感觉这玩意就是扣工资的最佳理由，各位大佬能开导一下吗，每月绩效占比 30%-40%算是正常？
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WellLee Sep 1, 2020
准备被实施占比 60%绩效的工具人路过
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yokyj Sep 1, 2020
从未加入过月薪算绩效的公司
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crazytree Sep 1, 2020  1
扣工资倒不至于，offer 上都写好了。避税、 少交五险一金是真的
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gadsavesme Sep 1, 2020
按经历来看，越是小的公司这个绩效的比例越高，越是正规这个比例越低。
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coderluan Sep 1, 2020
正经的互联网公司, 绩效只影响年终奖,涨薪,续签, 不影响基本工资, 绩效影响基本工资的即使不扣也是恶心人的行为, 算是时时刻刻提醒你韭菜的身份, 这种公司最好别去.
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lpbname777 Sep 1, 2020
我们新实施的 KPI 占 20%，但是刚开始实施还没听说谁被扣过
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tangtanghong Sep 1, 2020
我们小公司 工资的 10%拿出来算绩效，而且还等三个月后一起发，感觉很难受..
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VoidChen Sep 1, 2020
我上家公司不景气，绩效工资全扣= =
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qhx1018 Sep 1, 2020
40% 路过 草了个 DJ
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dorentus Sep 1, 2020 via iPhone
工资一分不能少。
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hzz2 OP 谢谢大家的回复，因为最近换工作，想了解下现状。看来绩效这玩意是不会受欢迎的，特别是从原本工资里面出，相对技术岗真希望是不要这么多套路。。。。。。
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TimeRain Sep 1, 2020
尽量选择大公司，中小公司骚操作很多，恶心的要死
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luozejian Sep 1, 2020
高于 15 都不正常吧
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misaki321 Sep 1, 2020
我们公司绩效只算年终奖
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pandaaa Sep 1, 2020
不正常，这样操作就是为了减少公积金和社保的比例
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onionKnight888 Sep 1, 2020
社保我现在交的多，是否将来拿的也多
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CodemonkeyM Sep 1, 2020
我工资 21000,基本工资 2100,其他全是绩效.
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WilliamYang Sep 1, 2020 via iPhone
@tangtanghong 你公司在深圳的吗？
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abelmakihara Sep 2, 2020
这是为了少交公积金社保的 如果真的扣那就是不正常
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