目前主流招聘网站目标客户群都是年轻人。好像还没有针对 60 以上的
思路是这样的
首先可以应对未来延迟退休压力,比如万一 55 就被裁了,提供就业机会检测到 65 领取退休金。
另外对于已经退休,愿意继续工作的,因为没有了五险缴费压力,可以降低成本,或者把五险变成五个健康险或意外险,防止工作中意外用于赔偿
往大了说,没准还能为解决老龄化问题贡献力量
思路是这样的
首先可以应对未来延迟退休压力,比如万一 55 就被裁了,提供就业机会检测到 65 领取退休金。
另外对于已经退休,愿意继续工作的,因为没有了五险缴费压力,可以降低成本,或者把五险变成五个健康险或意外险,防止工作中意外用于赔偿
往大了说,没准还能为解决老龄化问题贡献力量