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抱歉抱歉，我也犯了这种错。
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1KTN90lKW9gVJ9vX Jan 21, 2021 via iPhone
那个老板不喜欢机器人，，，唉，，
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wolver Jan 21, 2021
是这样的，我自己参加面试也常常会被考察是否“稳定”。但我个人觉得员工的“稳定”与否，很多时候取决于公司是否能够满足员工的需要（薪资、公司制度、工作内容、晋升、氛围等等），而不是员工本身是否“稳定”。
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maladroit Jan 21, 2021
同感。之前公司缺人，但还是收到不少简历，结果负责面试的同事在决定是否面试一位候选人时，因为这个候选人空白过一年去创业还是做生意，就不面试他了，说是担心忘了技术。当时我完全觉得莫名其妙，你都还没面呢，这个判断从哪里来的呢？
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Ritter Jan 21, 2021
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javen73 Jan 21, 2021
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handsomeroger Jan 21, 2021
？
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PerFectTime Jan 21, 2021
¿
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Glauben Jan 21, 2021
引诱出一批机器人？
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ErwinCheung Jan 21, 2021
¿
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2I0Mto2kjm0c0B9i Jan 21, 2021
？？？？
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glaucus Jan 21, 2021
强烈建议 V 站出个编辑历史
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longgediyi999 Jan 21, 2021
发生什麽事了？
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liyang5945 Jan 21, 2021
谜语人爬
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Makoto Jan 21, 2021
lz 之前说是内推一个朋友到自己公司，然后因为两年创业的空白期被否了，表示为不稳定
然后 lz 一边觉得公司追求员工稳定没错，一边感慨只有任劳任怨的人才适合什么的。 反正我是看着极其矛盾。我个人观点认为没有谁愿意总是跳槽，但是一边累死累活加班，一边看着工资福利休假安排什么的，真的稳定不下来。 |
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wh1012023498 Jan 21, 2021
？
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