如果薪水（ 15，30 ），水平非牛人但面试通过这种，期望薪资能要到多少呢？
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Supplement 1 · Aug 1, 2021
懂了，根据下家公司规模性质和之前的 base 来确定下份薪资所处的区间位置
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miceanAug 1, 2021 via Android
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资薪不是在面试时就应该谈好的吗？
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elfiveAug 1, 2021 via iPhone
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公司：我只愿意出这么多招一个人，愿意干活就行
HR：那就上限提高点，这样就能有更多人来面试了，不仅刷了 KPI，招到人的几率也就更大了。 我：就愿意出这么多钱，去就是打杂的 |
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QuarterAug 1, 2021 via iPhone
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大一点的公司好一点，但是小一点的公司，主要还是看左区间适当上浮，反正我是这么看的，我遇到的事实也大致如此🥸
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wdAug 1, 2021 via iPhone
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一般根据你自己的历史薪资来的，涨 30-50%
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hyy1995Aug 1, 2021
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15~30K，其实公司的人力预算就是 15~17K （通常是左区间浮动 1~2K 这样），再高没得谈，小公司是这样的
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RocketerAug 1, 2021 via iPhone
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多年前面过去哪儿，有幸拿到右侧，但还是低于我的要求，没去。
所以大胆要，要到高于他们右侧的水平，才有可能拿到右侧。 |
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CrownLeoAug 1, 2021 via iPhone
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最近面试的时候都是按自己心理预期的价格来报，有时会发现高于他们的右区间了，而且还拿到 offer 了😂
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sagaxuAug 1, 2021 via Android
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某些公司是按照下限打八折给的
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flgn88Aug 1, 2021 via iPhone
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我都是大胆要的，一般在我了解的此公司此职位此级别的上限。
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TumblrAug 1, 2021
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从没谈过区间下限，倒是有几次薪资在给出的区间上限之上。
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potatowishAug 1, 2021 via iPhone
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15-30 应该就是小公司了，你上一家 base 低最多给你 15，反之就是 16 ～ 18
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xiaotianhuAug 1, 2021
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一般看你之前的薪资啊.
都会背调的,你之前 15k 然后过来要 30 对方肯定不给的.之前就 30k 面这种要 35 很正常啊. |
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drackzyAug 1, 2021
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小厂就是最低附近，有些最低的都给不到。
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himarrinAug 1, 2021
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我感觉吧，这个两说的，急要，你就往右要，本来就不缺还挑挑拣拣的那种，往左正常
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freemoonAug 1, 2021
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根据上家薪资决定目前薪资的公司，一概 drop
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国内部分公司现状：月薪 5k~100k 你面试之后发现只能给你 5k，而且还是基本工资 2000 （法律规定的最低工资标准）+绩效 3000 （每个月拿到 A 才能拿到 3000，达不到 A 的倒扣，简单的来说就是干得好给你应得的，干的不好扣你工资）
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newmlpAug 1, 2021
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是的，都是按范围最低给的
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yunyuyuanAug 1, 2021
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无技术亮点的话，确实是左区间
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AkiyaAug 2, 2021 via iPhone
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不要怕，直接按上限要
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jonathanchooAug 2, 2021
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@pengtdyd 太真实了
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imkerberosAug 7, 2021
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简历写好要多少, 免得面试完了跟 HR 谈的时候谈不拢. 纯粹浪费时间.
另外背调能调到你薪资的情况万中无一, 尽管大胆要. |
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