关于年底双薪和人事外包的疑问

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这是一个创建于 1450 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

1 、年底双薪属于企业福利自愿还是法律规定强制？

2 、工资提升后年底双薪是否会提升？

3 、所在办公企业给提升工资后，外包公司将每月提升的部分作为“项目奖金”发放，是否合法？

5 条回复

green15

2020-12-04 06:35:23 +08:00 via iPhone

这是签订的劳动合同决定的，年底 X 薪、约定涨薪、项目奖金才有法律意义

wszgrcy

2020-12-04 08:06:19 +08:00 via Android

什么？年底还有双薪？

cominghome

2020-12-04 08:08:11 +08:00

法律只保护合同上写了的部分以及一些比较明显的企业存在偷奸耍滑的部分（比如合同金额与实发不一致）。

至于你说的这 3 点，法律还真不怎么管得到。

idoggy

2020-12-04 08:17:44 +08:00 via Android

一般的外包公司年底双薪就是说的年终奖，2k 左右吧，不会超过你交金的基本工资的。报销大户拿几百块年终都不稀奇。

Tumblr

2020-12-04 09:25:21 +08:00

1. 法律没这规定
2. 看你们公司怎么给
3. 甲方没权利也没资格给乙方员工提升工资，所以你说的「所在办公企业给提升工资后」的事实不存在。