纵观当前的头部的招聘公司，他们的在招聘行业的创新在哪里？
比如，
互联网招聘企业：拉勾，boss 直聘，猎聘，e 成，谷露
老牌传统招聘企业：51job，智联招聘
目前感觉,
技术上主要是大数据，ai 的一些新技术应用，但并没有带来模式上的创新，
招聘模式上，感觉 100offer 之前的拍卖模式，算是一个创新，类似 boss 直聘加入了部分社交概念，但这个算不上模式创新，
撇开，IT 技术上的一些新技术投入，我个人感觉模式上真的是没有感受到什么创新的东西。
现在出去找工作，依旧是传统的方式，发个简历，在线聊两句不疼不痒的，等电话，到了面试公司，甚至还要再手工填一遍个人资料，面试完没有任何的反馈，。。。。等等。
从招聘流程角度，整体的招聘体验角度，并没有质的改变
互联网头部的招聘企业，走着走着，就走到围绕猎头了，比如 boss 直聘，上面基本是猎头居多了。
比如，
互联网招聘企业：拉勾，boss 直聘，猎聘，e 成，谷露
老牌传统招聘企业：51job，智联招聘
目前感觉,
技术上主要是大数据，ai 的一些新技术应用，但并没有带来模式上的创新，
招聘模式上，感觉 100offer 之前的拍卖模式，算是一个创新，类似 boss 直聘加入了部分社交概念，但这个算不上模式创新，
撇开，IT 技术上的一些新技术投入，我个人感觉模式上真的是没有感受到什么创新的东西。
现在出去找工作，依旧是传统的方式，发个简历，在线聊两句不疼不痒的，等电话，到了面试公司，甚至还要再手工填一遍个人资料，面试完没有任何的反馈，。。。。等等。
从招聘流程角度，整体的招聘体验角度，并没有质的改变
互联网头部的招聘企业，走着走着，就走到围绕猎头了，比如 boss 直聘，上面基本是猎头居多了。
Select Language