最近用 BOSS 在南宁找工作，找到一个薪酬 9-12K 的，面试时隐约听到什么“…绩效制…不超过 30%”。
我都没听说过绩效占大头的体系，就以为是 绩效 = 总薪资 * 0.3 的意思。
总之我的期望是 7.5-8K，所以这个绩效即便只拿一半也够了，我是这么想的。
这个公司是做智能设备（路由器、机顶盒啥的）的，我的工作应该就是做智能设备的管理页面一类的事情吧。
而且这个公司就在五象航洋城的三号楼，相当于地铁直达，条件很舒服。
上班也是正常的 965，听负责人说由于公司规模还比较小，只要完成任务就行，所以大家普遍是 10 点到。
结果面试完了，人家发 offer，上面写着“2K 底薪+5K 绩效”。
当时我就被吓懵了，说实话不仅比我的期望低 0.5K ，而且底薪只有恐怖的 2K 。
如果接这个 offer，是不是相当于做一名赌徒？
碍于公司位置条件实在是很合适，有点不愿意放弃，就交涉了四天，最后把人家 HR 和负责人都搞得有点生气了。
对方最后给出“2K 底薪+2K 岗位工资+3K 绩效”的待遇，也就是底薪 4K 。
总之，这种 offer 在南宁可以接吗？
我都没听说过绩效占大头的体系，就以为是 绩效 = 总薪资 * 0.3 的意思。
总之我的期望是 7.5-8K，所以这个绩效即便只拿一半也够了，我是这么想的。
这个公司是做智能设备（路由器、机顶盒啥的）的，我的工作应该就是做智能设备的管理页面一类的事情吧。
而且这个公司就在五象航洋城的三号楼，相当于地铁直达，条件很舒服。
上班也是正常的 965，听负责人说由于公司规模还比较小，只要完成任务就行，所以大家普遍是 10 点到。
结果面试完了，人家发 offer，上面写着“2K 底薪+5K 绩效”。
当时我就被吓懵了，说实话不仅比我的期望低 0.5K ，而且底薪只有恐怖的 2K 。
如果接这个 offer，是不是相当于做一名赌徒？
碍于公司位置条件实在是很合适，有点不愿意放弃，就交涉了四天，最后把人家 HR 和负责人都搞得有点生气了。
对方最后给出“2K 底薪+2K 岗位工资+3K 绩效”的待遇，也就是底薪 4K 。
总之，这种 offer 在南宁可以接吗？
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