这是一个创建于 1450 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
1.劳动合同签订是公司说有什么补贴，劳动合同签的岗位和实际不一样工资也不一样，但是说签了才给五险，说这个不是正式的劳动合同，我们这个城市大部分不给一金。
2.每周休息一天，如何证明加班了呢？打卡记录我这边没有。
3.劳动合同是在欺骗下签的，并且只有一份公司拿走了，能否要到未签订劳动合同的双倍工资呢？
 |
1
Rache1 2020-12-15 12:45:47 +08:00
这还不跑，真是打算留着过年了
|
 |
2
Cmxxx 2020-12-15 12:52:05 +08:00
以个人经验来说，如果你想要到未签订劳动合同的双倍工资你得证明公司未和你签过劳动合同，但是公司又能拿出有你签名的劳动合同，公司甚至可以说你弄丢了或者说恶意的来要这个双倍工资。
加班的话聊天记录，工作的拍照证明，比如说发个私密朋友圈。 工资如果比你劳动合同少的话不知道你拍照没有，你可以去劳动监察要求公司按合同工资数额来补足的，五险一金的话这个一点不用担心，他爱交不交，不交更好，这个基本是一告一个准，公司必须与你和解的或者补偿你的，因为这个行为是违法的。 |
 |
3
EarthChild OP @Cmxxx #2 超想要双倍工资。爱了这个国家的法律制度。
|
|
4
Cmxxx 2020-12-15 13:01:55 +08:00
@EarthChild #3 咱们国家法律非常完事，but 到执行阶段。。。劳动法算是执行的还不错的了，还是比较偏向保护劳动者的。
|
|
5
Cmxxx 2020-12-15 13:04:23 +08:00
@EarthChild #3 但是我还是觉得你这个双倍工资不太好要，除非你引导公司承认你们这个劳动合同不是正规劳动合同，是一个无效的合同，你们之间实际上没有一个劳动合同，你才好去要这个双倍工资，即使是这样，你也不一定能要到，因为中国的法律的一大观念是补偿，而非惩罚
|
|
6
EarthChild OP @Cmxxx #5 谢谢老哥指点，我再摸索摸索。
|
 |
7
coderluan 2020-12-15 13:13:57 +08:00
实话实说, 只是这些, 楼主如果和公司走法律途径, 基本上除了补交的公积金, 楼主拿不到别的什么赔偿的.
劳动法规定合同不正规或者不给你合同需要整改, 但是没造成实际损失的, 并没有什么补偿, 也就是你告公司, 公司道个歉, 然后把合同给你, 这事也就完了. 至于加班费那个, 你有记录也没啥用的, 否则 996ICU 运动早成功了. PS: "爱了这个国家的法律制度。" 现在还爱吗? |
|
8
EarthChild OP |
|
9
Cmxxx 2020-12-15 15:00:58 +08:00
@EarthChild #8 如果公司给你补缴的话，个人部分需要你补的，如果公司是给你补偿的话，就是补偿公司交的那一部分，那是不需要你补的
|
Select Language