站招人了 XD
去年发了贴之后，大概从 V 站上收获了 10+的简历，最终还真的入职了两位同学（感觉这个入职比例比 XX 直聘之类的招聘平台还得劲儿……）。希望今年也能有新的 V 友能加入我们团队，（碎碎念结束）
直接上 JD
基本要求：
- 全日制（ 985 、211 ）本科及以上学历，工作年限不限；
- 优秀人员可以放宽学校限制。划重点！对自己有信心的同学，请先砸简历
内存系统预研&底层软件工程师（成都）
[岗位职责]
围绕华为自研芯片，针对下一代内存系统中的数据分层等系统架构进行设计及原型开发验证，提升自研处理器及内存相关芯片核心竞争力
基于业务（ HPC 、数据库、存储等）模型，开展内存搬移算法的理论分析及设计工作，提高算法性能，降低算法开销，屏蔽架构差异。
负责基于 Linux 内核开展相关技术原型的开发、调试、验证，包括但不限于驱动开发、内核开发、虚拟化等；
[岗位要求]
熟悉计算机体系结构，熟悉 CPU 架构，有 ARM 架构经验者优先；
熟悉内存架构，包括 Cache，DDR，SCM，MMU 等；
熟悉各类总线协议；
熟悉操作系统原理，熟悉基本的硬件驱动设计与调试手段；
有开源社区贡献、数学建模、机器学习相关经验者优先
FAQ
从之前在 V 站上的招聘经历来看，开诚布公把各种问题直接抛出来讲清楚，对大家的精力和效率都是有帮助的。总结了一下之前招聘的时候大家特别关心的几个问题：
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学校限制要求是硬性的吗？
不是，去年我们也招聘了一位普通本科的同学，千言万语，重点还是要先试试嘛
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会不会随机分岗？
不会，社招都是直接按岗招人。
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这个岗位是 OD 吗？
作为招聘方，我觉得没必要回避这个问题。不过这个问题确实比较难回答，只能说按照当前的招聘要求，是否是 OD 签约，取决于候选同学对应的岗位和最终的面试情况。但是我觉得有几点可以澄清一下：1. OD 同学入职的 package 很有竞争力； 2. 从我们部门的情况看，OD 同学一年后转签华为，难度比预期显著的小很多； 3. 我也咨询过在做猎头的大学同学，她们说现在基本推荐候选人大大方方在简历写华为 OD 的工作经历，因为招聘企业也认可这段经历
所以说到底，还是要先投简历试试嘛 XD
Final
老规矩， 欢迎砸简历到：bmV2aW4ucWluQGh1YXdlaS5jb20= （邮箱，主题注明 FromV 站 即可）
如果大家还有疑问，欢迎直接回帖~~
最近稍忙，不过还是会保证每半天给大家回复一波
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blindpirate 2021-09-11 08:30:13 +08:00
翻译一下：
> 作为招聘方，我觉得没必要回避这个问题 > 是否是 OD 签约，取决于候选同学对应的岗位和最终的面试情况。 只有很高级别（听说 18 级以上？）才不是 OD，给你 OD 是你水平不够。 > 从我们部门的情况看，OD 同学一年后转签华为，难度比预期显著的小很多 虽然几乎肯定是 OD，但别一听 OD 就不来了呀！一年后的事情谁说的清楚呢！ > 我也咨询过在做猎头的大学同学，她们说现在基本推荐候选人大大方方在简历写华为 OD 的工作经历，因为招聘企业也认可这段经历 |
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2
blindpirate 2021-09-11 08:32:35 +08:00
> 我也咨询过在做猎头的大学同学，她们说现在基本推荐候选人大大方方在简历写华为 OD 的工作经历，因为招聘企业也认可这段经历
虽然几乎肯定是 OD，但 OD 也是光荣的呀！你看候选人都需要在简历上突出 OD 这段经历，足以证明它的含金量！ |
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nevin47 OP @blindpirate #2 哈哈哈哈，不要揣测。
我觉得可以再打开来细说一下，首先现在级别不需要 18 级了，下沉了一些。另外给候选人发 OD 的 offer 绝对不是水平不够，只是说招聘的政策约束着 offer 的审批 另外 OD 转签华为这个，其实脉脉看看，会发现有很多人都在写自己的经历帖。可以说是画饼吧，不够很多饼确实得到了兑现 最后这个问题呢，只是阐述一个事实，这个我觉得你可以和你认识的猎头同学聊聊确认 |
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