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20 届应届生，校招进了一家传统行业 IT 部门，薪资尚可，早九晚八大小周，部门内部员工全部 35 岁以上，没有任何主流技术，业务至上，老大不懂技术（一点都不懂），公司黑料很多（真的很多），人员流失严重，人力招人的速度与内部离职的速度基本持平。有人上午入职，下午离职。
试用期六个月，七月入职，明年年初转正，期间产出应该算部门应届新人里最多了，但是凭这家公司骚操作的程度和部门老大对我们这些应届生的态度，让我试用期不过也不是没有可能。好在整个部门还是比较闲的，所以我自入职以来，只要有闲工夫，就在看书刷题写项目，而且前些日子还接手一个 Spring Boot 、Vue 的项目，前后端都写，可以练练技术，充实一下简历。现在项目基本完成了，又回到干乱七八糟事（很多事和技术、代码毫无关系）的时候了。
现在想问问前辈，啥时候才算一年经验？要是试用期没过该如何自救？
第 1 条附言 · 2020-12-21 08:48:08 +08:00
南方的，还有“同事”吗？—_—|||
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cmostuor 2020-12-20 19:51:23 +08:00  1
过了试用期的才能算作工作经验
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cabing 2020-12-20 20:02:23 +08:00
一楼实话。不过只会影响简历筛选吧。
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daoyou 2020-12-20 20:11:26 +08:00 via Android
同问
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cmostuor 2020-12-20 20:14:19 +08:00
@yidou9527 法律上是这么规定 “依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者进行试用的，双方建立的是劳动关系，所以在试用期期间是属于工作经历。” 但写简历的时候 没干满一年 HR 会咋想 就算有也等于没有
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xbh1794970183564 2020-12-20 20:22:07 +08:00
和楼主经历好像啊，感觉呆下去成废物了==，准备这一两个月先小公司试试手，明年初面试大公司
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lbllol365 OP @xbh1794970183564 朋友也是 20 届？
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xbh1794970183564 2020-12-20 20:26:36 +08:00
@lbllol365 是的，7 月入职，干到现在
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lbllol365 OP @xbh1794970183564 抱抱，一起努力，我也开始投投看吧
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cmostuor 2020-12-20 20:30:08 +08:00
@lbllol365 法律规定 “第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 这公司直接给你整了个满 如果你要是就这么辞职了 损失很大
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lbllol365 OP @cmostuor 是这样的前辈，能苟的话，我当然是想苟一下的。可是以这家公司骚操作的程度，即使我的产出是部门应届新人里最多的，仍然有可能不给转正。我要是不现在投投看看，万一明年年初不给转正，那可真就爆炸了.......
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xbh1794970183564 2020-12-20 20:36:05 +08:00
@lbllol365 按我的理解，没转正应该也算工作经验吧，而且写在简历上也没人知道有没有转正
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cmostuor 2020-12-20 20:39:38 +08:00
@xbh1794970183564 那随你咯 反正我以前面试 hr 直接就嘲讽
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lbllol365 OP @xbh1794970183564 那兄弟你在简历上写不写这半年的经历
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xbh1794970183564 2020-12-20 20:44:45 +08:00
@lbllol365 肯定写。。。因为我项目比较少，而且在公司的这个项目也写过一些还算可以的功能，如果不写的话。。。感觉完全没什么项目了
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ming168 2020-12-20 21:01:17 +08:00
怎么跟我司这么像的？？？难倒你是？？？
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lbllol365 OP @xbh1794970183564 可以可以，感觉我也可以写写，但还是准备两份简历，一份写，一份不写，分别投投看看比较保险吧
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AEDaydreamer 2020-12-20 21:09:39 +08:00
20 届+1，我也是想呆满一年工作经历走的。
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lbllol365 OP @AEDaydreamer 抱抱，一起努力！
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GiantHard 2020-12-21 08:30:47 +08:00 via Android
怎么跟我司有的部门有点像？？？难道你？？？
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nnqijiu 2020-12-21 09:13:39 +08:00
开始入职算起
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Leonard 2020-12-21 09:26:23 +08:00
这公司给的钱一定很多吧
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SWALLOWW 2020-12-21 10:15:27 +08:00
部门内部员工全部 35 岁以上
人员流失严重，人力招人的速度与内部离职的速度基本持平 怎么感觉有点冲突~ |
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zst 2020-12-21 10:18:18 +08:00 via Android
一直以为实习期也算.....
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zst 2020-12-21 10:19:22 +08:00 via Android
啊不对 一直我以为从开始实习到正式工作都算😭
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opengps 2020-12-21 10:19:34 +08:00
没事，你跟 hr 说，那一年经验是加班加出来的工时
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fengjianxinghun 2020-12-21 10:26:28 +08:00
@zst 实习一律不算，没毕业都不算工作经验。
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woshiaha 2020-12-21 10:32:01 +08:00
从 7 月份开始算就行 不会有 hr 跟你纠结试用期不算工作经验的
还有传统 it 十家有九家是你说的这个样子 尤其是那些做银行软件的中小型公司 基本都是公司老大跟哪家银行的领导有私交就把单子一直揽下来做了 哪天银行领导退了企业分分钟完蛋 |
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zhengdai1990 2020-12-21 10:35:51 +08:00 via iPhone
996 半年就可以了
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night98 2020-12-21 10:37:09 +08:00
要么干够一年。要么骑驴找马先拿到 3 个以上的 offer 再直接走，不然半年的经验是非常尴尬的存在
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Alchemist13 2020-12-21 13:22:14 +08:00
基本上各个公司都不会把实习算进经验
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Elderball 2020-12-21 14:21:08 +08:00
试用期不是实习期，是签了劳动合同的，试用期就是算作正儿八经的工作经验。
3 年的合同最高是 6 个月的试用期，但是企业是不能无故辞退的，它如果恶意让你试用期不通过的话，你就让它赔钱，不赔的话就去劳动部门仲裁。 至于说“1 年工作经验”，这个一般都是从你毕业后正式工作（非实习工作；含试用期）开始算，现在半年的时间去跳槽很明显是不太好跳的，如果能苟到七八月份的话会好一些。 |
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crazytree 2020-12-21 18:12:41 +08:00
应届生一般试用期都会给过吧？那不然也太残忍了。
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qiushui777 2020-12-21 18:36:33 +08:00
嘿，上次看到一个毕业一年的，硬是给自己算上实习，写成 3 年经历。。。
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Xezzon 2020-12-21 23:10:29 +08:00 via Android
兄弟，交换个 VX 呗。eGV6em9u 。
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JIEHULK 2020-12-22 10:00:09 +08:00
直接写一年工作经验就行
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NexTooo 2020-12-22 11:08:26 +08:00
刚入职的话，趁早走，就当没入职过，我刚毕业那家也是这么处理的……
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xbh1794970183564 2020-12-22 14:25:17 +08:00 via iPhone
@NexTooo 已经入职半年了
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kiripeng 2020-12-22 14:52:19 +08:00
实习期不算，试用期算的
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