这是一个专门讨论 idea 的地方。
每个人的时间，资源是有限的，有的时候你或许能够想到很多 idea，但是由于现实的限制，却并不是所有的 idea 都能够成为现实。
那这个时候，不妨可以把那些 idea 分享出来，启发别人。
每个人的时间，资源是有限的，有的时候你或许能够想到很多 idea，但是由于现实的限制，却并不是所有的 idea 都能够成为现实。
那这个时候，不妨可以把那些 idea 分享出来，启发别人。
这是一个创建于 1600 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
猎头是面向中高端市场的，职介是面向找不到工作的人，但是面向在职的想要寻找跳槽机会的普通人，为什么不能有这样的服务呢？
目标：建立一个基于简历的 C2C 求职交友平台
流程：
1 、求职者发布个人简历以及对公司、职位、团队、氛围等方面的诸多要求（可隐藏关键隐私信息及联系方式，可选是否付费及付费金额，建议选择目标岗位一个月工资）
2 、推荐者当了解到所在公司有招聘需求时，筛选出符合要求或者经过指导有可能达到要求的简历，然后向求职者发起沟通请求（需附上公司及岗位相关信息）
3 、求职者同意沟通后，双方才能进一步沟通
4 、推荐者需通过各种方式帮助求职者完成知识梳理、笔试练习、简历书写、简历投递 /简历内推、面试、入职等环节（包括但不限于透露公司和面试官的非机密信息，公司实际使用技术栈，笔试面试问题范围及方向等信息，以及模拟面试等方式）
5 、求职者成功入职并签订正式劳动合同后再支付费用（都成为同事了，或许不必担心赖账的问题，甚至可以商量分期支付）
6 、平台仅作为信息交换场所，用户须自行分辨信息真实性和有效性
优势：
1 、对于求职者来说，可以节省自己挑选公司甚至去海投的时间；弥补求职经验不足的问题；解决技术上没人带的问题；还不用担心花钱打水漂
2 、对于推荐者来说，可以拔高视野，站在企业的角度去思考问题，筛选简历，积累相关经验；在技术上和求职经验上去指导别人，其实也是对自身的巩固和沉淀；可以接触到更多和自己水平差不多的朋友；可以自己选择将要一起工作的人，还有钱拿，它难道不香吗
3 、对于企业来说，可以降低招聘成本，提高效率；增强团队凝聚力和氛围
社交属性：通过简历可以很方便就找到水平相差不大的朋友一起学习进步
目标：建立一个基于简历的 C2C 求职交友平台
流程：
1 、求职者发布个人简历以及对公司、职位、团队、氛围等方面的诸多要求（可隐藏关键隐私信息及联系方式，可选是否付费及付费金额，建议选择目标岗位一个月工资）
2 、推荐者当了解到所在公司有招聘需求时，筛选出符合要求或者经过指导有可能达到要求的简历，然后向求职者发起沟通请求（需附上公司及岗位相关信息）
3 、求职者同意沟通后，双方才能进一步沟通
4 、推荐者需通过各种方式帮助求职者完成知识梳理、笔试练习、简历书写、简历投递 /简历内推、面试、入职等环节（包括但不限于透露公司和面试官的非机密信息，公司实际使用技术栈，笔试面试问题范围及方向等信息，以及模拟面试等方式）
5 、求职者成功入职并签订正式劳动合同后再支付费用（都成为同事了，或许不必担心赖账的问题，甚至可以商量分期支付）
6 、平台仅作为信息交换场所，用户须自行分辨信息真实性和有效性
优势：
1 、对于求职者来说，可以节省自己挑选公司甚至去海投的时间；弥补求职经验不足的问题；解决技术上没人带的问题；还不用担心花钱打水漂
2 、对于推荐者来说，可以拔高视野，站在企业的角度去思考问题，筛选简历，积累相关经验；在技术上和求职经验上去指导别人，其实也是对自身的巩固和沉淀；可以接触到更多和自己水平差不多的朋友；可以自己选择将要一起工作的人，还有钱拿，它难道不香吗
3 、对于企业来说，可以降低招聘成本，提高效率；增强团队凝聚力和氛围
社交属性：通过简历可以很方便就找到水平相差不大的朋友一起学习进步
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opooooos 2020-06-29 11:13:20 +08:00
1.全走内推的平台已经有了，给我打过两次电话。具体名字没记得。入会费 500 块，永久有效。全部内推渠道，各种岗位应有尽有。入职后按照岗位不同，收取一个月工资的百分比。20 ～ 70%不等。
