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CrazyRundong 2021-07-11 22:10:29 +08:00
试用期薪资不得低于劳动合同所列薪资的 80%。降薪属于对劳动合同的修改。即使是在试用期，未经双方书面认可的降薪肯定违法的
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jatsz2020 OP @CrazyRundong 现在合同工资比如是 100，试用期间给了 80 。现在公司要重新签合同，工资定为 60 。然后试用期工资变成 48 。
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dototototo 2021-07-11 23:35:51 +08:00
试用期你不满意也可以提申请走人，重新签合同也是要双方协商一致才行的。
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CrazyRundong 2021-07-12 00:30:25 +08:00
@jatsz2020 看你是否接受这份新合同咯。如果你没有在新合同上签字，并且公司没有和你解除原有的 100 元合同，却在下个月只付了你 48 元，那公司就铁定违法了。记得保存好流水，真要维权的时候有用，应该是可以要到 2N 的补偿的
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SingeeKing 2021-07-12 03:41:49 +08:00 via iPhone
试用期公司是有权利直接解除劳动合同的，所以如果公司铁了心你不同意就可以直接解除
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Tumblr 2021-07-12 07:47:37 +08:00  1
劳动合同的内容变更需要双方都签字才可以生效，如果你不同意变更，可以拒绝签字，公司要么按现有合同给你支付，要么解除合同。
@SingeeKing #5 任何时候公司都有权利解除劳动合同，只需要赔偿就好。即使在试用期，也是在合同期内，公司单方面解除劳动合同需提前 3 天书面通知劳动者，并提供相应赔偿（ N，不满半年按半年算）。 |
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meteor957 2021-07-12 09:58:52 +08:00
直接走
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LaGeNanRen 2021-07-12 10:33:09 +08:00
@jatsz2020 那你不走？刷刷面经刷刷求职软件，都明牌了兄弟
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ParfoisMeng 2021-07-12 17:00:13 +08:00
违法。试用期对劳动合同修改 /解除等，都要提供依据。
比如 LZ 说的情况中，公司要修改合同降薪，要给出理由说明降薪原因（能力不符等）并举证。当然，这个说明理由与举证本就是有些含糊的，这里面的道道你自己研究吧。 试用期不是“7 天无理由退换货”（狗头 |
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Sapp 2021-07-12 17:01:46 +08:00
@SingeeKing 不能直接解除，还要做调岗之类的，反正挺麻烦的，前几天 hr 刚普及的知识，不合适的要走他的流程调岗评估培训之类的一系列然后才能解除，除非赔钱，因为劳动法里面劳动者可以无条件解除，用人者需要证明劳动者不符合公司用人要求。
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