关于提离职与年终奖~

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二级国企

之前收到 offer，当时自己年轻，把这事跟领导说了，想让他参谋参谋。

后面项目奖金给我扣了说是如果能呆到年终就给我发。

跟新公司商议了一下可以年后入职。

那我现在是说不走了，拿完再提离职还是现在就直接说我拿完钱就走？

领导跟我说绩效考核完差不多 1.25 办理离职就能拿到年终奖。

前车之鉴，我有点怕这么说了，绩效考核使绊子，再扣我年终奖。但是年后再提离职的话又怕公司卡我离职时间黄了 offer 。

离职

年终

参谋

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21 replies • 2020-12-21 09:38:53 +08:00

xiaomu8

Dec 17, 2020

钱多吗？不是太多就跑吧，这年终奖的学费你也交得不冤。

SWALLOWW

Dec 17, 2020

@xiaomu8 奖金大约是俩月工资，年终奖还有一些，不拿感觉是真亏得慌

AaronWang13

Dec 17, 2020

正常上班年后再走

Leigg

Dec 17, 2020 via iPhone

你牛逼，直接跟让领导帮参谋，我第一次见

coderluan

Dec 17, 2020

楼主你先心理上先把新工作放下, 就当没这事, 啥也不说, 平时咋干活还咋干.
领导没扣你钱, 你拿到钱再辞职, 然后去新工作.
领导扣你钱, 新工作那边拒绝掉, 这边也不离职了, 好好上班下班, 但是除了 bug 没别的产出, 谁说你你就拿奖金的事当理由, 然后多花时间学习提高自己, 直到你感觉自己能找到别拒绝的新工作还好的工作, 或者公司受不了给钱让你走.

hpeng

Dec 17, 2020 via iPhone

既然他都这样，你干脆跟他说留，打完绩效没得改后，直接提离职

jatai

Dec 17, 2020 via Android

就你这智商还拿什么年终奖，再不提桶怕年后新 offer 也要没了

jatai

Dec 17, 2020 via Android

你不会跟新公司商议就说想拿奖金吧?

NerverLibis

Dec 17, 2020 via iPhone

太年轻了，看下判决案例：

华为的主张如下：

0.前员工曾梦连续旷工 3 天，属于严重违纪，开除合法

1.华为认为违纪员工不应获得年终奖

2.华为认为年终奖是企业自主激励手段，而不是员工的固定薪资待遇。

6.华为认为曾梦应拿出证据证明自己加班

八、仲裁结果：1 、被申请人支付申请人 2012 年 11 月 19 日至 2018 年 5 月 28 日期间休息日加班工资 14523.03 元； 2 、被申请人支付申请人 2017 年度年终奖 80000 元； 3 、被申请人支付申请人 2018 年度年终奖 32438.36 元； 4 、被申请人支付申请人律师费 960 元； 5 、驳回申请人的其他仲裁请求。

NerverLibis

Dec 17, 2020 via iPhone

一、被告华为技术有限公司应于判决生效之日起五日内支付原告曾梦 2016 年剩余年终奖 90000 元；

二、被告华为技术有限公司应于判决生效之日起五日内支付原告曾梦 2017 年年终奖 122500 元；

三、被告华为技术有限公司应于判决生效之日起五日内支付原告曾梦 2018 年年终奖 30411 元；

四、被告华为技术有限公司应于判决生效之日起五日内支付原告曾梦律师费 2107 元；

五、驳回原告曾梦的其他诉讼请求；

六、驳回被告华为技术有限公司的全部诉讼请求。