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最近有换个工作环境的想法 刷了下 BOSS 直聘 发现个挺有意思的事
公司 A 大多数职位要求都是 2-3 年开大经验 薪资 10-15 但是少数职位要求是架构师那个级别的,还有价值观要求和领导能力, 薪资还是 10-15 也不太像是写错了薪资,看着职位要求里的那一堆互联网词汇 搜了下 发现是抄袭的其他公司的 JD 这是啥操作? 不太理解
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bleepbloop Apr 2, 2021
和你从 github/stackoverflow 复制粘贴代码一个道理
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helionzzz Apr 2, 2021
用个轮子怎么了（ doge ）
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Leonard Apr 2, 2021
懒得自己写呗，但是复制过来自己不看看就有点过分
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jiangshanmeta Apr 2, 2021
我还见过 jd 上把别家的项目抄过来的
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seagull7558 OP 复制粘贴可以 那为啥薪资不复制粘贴 这倒是能想起来自己扣一部分了啊
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tsutomu Apr 2, 2021 via Android
因为大部分要求都是屁话，主要还是技术栈和钱的问题
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leeshong27 Apr 2, 2021
懒得写 /不会写 /随便写
反正给不了那么多 /逃 |
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kaiki Apr 2, 2021
你见过公司资料表把公司名抄成别人公司的吗？
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jwenjian Apr 2, 2021 via iPhone
DRY 原则 (不是
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doublie Apr 2, 2021  7
连招股书都可以写出别人公司的。试问还有什么是不能抄的
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fallinlovewith Apr 2, 2021 via Android
HR 认为行，就是行
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imn1 Apr 2, 2021
时代变了
20 年前这是常事，因为大多公司没有 HR 这个岗位，都是行政兼任 现在抄反而是稀奇 |
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xyxc0673 Apr 2, 2021
会参考一下吧
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imdong Apr 2, 2021
用人部门说不清，甚至不清楚自己需要什么样的人。
HR 不理解，或者弄不清招啥人。 所以随便写写，能有人来面试聊聊再说。 所以投简历也就别看了，直接海投就算了。 |
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huruwo Apr 2, 2021
hr 不懂技术很正常
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hsuvee Apr 2, 2021
正经人谁看 JD
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luqingliang Apr 2, 2021
cv 不很正常，一切以实际沟通为准
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arvinsilm Apr 2, 2021
HR 不懂那一堆技术名词
用人部门又不给写 JD 你让 HR 怎么办 |
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hoyixi Apr 2, 2021
常见操作，有相当一部分的招聘里的 JD 都是 Copy 别人的
很多公司连面试题都是随便找的。 说白了应付差事，自己根本都不知道自己要招什么样的人。 |
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goodboy95 Apr 2, 2021
@hoyixi 说起面试题，我就想起我们公司了。我批卷子的时候批到一道题，10^9 数量级的动态规划（那道题不看数量级，光是找递推公式就难倒了大批人，包括我自己……），而卷子对应的岗位是再普通不过的 web 后端开发。我心说这是谁在网上瞎抄题，结果问到招聘组之后发现是公司某个员工原创的……
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pkookp8 Apr 2, 2021 via Android
bilibili 的上市材料写着 baidu，你觉得呢
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miku831 Apr 3, 2021 via Android
这是个都喜欢偷懒的世界 doge
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buffzty Apr 3, 2021
这也太 WW 了吧
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FloatLost Apr 3, 2021
什么？我一直以为 90%的公司都是抄袭 JD，当然不是全抄，东拼西凑那样的。
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night98 Apr 4, 2021
不看期望薪资就随便发邀请的 HR 不也一堆，我寻思着是瞎还是咋的
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jmy Apr 4, 2021
看标题以为抄袭 京东
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