2.第一条写的诸多要求都提完了，后面的沟通是个什么过程？诸多要求有几个人会摆在明面上？ 3.整个过程逻辑，猎聘、智联都有。甚至从最初的简历编写服务都有。 4.入职后企业付费而不是入职人付费。 5.猎聘和智联这两大渠道现在真的不是纯高端职位，8000 ～ 1w 的岗位大把。在低端的 58 等等也全面覆盖。 6.linkin 、麦麦似乎干的就是信息发布平台，而且还不需要个人自行分辨信息真实性，因为有各种 V 认证。 7.产品切入点到底是哪里，能有投资的产品切入点往往都是精准且美丽的，大平台很少有风头，除非你的背书足够吊 |
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opooooos 2020-06-29 11:17:41 +08:00
最后补充一下，既然是奇思妙想，那就手动狗头！
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miv 2020-06-29 13:40:06 +08:00 via iPhone
1.其实说白了这就是让员工内推。
2.内推这种场景发生在陌生人身上，可能会有点难，比如双方了解不够 3.如果有这个平台要怎么收费呢？从描述上来说，平台做的服务有点轻。 4.楼主可以试试，搞出来，看看多少人用 |
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wushigejiajia01 2020-06-30 09:00:16 +08:00
我去年找工作的时候就想过,
如果面试官跟求职者联合, 面试官适当程度的放水(前提在招职位不是特别注重技术深度, 但是实际情况大多是重复的 CRUD,只要求职者不是太渣基本都能行的那种), 入职后求职者给予面试官报酬(可以是月薪百分比或者其他) 这样是不是既满足了求职者快速入职, 也满足了面试官挣外快? ---------------------------------------------------- [面试官放水] 这个说法或许不准确, 主要想表达的是: 双方都是打工仔, 各取所需, 只要在后续工作中不要惹麻烦就好. |
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yufeng0681 2020-07-02 12:05:31 +08:00
idea 里，推荐者是主要竞争力；
你怎么能找到一批牛逼的推荐者呢？ 怎么甄别垃圾推荐者呢？ 1 、高端的人不需要帮助，内推就能进大厂 2 、中低端的人应聘需要帮助（性价比要量化，我感觉推荐者消耗的时间和拿到的月薪几折回报，性价比不高，需要你继续量化） 3 、大厂也知道是推荐者帮忙包装的简历，会不会觉得是应试教育，而不是真实水平呢？溢价招来一批，结果用了一年还是不给力，还得辞退。 业务还是玩不转 不是否定你的 idea，现在的简历其实不足以识别一个人，用于企业招聘流程，损耗的时间是相当的多； 求职人的简历确实有必要改进，需要有更好的解决方案（依赖人的服务始终做不大，做不规范）。 |
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CQYJ OP @opooooos
首先要感谢你的宝贵意见 然后补充下，这个 idea 面向互联网技术岗位等垂直领域可能更适合 1.内推对于能力足够的人才更有意义，对于能力稍差一些的人，内推既不能降低岗位要求，也不能帮助提高差的那一点点能力以达到企业的要求；而且大概率应该是要先付钱的 2.我是求职者，我来享受服务的，当然可以提要求，甚至可以提出很夸张的要求，只是当要求和能力不匹配时，没有人来推荐岗位，我自然会去做调整；为什么不能摆在明面上，我花钱想找满意的工作，我还不说要求，靠猜吗，还是靠运气呢（隐藏了姓名、联系方式、所在公司等关键隐私信息，谁知道我是谁，怕个鸟） 3.我会担心花钱打水漂，我要成功入职并且发工资之后再付钱，有吗 4.你说的是内推成功企业有奖励吧，并不冲突，我说的是我花钱找工作，付钱给帮助我的人 5.猎头是给企业服务的，企业付钱，我说的是给求职者服务 6.我说的是发简历及要求，不是发招聘信息，同时要避免过度暴露隐私，防止电话骚扰 7.切入点：为求职者服务、后付费、C2C 、社交属性（不需要投资，不希望过度商业化，哪怕是作为独立开发者仅靠用户打赏也是有可能持续维护的） |
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DoctorCat 2020-07-08 17:43:24 +08:00
求职者、推荐者、企业 HR 三方都存在“money 支出”与“竞争坑位” 的博弈关系…很难协调利益分配。想达成共识太难了。
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