研究生毕业两年半了,数分狗,因为前一份工作基本上学不到什么新的东西了,老板给的任务也能很快做完,一周摸鱼三天,所以四个月前跳槽去了一家做零售的大厂。 以前偏前端,分析出来的东西可以直接和运营配合出落地执行的方案,现在变成了中后台数据分析。专门优化工作流程,感觉更像一个数据产品的角色。而且自己也不是技术出身,每天都要和供应商开 etl 、数据仓储的会,听不懂也不想懂。。。 所以入职没多久就开始面试,好几次时候碰到了特别喜欢的岗位和公司,面试了两三轮也谈的很开心,最后都是等半个月,hr 答复说:虽然你很合适,但老板觉得你太年轻了,我们想要的是 manager,你只是高级执行……团队刚刚搭建不久,还是想要先招有管理供应商经验的人……
hr 送我去出公司的时候说,她是觉得工作经历特别匹配才喊我来面试的,要不然也不会让我这种工作两年经验的人来。结果每次都是终面前告诉我太年轻了。。。这些还都是名字响当当的外企,不知道为啥招聘流程都这么乱,觉得太年轻也不要面了两轮了才说啊
或者说这是 hr 拒绝好人卡而已?
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impl 2020-12-18 22:30:05 +08:00 1
刚出来工作被嫌弃没经验,等工作个十年又被嫌弃年纪大了
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mazyi 2020-12-19 09:26:30 +08:00 via iPhone
好人卡而已,hr 只负责推荐,具体要不要还是看业务的
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ErwinCheung 2020-12-19 17:17:03 +08:00
刚出来工作被嫌弃没经验,等工作个十年又被嫌弃年纪大了
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fcoolish 2020-12-19 21:54:30 +08:00
借口理由而已,你还是硕两年。
我本科两年都跳槽好几次了也有人要。 客观和残酷点其实是你不够优秀或者面的不太好。 |