如何相对准确评估自己的水平？

一种评估方式是工作中和其他人的对比。这种评估方式首先面临受限于作用域限制，能够与你工作中发生交互的人有限。其次是薪资保密，职级虚标等间接因素带来标尺缺失或者信息干扰。
另外一种评估方式是基于各大交流平台的信息采样。这种评估方式首先带来内容可信度的不确定性。进一步这些内容往往上下文缺失，只放大了局部的对比。
还有一种评估方式就是跑去刷 offer 。这种评估方式的问题在于被公司发现会扣忠诚度，无论是己方还是对方。
有没有相对合适一点的评估方式，精度和代价相对均衡的？
传统行业的资格证体系构筑了一定的职业层次。但似乎互联网行业缺乏一些相对公平稳定的证书考试，使得层次也难以量化和归一。评估往往标尺不统一，是否导致了行业内是否存在大量的信息不对称？