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团队是小团队，老板经常将我们绑定在一起。个人很抵触这种以什么团队的绑定关系，但是实际要准备离职时候，又觉得会很尴尬，虽自己是微不足道的打工仔，但是自己心里还是会有点过意不去的感觉。。我也明白不要把自己看待的那么重要这件事情，但是我自己心里还是会有点愧疚感，算是还残存点学生心理。
我要怎么样优雅的提出离职，并不影响接下来的求职呢。 求解。
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Nostalgiaaaa Jul 1, 2020
正常离职做好交接就不影响接下来的求职。
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leeshuai Jul 1, 2020
直接提就完事了
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seki Jul 1, 2020  1
建议先找到再提
没找到之前都不要透露给同事你的想法，除了信得过的那种 离职是很正常的事情，做好了你的本职工作，做好交接就行，不用多余的感情戏 |
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skypyb Jul 1, 2020 via Android
发一封《解除劳动合同通知书》 管他什么态度 ，反正三十天走人。 没邮件系统就打印了书面给人事
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enaxm Jul 1, 2020
周五晚上下班后发微信
| 领导约谈 | 正式邮件提离职 回家等通知吧 |
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TimeRain Jul 1, 2020
老板挺垃圾的，一口一个团队，确实不能忍
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TimeRain Jul 1, 2020
这种绑定是无法接受的，不过很多老板打的都是这种牌
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Renco OP @Nostalgiaaaa 做好交接是基本要求啦，毕竟直接留坑不说的行为还是让人讨厌的。
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40EaE5uJO3Xt1VVa Jul 1, 2020
直接提就行了
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alphadog619 Jul 1, 2020 1
不要有心理负担，你们只是雇主与被雇佣关系。
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Leonard Jul 1, 2020
大方提就是了，公司员工离职都是正常，老板自己心里也有数
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doudou1523102 Jul 1, 2020
想多了你，第一次都这样，习惯就好
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howencilx Jul 1, 2020
我第一次离职也觉得尴尬，其实工作嘛这都很正常，不要包含太多感情在里面
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haisua Jul 1, 2020
第一次离职都是这样的，会觉得尴尬，不好意思，对不起公司老板。解决办法？多经历几次离职，就习惯了哈哈。可以微信和主管先表明想法，或者白天找个时间拉上主管说聊几句。主管同意（或者不同意）后，发出正式邮件来给主管和 HR，留个证据，这玩意是有法律效力的。接下来就是商量好交接和 last day 咯（劳动法规定最长 1 一个月，不过你好好说话，可以争取早点交接后离开）。
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xy2020 Jul 1, 2020 via Android
为什么来这个公司？
又为什么要离开？ 进入的价值在哪里？离开的价值又在哪里？ 是不是符合你的人生规划？或者对实现你的人生目标是否有帮助？ 我建议你想清楚这些，再决定怎么做。 另外，IT 行业内从业，团队合作能力是非常关键的能力。 |
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NetworkManager Jul 1, 2020
微信说一声 邮件发一封 书面提一份 该交接的交接 一个月后就走就行了 不管老板愿意不愿意 不过 如果不是老板压榨什么的 好好说说 劳动法说是当面结清工资的 不过有些公司会等到下个月发工资的时候再发 所以 把该留好的留好
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kunkunzhang Jul 1, 2020
感觉小团队都是这样，上一个公司我还没去的时候领导就说我不是本地人，问我要长远打算，不让走巴拉巴拉，我觉得团队好氛围好工资稳定肯定待着不走啊，团队不好氛围不好，就算在本地也不会去的，所以该走还走，做好工作，好聚好散
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zhuangku556 Jul 1, 2020 1
所以不要和同事交心，做好自己分内事就行了。
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HolmLoh Jul 1, 2020
大家打工仔而已，我猜你也没有股权
直接辞职把，你老板口中的“团队”只不过是糖衣屁话，你帮他发了财，他也不分你一口汤 |
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feyfey Jul 1, 2020
不要有心里压力，做好手上的既有工作和交接好就好。
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utodea Jul 1, 2020 1
已经考虑清楚要离职的话，个人建议按照如下步骤。
1.微信或者沟通工具上简单的打个招呼 2.主管和人事肯定会找时间和你聊，然后问你离职原因，可能会挽留，可能会画饼，任何的挽留没有实质性的收益（加薪等）都是画饼。真要离开就态度坚决些。 个人建议，谈离职的原因的时候不要说上面你提到的真正的原因。 加班多主管不知道？程序员讨厌动不动说大家是一家人主管不知道？团队氛围不好主管不知道？ 任何团队或公司存在的毛病管理者或多或少都知道，只是他们不愿意改，或者说改不动。所以任何现在有的问题以后在这个团队里依然会有，老板说会改也改不过来的。 就以女朋友、家庭等原因大家演一演就可以了，大家互相留个好印象，不说后面再合作起码利于你的背调。 3.和老板确定离职日期，发个离职邮件申请（避免后面扯淡），和交接人确定交接步骤，大概一周两周交接到什么地步，交接内容等等。 4.和主管和交接人明确交接期第一周可以接新需求，第二周只接小需求，后面两周只做维护性工作写写交接文档 965 即可。 5.最后几天找个大家有空的时间请大家一起吃个散伙饭 |
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zhouwei520 Jul 1, 2020
@utodea 感谢，保留一份
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tojonozomi Jul 1, 2020
不要有任何负担
我之前也是和你这样的想法，然后就拖了两年半，去年年末才离职的。 在初创团队里，别指望能从公司学到什么，除非你的 leader 是大牛 基本上就靠自学了 我出来之后面试也是各种碰壁，因为年限上去了只能面中高以上的岗，而你在小公司里做的事情很难能 hold 的住大厂这个水平的面试。 我甚至觉得在之前的公司里工作过是我覆历的污点 现在只能委身在国企里面拿超低的工资了（上半年形势原因，想早点找个坑位，降薪进来的） 趁现在赶紧走，不要再吃大饼了 趁你现在还能面初级岗，赶紧刷刷面试题进大厂学习吧 学不学的到东西一回事，大厂的镀金效果是实打实的 |
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wangkun025 Jul 1, 2020
别把自己当人，按照流程去做就行了。
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keepeye Jul 1, 2020
直接提啊，职场上哪那么多谁离不开谁
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canxden Jul 1, 2020
你是来上班的,又不是来尽孝的...
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Renco OP @tojonozomi 了解了
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Renco OP @tojonozomi 确实基本靠自学，直接给你丢一个系统让你去做，然后因为是第一次负责一个系统的项目，导致很多数据设计和接口上的设计不合理，但是这些又没有大佬给你指导，全靠自己百度去踩坑。真的是又难受又烦躁压力又特别大，觉得这个系统自己没有做好。 顶不住
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commonsstring Jul 1, 2020
怕啥，我就是直接裸辞，下家都没找好，准备到其他城市发展。
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Cielsky Jul 1, 2020
按合同来就行了，没那么多事，最多也就 30 天而已
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Renco OP @commonsstring hhhh 我也是和你一样
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TabGre Jul 2, 2020 via iPhone
试用期是不是 Email 一发，3 天后就走人呢？
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ldxy Jul 2, 2020
明天正好周五，就可以提离职了
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