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公司去年签了个实习生，边上网课边上班的，能力还是不错的，我们公司是希望他毕业能留在公司，给转正的。
然后这个学生，最近说想在学校上课的最后两周去学校看看，不想留遗憾
然后因为回国还要隔离，所以大概是需要请 1-1 个半月的假。领导的意思是尽量劝说他不要去，为了见一下学校浪费这么多钱和时间不值得
大家觉得这个理由合理吗？其实从我个人角度，这种特殊时期，满足一下学生见一眼自己学校也不过分，但是领导似乎觉得少了一个能干活的人，又要做调整，麻烦
然后这个学生，最近说想在学校上课的最后两周去学校看看，不想留遗憾
然后因为回国还要隔离，所以大概是需要请 1-1 个半月的假。领导的意思是尽量劝说他不要去，为了见一下学校浪费这么多钱和时间不值得
大家觉得这个理由合理吗？其实从我个人角度，这种特殊时期，满足一下学生见一眼自己学校也不过分，但是领导似乎觉得少了一个能干活的人，又要做调整，麻烦
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hahasong Mar 10, 2021
实习生是可以的 签了正式合同的不可以
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F281M6Dh8DXpD1g2 Mar 10, 2021
实习生为啥不行
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my2492 OP @hahasong 正式合同要在毕业证下来才签，但是领导觉得一个能干活的人走 1 个半月对部门工作影响有点大，但是现在出入境都要隔离 14 天，没办法。领导的意思是他执意要走的话，正式合同都不想签，直接再招人替代了
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murmur Mar 10, 2021
国外的话的却是劝他不要去，这种来回隔离至少 2 个 21 天起步，你们也有理由让他不转正啊
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my2492 OP @murmur 因为他能力强，领导也纠结，好不容易招了个能力强的，又要走个那么长时间，辞了好还是留好。辞了的话可能招不到好的，留着的话得走个一个多月的，肯定影响公司运行了
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dji38838c Mar 10, 2021
国内的公司都太抠了，
一个人一个坑，人力上不留冗余， 否则的话，请假也无所谓。 |
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my2492 OP @dji38838c 不然小公司哪有钱赚。。又不是大厂，老板恨不得一个人当几个用呢，不加班都不错了。遇上这种事，不是得罪领导就是得罪员工了，我个人感觉以辞退威胁他留下，显得公司很不人性化
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tdwyx Mar 10, 2021  1
@my2492 你可以这样考虑，把他辞了再招个新人也要一个来月时间，还不算熟悉业务的时间。这么直接辞了也不是什么经济的方案啊。
并且毕业回去的话也挺正常的啊，还要拍毕业照什么的 PS: 少个实习生都这么大影响 .... |
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Tink PRO 不发工资就行了
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my2492 OP @tdwyx 哈哈，领导其实就是看中他一个人能干几个人的活，还不像一般的学生那样眼光很高，动不动就不满意不干了。 毕业回学校是挺正常，不过以前就是一来一回的时间，最多请一两周，现在多了两个隔离时间，直接一个月起步
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bleepbloop Mar 10, 2021
没有什么合不合理，公司和他的关系是合同关系，尊重合同，他有离开的自由，你们也有不招他的自由，大家都是成年人，可以为自己的行为负责。领导说劝无非是他留下对公司利大于弊。
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yaphets666 Mar 10, 2021
@my2492 小公司没钱赚是因为领导太多了...
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dayeye2006199 Mar 10, 2021
按照员工手册和合同操作。
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SeanYoung Mar 10, 2021
英国加拿大留学生？
现在机票这么贵，回去看一下，真是舍得。 |
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ulosggs Mar 10, 2021
他的要求合理，公司的顾虑也合理。所以明说就好了，他自己会判断的。
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cherryas Mar 10, 2021
以前见过公司同事入职 1 星期后请假 1 个月后重新入职的。
重新入职一个月后又直接离职。额 |
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czwstc Mar 10, 2021 via iPhone
哥，毕业典礼啊。读大学不就只图这个吗
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chanchan Mar 10, 2021
你一没权力 二说不动你同事 三利益无关,就不用操心了
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my2492 OP @chanchan 我带的实习生，从我个人角度来说，如果不去趟学校确实蛮可惜，但是还得领导批，又想留他又想批假看来是有点难了，本来是想帮他求求情的，毕竟也是个做事认真的人，也不是什么无理的要求
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Exploreloop2 Mar 11, 2021
建议沟通下看能不能在隔离期间远程工作, 如果可以的话差不多也就相当于请假一两周了.
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freelancher Mar 18, 2021
还是直接和他说后果吧。刚毕业的年轻人也不懂这些。
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