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CrazyRundong 2021-07-11 22:10:29 +08:00
试用期薪资不得低于劳动合同所列薪资的 80%。降薪属于对劳动合同的修改。即使是在试用期,未经双方书面认可的降薪肯定违法的
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jatsz2020 OP @CrazyRundong 现在合同工资比如是 100,试用期间给了 80 。现在公司要重新签合同,工资定为 60 。然后试用期工资变成 48 。
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dototototo 2021-07-11 23:35:51 +08:00
试用期你不满意也可以提申请走人,重新签合同也是要双方协商一致才行的。
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CrazyRundong 2021-07-12 00:30:25 +08:00
@jatsz2020 看你是否接受这份新合同咯。如果你没有在新合同上签字,并且公司没有和你解除原有的 100 元合同,却在下个月只付了你 48 元,那公司就铁定违法了。记得保存好流水,真要维权的时候有用,应该是可以要到 2N 的补偿的
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SingeeKing 2021-07-12 03:41:49 +08:00 via iPhone
试用期公司是有权利直接解除劳动合同的,所以如果公司铁了心你不同意就可以直接解除
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Tumblr 2021-07-12 07:47:37 +08:00 1
劳动合同的内容变更需要双方都签字才可以生效,如果你不同意变更,可以拒绝签字,公司要么按现有合同给你支付,要么解除合同。
@SingeeKing #5 任何时候公司都有权利解除劳动合同,只需要赔偿就好。即使在试用期,也是在合同期内,公司单方面解除劳动合同需提前 3 天书面通知劳动者,并提供相应赔偿( N,不满半年按半年算)。 |
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meteor957 2021-07-12 09:58:52 +08:00
直接走
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LaGeNanRen 2021-07-12 10:33:09 +08:00
@jatsz2020 那你不走?刷刷面经刷刷求职软件,都明牌了兄弟
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ParfoisMeng 2021-07-12 17:00:13 +08:00
违法。试用期对劳动合同修改 /解除等,都要提供依据。
比如 LZ 说的情况中,公司要修改合同降薪,要给出理由说明降薪原因(能力不符等)并举证。当然,这个说明理由与举证本就是有些含糊的,这里面的道道你自己研究吧。 试用期不是“7 天无理由退换货”(狗头 |
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Sapp 2021-07-12 17:01:46 +08:00
@SingeeKing 不能直接解除,还要做调岗之类的,反正挺麻烦的,前几天 hr 刚普及的知识,不合适的要走他的流程调岗评估培训之类的一系列然后才能解除,除非赔钱,因为劳动法里面劳动者可以无条件解除,用人者需要证明劳动者不符合公司用人要求。
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