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mckelvin 2020-07-26 22:12:47 +08:00 1
我觉得涨薪这个事情可以拆成 2 部分来算:1 ) 平均工资的涨幅 2 )你相对平均工资的涨幅
前者可以简单理解为工作所在城市的年平均工资,以及行业+岗位的年平均工资。对应的数据你可以查查所在城市每年的公积金基数,它是跟上一年平均工资变动的。同时也可以看看 https://salarycalculator.sinaapp.com/report/%E4%B8%8A%E6%B5%B7/%E4%BA%A7%E5%93%81%E7%BB%8F%E7%90%86 某个行业+岗位不同年限的工资水平。 后者可以理解为你的绩效,如果你觉得过去一年你学到了很多知识,你在就业市场的竞争力变强了,那原来是平均工资的 2 倍,现在可以考虑 3 倍这样子。 上面这个模型是建立在合理价格的基础上。但往往你入职之后涨薪速度会落后于社会平均工资增速,除非是刚毕业。这种情况下往往要通过跳槽来把工资涨到合理范围。具体原因可以看 https://www.bilibili.com/video/BV12Z4y1p7Xs . |
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youngce 2020-07-26 22:13:26 +08:00
如果工作做得可以的话,预期 10%左右。。。不给涨的话,就要有自己的准备了。当然薪资已经在天花板的话,当我说的是废话
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1039460820 OP @youngce 工作马马虎虎,带有点创新。base 太低涨 10%的话,没加多少
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1039460820 OP @mckelvin 感谢大佬的分享
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hyy1995 2020-07-26 22:41:23 +08:00
别期待涨薪了,干几年反而被倒挂,不如一次跳槽来得快
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LeoZhu 2020-07-27 09:33:12 +08:00
我工作满第一年例行加薪 500,第二年疫情,其实没影响公司,但是借口推迟,跳槽,涨薪 80%
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1039460820 OP @LeoZhu 强啊
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1039460820 OP @hyy1995 经常跳槽不是不好吗
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Gea 2020-07-27 17:57:29 +08:00
靠普调不太可能变太大的,你要是 10%觉得少的话,只有选择跳槽了
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whasyt 2020-07-28 10:43:13 +08:00
base 低的话,10%就没多少了。
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1039460820 OP @whasyt 是 所以还得争取一下
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