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和 hr 谈薪，完全玩不过 hr 啊。对面直接搬出绝招，说有两个候选人，你拒绝的话，就录取另外一个。虽然我自己心里知道可能这个候选人是虚构出来的，用来压价的，但还是让我慌了
Supplement 1 · Dec 16, 2020
自己手里 0 offer 。而且现东家很坑，996，需求紧
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w2er Dec 16, 2020 via iPhone
跟她说飘都要路外给点小费呢，正经请个人怎么还带往回掏的
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misaki321 Dec 16, 2020  3
那你跟她说已经收到一个 offer 了，比这个低就不去了
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hoyixi Dec 16, 2020 1
所以，自己也要找 2+个 offer 才能停止找工作，到时候可以有筹码谈判
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Ava1anchE Dec 16, 2020 via Android 3
不惜说谎也要压价，那大可不必留，祝你们早日找到好用不贵的人才，楼主走吧
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westoy Dec 16, 2020
你就跟她说有两个 offer， 她要决定找另一个， 你也选另一个
这种本来就是谁先怂谁输啊 年底难招人， 年初又是用人荒， 局势其实对你有利一点的 |
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Jaosn Dec 16, 2020
思考一下，他既然能跟你这么说，那说明更倾向于你，你有什么好慌的呢
虽然你现在可能已经被压弯了～ |
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wolfan Dec 16, 2020 via Android
要她微信号，直接打上 1000 块看他选谁？
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sogwsc Dec 16, 2020
此地不留爷 自有留爷处
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SD10 Dec 16, 2020
确实难办
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ccoming Dec 16, 2020 1
不去。
这样的 hr，即使入职也有够你受的。 |
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clf Dec 16, 2020
然后入职后又一堆 P 事。
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xiaomu8 Dec 16, 2020 5
还没入职就跟你玩套路了，这种公司你敢入职？
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luckyrayyy Dec 16, 2020
没 offer 谈价就是想屁吃
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arischow Dec 16, 2020 via iPhone
这个叫超会…………………？
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cominghome Dec 16, 2020
我跳槽次数不多，但是还真没遇到这种，一般公司真有多个备选，也只是通知你面试没通过而已，哪有拿出来压价的。反而面试者虚空 offer 的情况更多吧
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lsastaaa Dec 16, 2020
上次误打误撞也是，hr 压价，可惜我手上当时真的有另一个 offer，她没法，最后还是满足了我
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NerverLibis Dec 16, 2020 via iPhone
告诉 hr 另一个候选人是你朋友
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nightwitch Dec 16, 2020
你没 offer,你赌不起的
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natashahollyz Dec 16, 2020 1
赶紧跑吧，你还没去，就这样玩。真要去了，不得玩死你？
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guokeke Dec 16, 2020 via Android 1
不是，您确定这家公司就不 996，需求不紧嘛。
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yancy0l Dec 16, 2020
@NerverLibis 这个厉害了
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27149 Dec 16, 2020 6
要是我的话，我会这么说：
我建议你选他，我希望能给公司提供的价值是技术能力，而不是靠薪资低取胜。 |
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snappyone Dec 16, 2020
这哪里是会压价，你怂完全是因为你没有任何谈判的本钱。hr 要是这么跟我谈 offer，那我直接拍拍屁股走人了
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wxd92 Dec 16, 2020 via iPhone
现在用这个方式压价，入职以后涨工资压价更嚣张 直接告诉你 不满意走人，外面有的是人
所以你不用怂她，就说这是心理最低预期工资了(如果你还是想入职 |
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across Dec 16, 2020 via iPhone
手上没筹码，什么技巧都没用……
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Tumblr Dec 16, 2020 3
用多个候选人压价，用多个 offer 要价，我觉得都是很 low 的行为。
候选人要价应该是「我擅长什么，你们需要什么，我能如何给你们创造价值」之类的 HR 压价应该是「现在能看到你的闪光点，但不足以完全胜任现在的工作，但我们觉得你是可造之材，愿意培养」之类的。 |
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DelayNoMay OP @guokeke 央企，955，金融行业 7 小时工作制，中午休息两个小时
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kobe73er Dec 17, 2020
不合适不接就行了，底气硬点
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LaCroqueta12 Dec 17, 2020 via iPhone
我们连薪酬都没谈。。。
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freemoon Dec 17, 2020
年轻，这说到底是你的竞争力不够。如果你手握几个 offer，还有的她甩脸子
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guokeke Dec 17, 2020
@DelayNoMay 那确实，HR 压一压没什么。
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gongshishao126 Dec 17, 2020
同意 5L，急什么慢慢找，让他滚蛋
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