FluiDex Labs 招聘 Rust/区块链 方向的 全职/实习/兼职

FluiDex Labs 致力于构建下一代专业的去中心化交易所。我们将在以太坊上使用 PLONK 零知识证明技术，开发高性能的订单簿数字资产现货交易所。完整的项目介绍见：https://lispc.github.io/2020/11/28/fluidex

我们的办公室在北京国贸附近，时间要求是 9:00 - 19:00 。五天工作制。每年最低 13 薪，平均 14 薪。

下面描述的所有报酬，如果你更喜欢期权 /数字货币，我们也可以谈怎么调整。

全职部分

我们暂时只开放一个全职职位如下，近期可能会开放更多职位，欢迎关注。

如果你对其他职位有兴趣（零知识证明电路开发，以太坊合约开发，交易所前端开发，产品，设计，市场，运营等非技术职位），也欢迎和我们直接联系，看看有没有合作的可能。

高级 Rust 后端工程师

工作内容：设计开发我们的交易所后端，如撮合，行情，交易历史，数据统计等功能。目前我们的代码是开源的，可以去看一下我们的日常开发内容 https://github.com/Fluidex/dingir-exchange/issues 。

技能需求：有常见后端开发技能，如数据库，消息队列，缓存，非阻塞 IO 等。熟悉 Rust 语言。

加分项：开源作品好；学校好；竞赛名次好；有加密货币行业经验或者喜欢加密货币。

工资：30k-40k 到手。

实习部分

工作内容：对于实习生，我们的工作大致内容可以分为两类。一类是传统的后端开发，和上面的”高级 Rust 后端工程师“相近。另一类是区块链相关的，包括零知识电路代码和工具包的开发（参考我们的开源项目：https://github.com/Fluidex/plonkit )，以太坊合约的开发。我们不需要有相关的经验，但是期待你能在几周内上手一个陌生领域。你可以和我们沟通后，自己选择感兴趣的工作内容。

能力要求：学习能力强（英文是日常技术读写语言，善用搜索引擎，拥有一定的技术广度，能够举一反三猜出陌生领域的要点），有计算机的基础知识（系统编程语言如 C/C++，Linux 常用命令行，脚本语言如 JS/Python ），有基本的数学敏锐度。举个例子，这个 commit 修复了一个 solidity 语言实现的有限域 batch 除法的 bug 。我们对实习生能力的预期是，在我们指导下，你能速成 solidity 基本语法，再速成一下有限域除法，然后通过 backtrace 看出 bug 原因并且修复。

报酬：100-150 每小时。一般来说大部分人实际拿到的，更接近于这个取值范围的左边而非右边。当然，如果实习生工作几周后，表现非常出色，报酬甚至不局限在这个范围内。

兼职部分

工作内容：大致等同于上面“实习部分”的工作内容。 主要针对有工作经验，在工作之余愿意赚点外快的人。

报酬：200 每小时。略高于全职员工，是因为对于兼职，我们一方面更难保证有持续不断的兼职工作需求，因此这部分溢价算是风险补偿，另一方面，我们期待兼职员工有更成熟的经验，需要更少的学习上手时间。

联系方式

我们的 telegram 群：https://t.me/fluid_dex (目前英文技术话题为主)
我的 Telegram: https://t.me/lispczz
我的微信：lispcz
我的邮件： [email protected]

招聘哲学 & 薪酬谈判 & 激励 & 工作强度

整个团队的合作氛围是“开诚布公，将心比心”。因此我们会提前写明期待的薪资范围（当然你如果确实够出色，我们也可以适度上调），而不是写”有竞争力的薪酬，上不封顶“这种无意义甚至不诚实的话。我们更喜欢用高一些的薪酬换员工更好的能力和稳定性，我们认为这是双赢。我们相信在公司人数少的时候，在薪酬上压三瓜俩枣得不偿失。

我们认同 这里 对于薪酬谈判的观点。不过客观上我们还没有 “什么样的人在市场该值多少钱” 的系统性知识，所以在未来一段时期内，我们还是会问候选人 “你上一份工作拿多少钱？”来积累数据点。

在招聘时，很多公司往往会根据候选人之前的薪酬以及他 /她的期望值在可接受的范围内确定 offer 。
这样的方式事实上惩罚了之前薪酬偏低的人和不善于薪酬谈判的人，而有利于之前薪酬偏高或者善于薪酬谈判的人，
造成了能力和贡献相似的人薪酬产生较大差别，也就导致了组织内部的不公平。  

我们目前倾向于 bonus 按照季度尺度发放(除非碰到什么未预期的障碍)。这一方面能给员工更快的绩效反馈，帮助他们成长，另一方面，我们不想鸡贼地通过年终奖到年底甚至更迟才发放，来套牢白嫖员工几个月。

我们不要求员工陪创始人加班。创始人愿意 996 是因为自己就是大股东，不是大股东不要求加班:)

FAQ

Q: 上面很多工资单位都是时薪，为什么是时薪，而不是日薪或者按照开发任务来结算？时薪怎么保证诚实？
A: 对于兼职开发者来说，不用以开发任务为单位结算，是因为我们想让感兴趣的求职者能很快地估算出自己的回报，而不需要花很多时间来深入到我们代码中评估。对于实习生来说，我们用时薪而不是常见的日薪，是想说明我们更能接受领灵活的工作方式，我们欢迎来公司干一天，也接受在宿舍里干几个小时。只要非全职开发者的实际工作耗时不是太不合理，我们都将按照他统计的时间来结算报酬。当然，最坏情况，公司有中止兼职 /实习关系的权利。

Q: 我在海淀上学，感觉去朝阳太远了。
A: 你在路上的两个小时会被作为工作时间，算进报酬中。你也是可以远程工作的，当然我们还是更希望能来办公室。

Q: 为什么只开放一个全职职位？其他职位没坑了吗？
A: 本着对公司和候选人双方负责的原则，我们每完全想清楚了一个职位的工作内容 /能力要求 /薪资范围，才会正式开放职位。其他职位我们还在最终确定工作内容和能力要求中，应该会很快出正式的职位描述。很欢迎提前和我们联系，期待听到你对职位的理解。

Q: 我联系你了，你们怎么不回复我？你们觉得我太菜吗，你们太没礼貌了。
A: 我绝对不会不回复的。没收到回复肯定是通信渠道出了问题，或者漏了消息，建议再试一次。

Q: 我觉得我有点菜，可以更低一些工资实习吗？
A: 我至少现在更倾向于维持小而精的团队。当然，如果过几周我们被现实打脸，搭建不起来小而精的团队，我们也许会考虑给更接近市场价的工资，找更普通的人。

这个 Github 页面会有我们持续更新的招聘信息： https://github.com/Fluidex/we_are_hiring